Die Suche nach den Besten....
Verbesserungsvorschläge
Das Interview war komplett mittels eines Fragebogens durchstrukturiert, wirkte daher nach einiger Zeit mehr wie ein Verhör. Es waren vier Gesprächsteilnehmer anwesend, die zukünftige Führungskraft, Teamleiter, Schwerbehindertenbeauftragte und AGG Beauftragte. Wie Schwerbehinderte allerdings die ausgeschriebene Stelle bewältigen könnten, ist sehr rätselhaft. Es ging um eine deutschlandweite Reisetätigkeit - allerdings sollte dies mit öffentlichen Verkehrsmitteln stattfinden.
Interessant fand ich die Aussage, dass sie nur die "Besten" einstellen - wenn man dann als Bewerber mit jahrelanger, erfolgreicher Berufspraxis die Absage erhält, fühlt es sich wie ein Schlag ins Gesicht an....Wertschätzung funktioniert anders....
Es wurden keinerlei Kosten für die Anreise übernommen - im Vorfeld gab es kein Telefoninterview ( hier hätte doch schon einiges geklärt werden können), 550 km Anreise...der Weg war nicht umsonst ( hat mich einen ganzen Tag + Sprit gekostet) ...allerdings vergebens!
Bewerbungsfragen
- Was bereuen Sie in Ihrem Leben?
- Wie beschreiben Sie sich selbst und woher wissen Sie, dass es so ist?
- Gibt es eine innere Ressource, aus der Sie immer Kraft schöpfen können?