Gruppe 

Deutsche 

Börse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstens finde ich es sinnlos, dass Kandidat*innen für ein erstes Gespräch vor Ort eingeladen werden, um sie dann später abzusagen. Zweitens werden Gespräche von anderen Werkstudent*innen oder Junior-Mitarbeitende durchgeführt, die sich sehr unsicher waren, wie das Gespräch durchgeführt werden soll. Ich fand es auch sehr respektlos, wie die Kolleginnen während des Gespräches zu einander geschaut und geknitschert hatten. Was die Fragen anging, wurden auch die Standard-Fragen wie - was sind Ihre Stärken und Schwächen gestellt. Bitte führen Sie Interviewtrainings für Ihre Hiring Managers durch!

Das Einzige was positiv auffiel war, dass man schnell eine Rückmeldung kriegt.

Verbesserungsvorschläge

Vor ein paar Monaten hatte ich ein Interview mit der Deutschen Börse. Es war das respektloseste und unprofessionellste Gespräch, das ich je hatte. Es waren zwei Kollegen da, keine HR. Einer stellte mir eine wirklich theoretische Frage. Als ich Mühe hatte, sie zu beantworten, hat der andere nur gekichert und gelacht. Derjenige, der die Frage stellte, sagte mir sofort, dass sie bereits ihren idealen Kandidaten hätten und wir das Gespräch jetzt beenden könnten. Es wurden keine weiteren Fragen gestellt, weder zu meiner Erfahrung noch zu den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten.
Ich würde sagen, dass das nicht die allgemeine Erfahrung bei der Deutschen Börse ist, vielleicht haben andere Bewerber für andere Stellen nette Gespräche mit offenen Mitarbeitern. Ich glaube jedoch nicht, dass sich daran etwas ändern wird. Jetzt zögere ich wirklich, mich auf irgendwelche Stellen bei der Deutschen Börse zu bewerben und habe es seitdem auch nicht getan. Jedenfalls ist Arbeit oder ein Name nicht alles, man kann auch einen idealen Arbeitsplatz mit passendem Wert finden.

Verbesserungsvorschläge

Die richtige Adresse Ihres Büros angeben und sich nicht über Bewerber lustig machen.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung und Einladung zum Interview kam innerhalb von wenigen Tagen nach Eingang der Bewerbung (CV + Anschreiben auf Englisch). Ich hatte auch nur ein Interview (komplett in Deutsch) und bekam 1 Woche später positive Rückmeldung.

Das Interview war eher ein lockeres Gespräch, ich habe mich dort sehr wohl und willkommen gefühlt. Der Arbeitsvertrag wurde auch sehr schnell zusammengestellt und musste online über DocuSign mit Identitätsprüfung unterschrieben werden (Keine Post).

Verbesserungsvorschläge

Sich an besprochene Rückmeldungsfristen halten, Mails beantworten, Kandidaten nicht 6 Wochen im ungewissen lassen

Verbesserungsvorschläge

- Falls die Stelle auf Englisch ausgeschrieben wurde, sollte das Gespräch auch auf Englisch stattfinden.
- Im Gespräch wurde mitgeteilt, dass von den Bewerbern erwartet wird, "mehr mit weniger" zu leisten. Es ist positiv zu bewerten, dass das Unternehmen offen kommuniziert, aber diese Erwartung steht im Widerspruch zur Botschaft, die auf der Karriereseite des Unternehmens in Bezug auf Work-Life-Balance und ähnliches propagiert wird.
-Die Ansprechpartner sollten ein größeres Interesse zeigen, da viele Bewerber Zeit und Mühe in die Bewerbung und Recherche investieren.
- Bei Fragen des Bewerbers sollte eine detaillierte Antwort gegeben werden und nicht mit pauschalen Aussagen abgetan werden.
- Wenn die Antwort auf eine Frage nicht den Vorstellungen entspricht, sollte kein schmunzelnder oder überheblicher Eindruck entstehen. Eine professionelle Herangehensweise ist wichtig.
- Kommentare zum Alter und Aussehen des Bewerbers sind unangebracht, unabhängig vom Kontext. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund der propagierten Themen "Diversity" und "Inclusion" auf der Karriereseite.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsrunden können abgekürzt werden. Trotz der Vielzahl an Bewerbungen
- Starttermin und Jahresgehalt standen bereits auf dem Bewerbungsanschreiben. Die Frage ggf. anders formulieren. Klang so als ob sie ohne Unterlagen ins Gespräch reingegangen sind (im Erstgespräch).
- unerfahrene Kolleg*innen vorab briefen und sich gut die "Bälle" zu spielen. Da oft der Satz kam, "willst du nicht auch was dazu sagen".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hab da nicht mal angefangen und könnte jetzt schon Seiten damit füllen. Ich kürze es ab: arbeitet an eurer Unternehmenskultur.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen