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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gruppe Deutsche Börse die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 241 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ok

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft besonders zwischen Management und Team fast in allen Ebenen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer Team-Abhängig

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice an zwei Tagen in der Woche möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Beförderung fast nur über Nasenfaktor läuft, kann man sich denken, welche Art Manager die Teams vorgesetzt bekommen

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr komplex aber auch herausfordernd & interessant

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