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Gruppe Deutsche 
Börse
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 268 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 268 Bewertungen entdecken

Explore the power of a global network. #Sharevalue

Wer wir sind

Deutscher Name - Globales Geschäft

Wenn es um die Gruppe Deutsche Börse geht, denken Sie wahrscheinlich direkt an das Finanzzentrum Frankfurt. Schon richtig, denn hier hat das Unternehmen seine Zentrale. Doch es geht weit darüber hinaus!

Mehr als 9.500 Mitarbeiter*innen aus über 100 verschiedenen Nationen sind bei uns beschäftigt – ihr Beitrag vernetzt die Märkte weltweit und macht unser Unternehmen an über 50 Standorten rund um den Globus im wahrsten Sinne zu einem internationalen Player in der Finanzwelt.

Ob in Luxemburg, Prag, London, Zug, New York, Chicago, Hongkong, Singapur, Cork und Sydney oder an einem unserer vielen weiteren Standorte – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und spannende Perspektiven zu entdecken.

Produkte, Services, Leistungen

Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.

Perspektiven für die Zukunft

Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen.

Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.

Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.

Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Gruppe Deutsche Börse über Benefits sagt

Wir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.

  • Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen ein Gleitzeitmodell an.
  • Remote work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem bestimmten Umfang auch von Zuhause aus zu arbeiten.
  • Essensgeldzuschuss: Bei uns erhalten Sie täglich einen Zuschuss, den Sie in unserer Kantine oder unserem Bistro nutzen können.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen für Sie einen monatlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein.
  • Urlaub: Unsere Mitarbeiter haben 30 Urlaubstage + zwei zusätzliche freie Tage an Heilig Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember).
  • Onboarding: Interne Veranstaltungen und ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgen für einen leichten und effektiven Start bei uns.
  • Vielfältige Karrierepfade: z.B. in einer unserer Führungs-, Experten- oder Projektmanager-Laufbahn.
  • Weiterbildungen: Unser großes, internes und externes Trainingsangebot bietet Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
  • Jobticket: Wir stellen Ihnen ein kostenfreies Jobticket für Ihren Arbeitsweg im RMV-Gebiet zur Verfügung.
  • Kostenfreie Parkplätze
  • Mitarbeitendenrabatte: Sie erhalten Sonderkonditionen in vielen Bereichen
  • Vermögenswirksame Leistungen: Wenn Sie uns einen VL-fähigen Sparvertrag (z. B. Bausparvertrag, Fond-Sparplan u. ä.) vorlegen, zahlen wir für Sie monatlich einen festgelegten Betrag ein.
  • Zuschuss zum Fitnessstudio & Jobrad
  • Betriebsarzt: Wir bieten sowohl Vorsorgeuntersuchungen als auch Impfmaßnahmen für Sie an.
  • Technische Ausstattung: Wir stellen Ihnen die modernste-Arbeitsumgebung zur Verfügung, damit Sie effizient und erfolgreich arbeiten können.
  • Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zur Einschulung)
  • Eltern-Kind-Büro
  • Sozialer Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiter*innen engagieren sich im Rahmen von jährlich stattfindenden Social Days, die einem gemeinnützigen Zweck dienen. Sie unterstützen viele Vereine und Institutionen mit Spenden und helfen benachteiligten Familien – beispielsweise mit ihrer Weihnachts-Wunschzettel-Aktion. Darüber hinaus unterstützt die Gruppe Deutsche Börse regelmäßig die Herzensprojekte unserer Mitarbeiter*innen.
  • Einmal im Jahr feiern wir den „Pride Month“, um die LGBTIQ-Community in unserem Unternehmens zu unterstützen und für alle ein einladendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bereichern! -> Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.

Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?

  • Information Technology
  • Business Analytics, Data
  • Business Operations
  • Control Functions
  • Corporate Functions
  • Finance
  • Sales & Product Development

Gesuchte Qualifikationen

Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.

Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen

  • die etwas bewegen wollen
  • Freude an einer dynamischen und internationalen Unternehmenskultur haben
  • die gerne und schnell Verantwortung übernehmen und
  • in konstruktiver Teamarbeit etwas besonderes leisten wollen
  • eine proaktive Denkweise mitbringen
  • von der täglichen Dynamik der Finanzmärkte fasziniert sind

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?

Wir würden uns freuen, Sie an Bord zu haben! Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gruppe Deutsche Börse.

  • Simone Oestreich

    Employer Branding & Talent Attraction

    Email senden

  • Sie haben Fragen?

    Hier finden Sie die Antworten.

    Sind die Online-Stellenangebote aktuell?

    Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.

    In welcher Form kann ich mich bewerben?

    Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.

    Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?

    Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen.
    Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot.
    Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.

    Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?

    Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.

    An wen richte ich mein Anschreiben?

    Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.

    Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?

    Für Auszubildende

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Zeugnisse (der letzten beiden Schuljahre)

    Für Studierende

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Abiturzeugnis
    • Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
    • Praktikums- und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)

    Für Absolventen und Professionals

    • Lebenslauf
    • Motivationsschreiben
    • Abschlusszeugnisse (z. B. Ausbildung und/oder Studium)
    • Referenzen (z. B. Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse)

    Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?

    Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.

    Kann ich mich initiativ bewerben?

    Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.

    Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?

    Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.

    Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Emma Rix unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.

    Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.

  • Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Online-Bewerbungsportal.

    Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Schreiben Sie uns unter careers@deutsche-boerse.com

    oder melden Sie sich telefonisch unter +49 (0) 69 21 11 18 10.

    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Standorte

Standorte Inland

  • Frankfurt am Main
  • Eschborn
  • Leipzig
  • Berlin

Standorte Ausland

  • Prag
  • Zug
  • Luxemburg
  • Brüssel
  • Paris
  • Cork
  • London
  • Chicago
  • New York
  • Singapur
  • Hong Kong
  • Tokio

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Atmosphäre unter den Kollegen und auch mit den Vorgesetzten ist wirklich sehr entspannt und bleibt dennoch professionell. Die Deutsche Börse bietet auch viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung an, wie z.B. monatliche Seminare/virtuelle Meetings zur aktuellen Situation auf dem Markt/in der Wirtschaft und andere Themen, sowie auch zusätzliche Events speziell für Studenten. Prinzipiell werden die Studenten gut in das Unternehmen integriert und man kann als solcher viel für später lernen, wenn man daran Interesse hat und zeigt.
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Er fördert Flexibilität und lässt mir viel Freiraum in der Organisation meiner Arbeit; Diversity ist nicht nur ein Lippenbekenntnis; ein wirklich international aufgestellter Arbeitgeber dem Gleichberechtigung wichtig ist. Insgesamt am Puls der Zeit (z.B. unkomplizierte Home Office Regelungen).
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Viele Benefits neben dem Gehalt, wie z.B. kostenlose Weiterbildungskurse, Essenszuschläge und Vergünstigungen bei anderen Unternehmen
Unternehmensinterne Kantine für alle Mitarbeiter, Betriebssportaktivitäten, Fitness-Zuschuss
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dass es super viele Benefits gibt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 106 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sehr umständliche Prozesse im Unternehmen, lange Reaktionszeiten und wenig Kommunikation zwischen Abteilungen/Bereichen
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Gleitzeitstunden verfallen ersatzlos, wenn sie nicht innerhalb kurzer Zeit genommen werden.
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- Behördenmentalität
- "Form over Function" in der Corporate IT
Oft abwechselnder Ablauf von organisatorischen Tätigkeiten
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Alles was ich vorher bei den Vorschlägen bemängelt habe,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Durchsetzung von Regeln, auch wenn ich dadurch vielleicht einige Spezialisten verärgere (Corona Verordnungen).
Interne Kommunilkation (besonders auf die Fachbereiche bezogen).
Überflüssige Kommunikationsmittel loswerden (alte Software) und sich auf ein oder zwei Standard Kommunikationsplattformen festlegen und beschränken.
Budget für IT-Infrastrktur anheben (fällt auch zurück auf interne Kommunikation und wer für den Kauf von Hardware zuständig sein sollte und wer nicht).
Nicht benuzte oder alte Hardware nicht einfach wegschmeißen, sondern verkaufen (ausnahme Festplatten natürlich)
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- Ein sinnvolles MA-Bewertungssystem einführen, das auch wirklich Auswirkungen auf Bezahlung und Beförderung hat.
- Die Diventeams im Handelssystembereich eindämmen/auflösen
- Ein bisschen mehr Wert auf die Mitarbeiter anstelle auf die Shareholder zu legen
Höheres Gehalt für Werkstudent:innen, insbesondere Anpassung der Werkstudent:innen Vergütungen an Zusätze, die während der Corona Pandemie Vollzeitbeschäftigten geboten wurden, wären eine schöne Unterstützung gewesen
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Zahlt den Juniors mehr Gehalt, sonst wird dir Turnover Rate stets hoch bleiben.
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Schlankere Prozess, politische Machterhaltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Da kann ich nicht aus eigener Erfahrung sprechen, sondern nur aus Beobachtungen, die ich während meiner Zeit dort gemacht habe. Tendenziell gibt es durchaus einige Frauen in Führungspositionen bei der DBG, allerdings wie in den meisten Firmen immer weniger je höher man in die Besetzung des Managements schaut.
3
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Man wird als vollwertiges Team-Mitglied angesehen
5
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Gleichberechtigung wird absolut gelebt
5
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Die Firma ist sehr bemüht. Frauen werden mit speziellen Programmen gefördert.
5
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Einige Führungskräfte sind offen frauenfeindlich. Dies äußert sich in abstoßenden "Witzen" und darin, dass junge weibliche Fachkräfte unabhängig von ihrer Qualifikation wie Sekretärinnen behandelt werden.
Andere Führungskräfte verhalten sich vorbildlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Interne Kommunikation ist manchmal etwas undurchsichtig, vor allem seit der Neukonzeption des Intranets. Ansonsten aber immer respektvoll
3
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Obwohl man Teil des M&A-Teams ist, und obwohl man auf sämtlichen Insiderlisten steht und Recherchen für ein Projekt / Slides für ein Projekt anfertigt, erfährt man so gut wie nichts über die Deals. Selbst auf Nachfrage.
Ein Festangestellter, der uns Praktikanten ein bisschen in seinen aktuellen Deal einweihte, wurde sofort von seinem Vorgesetzten abgestraft, als er das mitbekam.
Deadlines waren oft eng, allerdings waren die Deadlines fast nie bindend. Hatte das Gefühl, die Aufgabensteller können den Umfang der Tätigkeit entweder ...
1
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Man erfährt Dinge nur über Klatsch und Tratsch. Beförderungen werden unter der Hand gehandelt
2
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News erfährt man schneller aus der Zeitung als über interne Kommunikation
3
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Vorgesetzte behalten Ihren veremintlichen Wissensvorsprung für sich
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Beförderungen sind unüblich. Dies versucht die Firma zwar momentan zu ändern, viel ist aber bisher nicht zu spüren. Oftmals sind es auch Beförderungen "nach Nase" und nicht nach Leistung. Dies hängt sicherlich mit der absurden Art der Jahresgespräche zusammen, die keinerlei reelen Einfluss haben.
Wer innerhalb der DBAG aufsteigen will, vergisst das besser, wechselt die Firma und bewirbt sich nach einem Jahr auf eine höhere Position.
Immerhin gibt es jährliches Budget für Weiterbildungen und E-Learning Möglichkeiten.
2
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Es gibt nun mal einen gewissen Generationen unteschied an den meisten Positionen und Lücken zu füllen. Wenn man weiß wo diese liegen hat man sehr gute Chancen, besonders wenn man die richtigen Leute trifft.
Beim Abgehen der Firma sind die Chancen aber immer noch größer.
5
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Man hat keine Garantie für eine Übernahme nach der Ausbildung. Die Anweisung ist, man soll sich in einer Abteilung, die einem gefällt, mit den Mitarbeitern connecten und sich eigenständig um eine Übernahme kümmern.
3
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Auswahl aus verschiedenen Karrierepfaden (für jeden etwas dabei), interne Trainingsplattform, festes Trainingsbudget.
5
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Vielfältige Trainigsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 41 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 195 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development14 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Werkstudent:in10 Gehaltsangaben
Ø11.900 €
Business Unit Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø131.400 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gruppe Deutsche Börse
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken