Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gruppe Deutsche Börse?

Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gruppe Deutsche Börse das Gehalt?

Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse wahr?

Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 434 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 434 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 347 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
76%76
Essenszulage
76%76
Flexible Arbeitszeiten
69%69
Homeoffice
63%63
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Parkplatz
61%61
Mitarbeiter-Events
55%55
Internetnutzung
54%54
Rabatte
52%52
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50
Diensthandy
39%39
Barrierefrei
38%38
Gesundheits-Maßnahmen
37%37
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Coaching
29%29
Betriebsarzt
26%26
Firmenwagen
19%19
Kinderbetreuung
18%18
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Almost everything, it is strong, stable, supportive. Highly recommended.

Juli 2026Bewertung lesen

Interessante, inhaltlich anspruchsvolle Aufgaben
Hoher Grad an Eigenverantwortung und Vertrauen
Die hohe Jobsicherheit und das insgesamt stabile Arbeitsumfeld.

März 2026Bewertung lesen

Internationales Team, nette Kollegen, hohes Engagement und der Wille zur Transparenz

Februar 2026Bewertung lesen

Benefits, Mitarbeiterinitiativen, Betriebsrat, Kantinenzuschuss

Juli 2026Bewertung lesen

Der Kollegen Zusammenhalt ist super.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Prozesse und Kommunikation greift an einigen Stellen nicht ineinander. Inseldenken bringt ein Unternehmen mit der Vision von "One Global Team" nicht nach vorne. Aber es entwickelt sich langsam :-)

Februar 2026Bewertung lesen

Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.

Januar 2026Bewertung lesen

- Freunde Bonus System (entweder bist du im Club der auswählten goldenen Nasen oder eben nicht) um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten
- Gehalt stagniert mit der Zeit (direkt am Anfang gut verhandeln oder a) eine goldene Nase haben bzw 'Beziehungen' haben oder b) mit dem Gehalt für eine längere Zeit auskommen
- Alltagsrassismus an vielen Ecken aber finden die wenigsten schlimm bzw man fügt sich dem nicht ausgesprochenen 'System'
- Kenne viele Kollegen mit Burnout oder die an Burnout ...

April 2025Bewertung lesen

- Das gesamte obere Management ist von der (Arbeits-)Realität entfernt.
- Die Ausschüttungen für Aktionäre wachsen stetig mehr, als die Gehaltserhöhungen. Verdiene mehr durch das optionale Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als anteilig durch meine Gehaltserhöhungen.
- Als "Inflationsausgleich" gab es nur Einmalzahlungen.
- Berechnung des Jahresbonus für Vorstand und Mitarbeiter getrennt. Rekordumsätze? Irrelevant, Steigerung war prozentual nicht hoch genug -> Kürzung für Mitarbeiter, Erhöhung für den Vorstand.
- "Gewerkschaftsvertretung" sitzt nur die Zeit im Vorstand als gesetzliches Pflichtmitglied ab ohne wirklich zu vertreten. ...

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Entwicklungsmöglichkeiten
- Raum für Gehaltsverhandlungen und individuelle Entwicklung schaffen.
2. Mitarbeiterorientierte Kultur stärken
- Mehr Wert auf Transparenz und Kommunikation legen, insbesondere bei strategischen Entscheidungen.
- Regelmäßige Feedback-Runden einführen, um die Meinung der Mitarbeitenden einzubeziehen.
3. Faire Vergütung und Boni
-Gerechte Gehaltserhöhungen und Boni sicherstellen, die die Leistung und Unternehmenserfolg widerspiegeln.
- Ein transparentes Vergütungssystem schaffen, das nachvollziehbar ist und Vertrauen fördert.
4. Fokus auf Qualität statt reiner Kostensenkung
- Investitionen in Prozesse und Qualität statt ausschließlich in Kostensparmaßnahmen.
...

Januar 2026Bewertung lesen

Klarere und transparentere Karriere- und Entwicklungspfade mit
Strategische Kommunikation von Managemententscheidungen ist teilweise ausbaufähig
Stärkere gruppenübergreifende Konsolidierung von Zielen, Prozessen und Systemen statt isolierter Lösungen jeder Tochtergesellschaft.

März 2026Bewertung lesen

Bitte wieder auf gute qualifizierte teuere Mitarbeiter achten.
Gehaltserhöhung analog Dividende und Vorstand orientieren.
Früher hatte der Vorstand 10 x mehr, heute 20 x mehr.

Mai 2026Bewertung lesen

Führungskräfte mehr schulen in Hinblick auf Arbeitsgesetze und Mitarbeiterführung.

Juli 2026Bewertung lesen

Increasing in seniority should be supported with salary increase

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).

Das Großraumkonzept sollte an der ein oder anderen Stelle überdacht werden

Februar 2026Bewertung lesen

Wegen billigeren Kollegen in Prag und Indien und Cork usw. schwierig

Mai 2026Bewertung lesen

Die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Bereichen als entspannt und ausgewogen.

März 2026Bewertung lesen

- Top Ausstattungen
- Sehr gute technische Infrastruktur
- Meetingräume mit neuster Technologie
- Ergonomische Arbeitsplätze

März 2025Bewertung lesen

Well, the building in Eschborn is nice, but I assume this is an accomplishment of the architect who devised it. In any case: it is in Eschborn, or "Eschboring", as London colleagues call it, a ghost town where many companies stay only to avoid paying more taxes in Frankfurt.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

sometimes we receive mixed messages - we earned a lot, thank you, no salary increase

Juli 2026Bewertung lesen

Kommunikation wirkt oft top‑down

Januar 2026Bewertung lesen

Like every company dominated by politics, don't even try to be honest, even if your managers or, even worse, HR asks for it.
If you want to make a career inside of DBG, my take is: to be superficial, say things that people want to hear, and even better: say "yes" to everything your managers say. In this way, you will always stay close to power, recognition, and promotions.

März 2025Bewertung lesen

Da ist noch Luft nach oben

Februar 2026Bewertung lesen

Kommt drauf an.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).

Persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich erwartet selbstständig vorangetrieben zu werden. Job Rotation, Shadowin, Job Change, Projects etc.

März 2026Bewertung lesen

Falsche Versprechen. Vorgesetzter kein Fan von Studium, deswegen kein Support.

Juli 2026Bewertung lesen

Könnte besser sein.

Januar 2026Bewertung lesen

Wenn der Vorgesetzte mag, ist vieles möglich,

Mai 2026Bewertung lesen

education - yes, career - not sure

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 331 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 154 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.