Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 350 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Almost everything, it is strong, stable, supportive. Highly recommended.
Interessante, inhaltlich anspruchsvolle Aufgaben
Hoher Grad an Eigenverantwortung und Vertrauen
Die hohe Jobsicherheit und das insgesamt stabile Arbeitsumfeld.
Internationales Team, nette Kollegen, hohes Engagement und der Wille zur Transparenz
Benefits, Mitarbeiterinitiativen, Betriebsrat, Kantinenzuschuss
Der Kollegen Zusammenhalt ist super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Prozesse und Kommunikation greift an einigen Stellen nicht ineinander. Inseldenken bringt ein Unternehmen mit der Vision von "One Global Team" nicht nach vorne. Aber es entwickelt sich langsam :-)
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.
- Freunde Bonus System (entweder bist du im Club der auswählten goldenen Nasen oder eben nicht) um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten
- Gehalt stagniert mit der Zeit (direkt am Anfang gut verhandeln oder a) eine goldene Nase haben bzw 'Beziehungen' haben oder b) mit dem Gehalt für eine längere Zeit auskommen
- Alltagsrassismus an vielen Ecken aber finden die wenigsten schlimm bzw man fügt sich dem nicht ausgesprochenen 'System'
- Kenne viele Kollegen mit Burnout oder die an Burnout ...
- Das gesamte obere Management ist von der (Arbeits-)Realität entfernt.
- Die Ausschüttungen für Aktionäre wachsen stetig mehr, als die Gehaltserhöhungen. Verdiene mehr durch das optionale Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als anteilig durch meine Gehaltserhöhungen.
- Als "Inflationsausgleich" gab es nur Einmalzahlungen.
- Berechnung des Jahresbonus für Vorstand und Mitarbeiter getrennt. Rekordumsätze? Irrelevant, Steigerung war prozentual nicht hoch genug -> Kürzung für Mitarbeiter, Erhöhung für den Vorstand.
- "Gewerkschaftsvertretung" sitzt nur die Zeit im Vorstand als gesetzliches Pflichtmitglied ab ohne wirklich zu vertreten. ...
Verbesserungsvorschläge
1. Entwicklungsmöglichkeiten
- Raum für Gehaltsverhandlungen und individuelle Entwicklung schaffen.
2. Mitarbeiterorientierte Kultur stärken
- Mehr Wert auf Transparenz und Kommunikation legen, insbesondere bei strategischen Entscheidungen.
- Regelmäßige Feedback-Runden einführen, um die Meinung der Mitarbeitenden einzubeziehen.
3. Faire Vergütung und Boni
-Gerechte Gehaltserhöhungen und Boni sicherstellen, die die Leistung und Unternehmenserfolg widerspiegeln.
- Ein transparentes Vergütungssystem schaffen, das nachvollziehbar ist und Vertrauen fördert.
4. Fokus auf Qualität statt reiner Kostensenkung
- Investitionen in Prozesse und Qualität statt ausschließlich in Kostensparmaßnahmen.
...
Klarere und transparentere Karriere- und Entwicklungspfade mit
Strategische Kommunikation von Managemententscheidungen ist teilweise ausbaufähig
Stärkere gruppenübergreifende Konsolidierung von Zielen, Prozessen und Systemen statt isolierter Lösungen jeder Tochtergesellschaft.
Bitte wieder auf gute qualifizierte teuere Mitarbeiter achten.
Gehaltserhöhung analog Dividende und Vorstand orientieren.
Früher hatte der Vorstand 10 x mehr, heute 20 x mehr.
Führungskräfte mehr schulen in Hinblick auf Arbeitsgesetze und Mitarbeiterführung.
Increasing in seniority should be supported with salary increase
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Großraumkonzept sollte an der ein oder anderen Stelle überdacht werden
Wegen billigeren Kollegen in Prag und Indien und Cork usw. schwierig
- Top Ausstattungen
- Sehr gute technische Infrastruktur
- Meetingräume mit neuster Technologie
- Ergonomische Arbeitsplätze
Die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Bereichen als entspannt und ausgewogen.
Super im HQ.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau empfinde ich im Vergleich zum allgemeinen Finanzmarkt als eher durchschnittlich. Die Sozialleistungen empfinde ich als angemessen, aber nicht besonders wettbewerbsstark im Vergleich zu anderen Finanzunternehmen, da diese jedes Jahr abgenommen haben
Die Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen fallen äußerst gering aus. Gleichzeitig wird stark bei den Mitarbeitenden gespart, während die Vorstandsmitglieder ihre Boni in Form von Aktien erhalten. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich.
it is almost impossible to communicate salary increase
Früher gut wie Bayern München, heute schlecht eher 2. Liga
Salaries start at 55.000€ (although I would not doubt that some colleagues are getting even less), and rarely surpass 80.000-90.000€. When people reach that higher amount, either they stop working or try to be the next Board Member (mostly without success).
Older people with older contracts are receiving more than 100k, but that is not the case nowadays.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Falsche Versprechen. Vorgesetzter kein Fan von Studium, deswegen kein Support.
Persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich erwartet selbstständig vorangetrieben zu werden. Job Rotation, Shadowin, Job Change, Projects etc.
education - yes, career - not sure
Aufstiegschancen schwierig weil Karrieren ohne durchschaubare Auswahlmechanismen geebnet werden und am Ende es am Wohlwillen des Senior Management hängt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch ausgezeichnet durch interne und externe Schulungsmöglichkeiten.
Könnte besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz