350 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
350 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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350 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui, innen pfuii
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch. Vorgesetzter beleidigt Arbeitskollegen, nie zufrieden, Teamkollegen reden durchgehend schlecht über einander, man wird rausgemobbt und durch den Betriebsrat bestätigt.
Work-Life-Balance
Ja tun sie.
Karriere/Weiterbildung
Falsche Versprechen. Vorgesetzter kein Fan von Studium, deswegen kein Support.
Kollegenzusammenhalt
Null, Müll.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich gemobbt nach Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Personen werden eingesetzt, weil sie Befehle blind ausführen. Führungskompetenz nicht notwendig.
Arbeitsbedingungen
Super im HQ.
Kommunikation
Kommt drauf an.
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Ist okay. Nichts besonderes. Verwalten.
Image
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Join us :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Almost everything, it is strong, stable, supportive. Highly recommended.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Verbesserungsvorschläge
Increasing in seniority should be supported with salary increase
Arbeitsatmosphäre
it is healthy
Image
all my friends envy me
Work-Life-Balance
100%
Karriere/Weiterbildung
education - yes, career - not sure
Gehalt/Benefits
it is almost impossible to communicate salary increase
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Perfect
Kollegenzusammenhalt
probably not all the Germans behave well, but the company is international
Umgang mit älteren Kollegen
Good
Vorgesetztenverhalten
they are approachable, but for specific questions
Arbeitsbedingungen
Amazing
Kommunikation
sometimes we receive mixed messages - we earned a lot, thank you, no salary increase
Gleichberechtigung
it is difficult to build career speaking only English
Interessante Aufgaben
100%
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Früher Mitarbeiterfreundlich, jetzt amerikanische Verhältnisse wie Friss oder Stirb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Mitarbeiterinitiativen, Betriebsrat, Kantinenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, negative Grundstimmung, Ellenbogenpolitik
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mehr schulen in Hinblick auf Arbeitsgesetze und Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut,
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gruppe Deutsche Börse in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegen Zusammenhalt ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Mitarbeiter wird am meisten gespart.
Verbesserungsvorschläge
Bitte wieder auf gute qualifizierte teuere Mitarbeiter achten.
Gehaltserhöhung analog Dividende und Vorstand orientieren.
Früher hatte der Vorstand 10 x mehr, heute 20 x mehr.
Arbeitsatmosphäre
Jeder hilft jedem
Image
Nach außen perfekt, nach innen mit den Jahren schlechter
Work-Life-Balance
Muss man leider einfordern. Der BR hilft
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Vorgesetzte mag, ist vieles möglich,
Gehalt/Benefits
Früher gut wie Bayern München, heute schlecht eher 2. Liga
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing
Kollegenzusammenhalt
Toll
Umgang mit älteren Kollegen
Wird repektiert
Vorgesetztenverhalten
Im Zweifel denkt jeder an sich
Arbeitsbedingungen
Wegen billigeren Kollegen in Prag und Indien und Cork usw. schwierig
Kommunikation
Regelmäßige Infos über alle Ebenen. Aber auch Pflichtveranstaltung
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld. Oft Zuviel
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Mehrfachbewertung
Ein sicherer Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, aber begrenzter Struktur bei Karriere & Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, inhaltlich anspruchsvolle Aufgaben
Hoher Grad an Eigenverantwortung und Vertrauen
Die hohe Jobsicherheit und das insgesamt stabile Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz bei Gehalt & Beförderungen
Übergreifende Standards für Systeme und Prozesse fehlen, was Effizienz und Zusammenarbeit erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und transparentere Karriere- und Entwicklungspfade mit
Strategische Kommunikation von Managemententscheidungen ist teilweise ausbaufähig
Stärkere gruppenübergreifende Konsolidierung von Zielen, Prozessen und Systemen statt isolierter Lösungen jeder Tochtergesellschaft.
Arbeitsatmosphäre
starke Kollegenzusammenhalt
Image
Das externe Image wirkt solide und professionell, ist aus meiner Sicht aber weniger sichtbar als bei anderen Unternehmen im Finanzumfeld.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als stark abhängig von Standort und organisatorischer Einheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme wahr, dass Umwelt und soziale Themen durch verschiedene interne Initiativen aktiv unterstützt werden.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wird grundsätzlich erwartet selbstständig vorangetrieben zu werden. Job Rotation, Shadowin, Job Change, Projects etc.
Kollegenzusammenhalt
Der starke Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht häufig ein wesentlicher Grund, warum Mitarbeitende im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt stellenweise sehr managementgetrieben, mit Fokus auf Kostendisziplin statt gleichmäßiger Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Bereichen als entspannt und ausgewogen.
Kommunikation
Der Informationsfluss hängt stark davon ab, ob man Teil wichtiger Projekte ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau empfinde ich im Vergleich zum allgemeinen Finanzmarkt als eher durchschnittlich. Die Sozialleistungen empfinde ich als angemessen, aber nicht besonders wettbewerbsstark im Vergleich zu anderen Finanzunternehmen, da diese jedes Jahr abgenommen haben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung empfinde ich als eingeschränkt, da Transparenz bei Gehalt, Beförderungen und Entwicklungsmöglichkeiten aus meiner Sicht fehlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend durch die Kombination aus Marktverständnis, technischer Tiefe und aktuellen Themen wie KI.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super nette Kollegen und sehr internationales Umfeld im Unternehmen, das hat mir gut gefallen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team, nette Kollegen, hohes Engagement und der Wille zur Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse und Kommunikation greift an einigen Stellen nicht ineinander. Inseldenken bringt ein Unternehmen mit der Vision von "One Global Team" nicht nach vorne. Aber es entwickelt sich langsam :-)
Arbeitsatmosphäre
Großraumlösungen sollten nach dem Arbeitsumfeld und in Einzelfällen auch mit Blick auf die Kapazität erfolgen. 3 Tage vor Ort sollte umsetzbar sein und nicht zur Suche nach einem Arbeitsplatz vor Ort.
Work-Life-Balance
In unserem Bereich klappt das nicht. Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Super, sehr nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Nett aber leider ohne konkrete Führung
Arbeitsbedingungen
Das Großraumkonzept sollte an der ein oder anderen Stelle überdacht werden
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
kein Equal-Pay, das ist dann auch keine gelebte Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
2025 hat viele Prozesse und das Klima massiv verschlechtert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Börse AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation wirkt oft top‑down
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.
Verbesserungsvorschläge
1. Entwicklungsmöglichkeiten
- Raum für Gehaltsverhandlungen und individuelle Entwicklung schaffen.
2. Mitarbeiterorientierte Kultur stärken
- Mehr Wert auf Transparenz und Kommunikation legen, insbesondere bei strategischen Entscheidungen.
- Regelmäßige Feedback-Runden einführen, um die Meinung der Mitarbeitenden einzubeziehen.
3. Faire Vergütung und Boni
-Gerechte Gehaltserhöhungen und Boni sicherstellen, die die Leistung und Unternehmenserfolg widerspiegeln.
- Ein transparentes Vergütungssystem schaffen, das nachvollziehbar ist und Vertrauen fördert.
4. Fokus auf Qualität statt reiner Kostensenkung
- Investitionen in Prozesse und Qualität statt ausschließlich in Kostensparmaßnahmen.
- Langfristige Strategie statt kurzfristiger Einsparungen.
5. Stärkung des Betriebsrats und Mitbestimmung
- Sicherstellen, dass der Betriebsrat unabhängig agieren kann.
- Mitbestimmung bei Gehaltsverhandlungen ernst nehmen und aktiv fördern.
6. Führungskompetenz verbessern
Leadership-Trainings für Vorstände und Heads of Departments.
Fokus auf Empathie und Mitarbeiterführung statt rein auf Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.
Image
Wenn es so weitergeht, wird sich auch das Image verschlechtern.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Head of Units leisten gute Arbeit und legen großen Wert auf das Wohl ihrer Mitarbeitenden. Im Gegensatz dazu wirkt das Vorstandsteam weniger kompetent, und Ähnliches lässt sich auch bei einigen Heads of Departments beobachten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen fallen äußerst gering aus. Gleichzeitig wird stark bei den Mitarbeitenden gespart, während die Vorstandsmitglieder ihre Boni in Form von Aktien erhalten. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich.
Gleichberechtigung
Beförderungsmöglichkeiten sowie Gehälter für Frauen könnten definitiv verbessert werden.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Medium market salaries, mediocre management efficiency, NO career growth above manager for internationals
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Deutsche Börse AG in Eschborn gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
colleagues are great, we have some beer after work to complain about "enefficient" manager, who not only makes our lives harder but also try to make us fight with each other. This made our friendship stronger - common enemy lo
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 350 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gruppe Deutsche Börse durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 350 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 350 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.