Gruppe 

Deutsche 

Börse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Bewerbungsprozess leider sehr ungewöhnlich und am Ende auch sehr enttäuschend.

Positiv hervorheben möchte ich zunächst den Fachbereich: Das Team war jederzeit sehr professionell, reagierte schnell und besonders mein zukünftiger direkter Vorgesetzter war sehr engagiert. Er war ausgesprochen geduldig, professionell und hat sich sogar während seines eigenen Urlaubs Zeit genommen, um den Recruiting-Prozess zu unterstützen.

Deutlich schwieriger war dagegen die Kommunikation mit HR. Rückmeldungen dauerten oft lange, insbesondere bei der Terminplanung für weitere Gespräche. Diese wurde offenbar von einer Praktikantin übernommen. In der Regel verging etwa eine Woche, bis überhaupt nach möglichen Terminen gefragt wurde – danach dauerte es häufig erneut ungefähr eine Woche bis zum eigentlichen Gespräch.

Nach dem ersten Gespräch mit dem Team bekam ich eine Aufgabe zur Bearbeitung zuhause. Mein direkter Vorgesetzter sagte mir später, dass meine Lösung die beste gewesen sei. Daraufhin wurde ich zu zwei weiteren Gesprächen eingeladen: einem 1:1 mit ihm sowie einem HR-Gespräch.Im HR-Gespräch ging es hauptsächlich um Motivation und persönliche Einschätzung. Dabei hatte ich den Eindruck, dass dort ein deutlich anderer Kommunikationsstil herrschte als im Fachbereich – insgesamt eher distanziert und teilweise so, als würde man mir grundsätzlich mit Skepsis begegnen.

Nach Abschluss aller Gespräche erhielt ich schließlich per E-Mail eine konkrete Zusage. HR stellte mir erneut die Benefits vor und bestätigte ausdrücklich, dass mir der Arbeitsvertrag innerhalb einer Woche zugesendet werde.Genau ab diesem Punkt wurde der Prozess leider sehr problematisch. Nachdem bereits ein Angebot ausgesprochen worden war, erhielt ich über mehrere Wochen hinweg trotz mehrfacher Nachfrage keine verbindliche Rückmeldung mehr – außer wiederholt der Aussage, dass es „voraussichtlich nächste Woche“ passieren werde.Besonders irritierend fand ich, dass ich in dieser Zeit sogar gebeten wurde, ein Führungszeugnis zu beantragen, das ich dann auch auf eigene Kosten besorgt habe – obwohl intern offenbar noch keine endgültige Entscheidung getroffen worden war.

Nach fast einem Monat meldete sich mein zukünftiger Vorgesetzter dann überraschend bei mir und erklärte, dass kurzfristig noch eine interne Bewerbung eingegangen sei, die nun priorisiert berücksichtigt werden müsse. Deshalb wurde ein weiteres Gespräch angesetzt.In diesem letzten Gespräch wurden mir einige Fragen gestellt, die deutlich außerhalb meines eigentlichen fachlichen Schwerpunkts lagen. In diesem Moment hatte ich bereits den Eindruck, dass die Entscheidung intern vermutlich schon gefallen war. Kurz darauf erhielt ich die Absage.

Ein Angebot auszusprechen, konkrete Zusagen zum Vertrag zu machen und anschließend wegen einer später eingegangenen internen Bewerbung zurückzurudern, halte ich für äußerst unprofessionell und Bewerbenden gegenüber nicht fair. Gerade wenn bereits ein Angebot kommuniziert wurde, sollte intern vollständige Klarheit bestehen, bevor entsprechende Zusagen gemacht werden.

Verbesserungsvorschläge

alles gut

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Gespräch stattgefunden hat, erwarten Bewerber keine standardisierte Absage. Alles andere spricht sehr deutlich für fehlende Wertschätzung gegenüber dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Mitarbeiter die Emails beantworten lassen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal ehrlich sein und den Bewerbern gegenseitigen Respekt bieten.
Nach dem Interview wurde mir gesagt, dass ich nach einer Woche Rückmeldung bekommen würde.
Nach insgesamt 7 Wochen und 2 erneuten Nachfragen meinerseits kommt dann die absolute KI-Standard Absage, ohne eine richtige Begründung, als Antwort.
Es wirkt einfach sehr respektlos und man fühlt sich überhaupt nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview sollte von Personen geführt werden, die menschlich sind und nicht ungeeignete Fragen stellen und erst recht nicht herablassend lachen!
Ich hatte die schlechten Bewertungen auf Kununu schon gesehen und wurde sogar von einer Freundin vorgewarnt aber das Interview hat mir bewiesen, dass es sogar noch schlimmer geht. Ich hatte das zweite Interview mit 3 Personen, die alle zuspät kamen. Die erste Person kam 5 Min. zuspät, die zweite 20 Min. und die dritte Person kam nach 30 Min. Somit musste ich mich 3 mal vorstellen.
Das Gespräch hatte gar keine Struktur. Die Personen haben mich kreuz & quer durchgefragt. Nachdem ich mehrmals herablassend ausgelacht wurde verging mir einfach die Lust das Gespräch weiterzuführen, somit sagte ich nur ich habe keine Antwort auf die Frage und dann wurde mir die Antwort einfach vorgelesen. Und solche Personen nehmen sich das Recht mein Wissen zu bewerten? Wow..

Verbesserungsvorschläge

Mitte Juli beworben und Mitte September eine standardisierte Absage erhalten, trotz sehr hoher Übereinstimmung des Profils. Bei so einer Dauer ist das für so ein Unternehmen ziemlich erbärmlich und zeugt von sehr schlechten internen Prozessen. Hat keinerlei positiven Eindruck hinterlassen, die Zeit kann man sich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess teilen. Der gesamte Ablauf war gut organisiert, und die Kommunikation war professionell. Leider muss ich jedoch sagen, dass das Gespräch für mich eine Enttäuschung war. Es fühlte sich nicht wie ein Gespräch auf Augenhöhe an, und ich hatte den Eindruck, dass mir Aussagen zugeschrieben wurden, die ich nicht gemacht habe.

Ein weiteres Thema, das mich enttäuschte, war der Umgang mit Nachhaltigkeit, für das der Ansprechpartner zuständig ist. Hier fehlte es an tiefgehender Expertise. Auch im Bereich Diversität und Inklusion (D&I), für den derselbe Ansprechpartner verantwortlich ist, blieb der Dialog theoretisch und wenig praxisorientiert, was für mich schwer nachvollziehbar war. Besonders auffällig war die starke Homogenität der Führungsebene, was den Ansatz zu D&I für mich weniger glaubwürdig erscheinen ließ.

Verbesserungsvorschläge

Nach ewiger Wartezeit, wird man mit einer automatisch verfassten E-Mail abserviert ohne jemals vorher ein Gespräch gehabt zu haben und das trotz hervorragenden Qualifikationen und Bildungsweg. Mit Ruhm bekleckert ihr euch wirklich nicht damit. Ich gehe mal stark davon aus, das die Stelle intern an einen Kandidaten vergeben wurde der jünger ist...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Gespräch kam nicht zustande, in der Absage, abgegriffenes Bla Bla, welches in der Tat nicht zum 'Aushängeschild' eines solchen Unternehmens Gruppe passt. Eventuell zuviel KI verwendet.

Bewerbungsfragen

ohne Worte***