Dividende vor Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher immer ein sicherer Arbeitsplatz.
Gute Referenz, wenn man wechseln möchte.
Nette hilfsbereite Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt wird überall gespart.
Nearshoring: Prag
Gehaltserhöhung unter Inflation
Bonus reine Nasenprämie
Neue Titel ohne Mittel, nur für die Visitenkarte
Die Führungskräfte werden top bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Aktionäre, Vorstand und Mitarbeiter werden mit verschiedenen Messeinheiten betrachtet, was immer mehr zum Unmut der Mitarbeiter führt.
z.B. in 2023 bekamen die Aktionäre mehr als 10 % Dividende, der Vorstandsvorsitzende + 100% , die Mitarbeiter zwischen 2,3 % und 3,5 % + Einmalzahlung.
Wenn nicht bald mehr auf die Mitarbeiter und deren Stimmung geachtet wird, dauert es nicht mehr lange, bis wieder die Gewerkschaft für die Mitarbeiter kämpft.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Neue Büros kommen gut an
Kommunikation
Es wird gut, manchmal zu viel kommuniziert.
Die Abteilungen und Bereiche zelebrieren mittlerweile eine TEAMS Show.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig.
Es wird keiner im Regen stehen gelassen.
Zusammen wird das Problem gelöst
Work-Life-Balance
Hier ist es leider innerhalb der Organisation uneinheitlich.
Es gibt immer wieder Ärger, weil die Vorgesetzten die HR Möglichkeiten anders auslegen. Insbesondere bei Homeoffice und Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Wie wohl überall sehr von der Person abhängig.
Alle Instrumente wie z.B. Mitarbeiterumfrage oder 360 Grad Bewertung schaffen es nicht, daß die Mitarbeiter doch nur nach persönlichen Beziehungen eingesetzt und gemessen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es sehr viele, aber man kann nicht so einfach wechseln, obwohl dies von HR grundsätzlich vorgesehen ist.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja, aber tatsächlich immer noch zu wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Seniorität und Erfahrung wird gut gelebt.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile moderne Arbeitsplätze.
Gutes Kantinenessen mit gutem Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja. Obstwiese, green Building, Helfertag, Mitarbeiter Konzert. Aber nur wenn es nicht viel Geld kostet. Es wird an vielem gespart, oder wieder eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher sagte HR, wir kaufen uns die besten Mitarbeiter, wie Bayern München seine Fußballer. Wegen dem Gehalt kündigt niemand.
Mittlerweile wurden viele Annehmlichkeiten den Mitarbeitern weg genommen. z.B. BVV für neue Kollegen nur 50 % . Keine Defered Compenensation mit 6%. Altersteilzeit und Vorruhestand zum frühest möglichen Renteneintritt mit Abschlag für den Mitarbeiter.
Tipp:
Bei der Einstellung top Konditionen verhandeln.
Gehaltserhöhungen gibt es im Schnitt alle 15 Jahre.
Image
Weltweit top Image
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier ja.
Tatsächlich wieder nur wenn man gute Kontakte hat.
Siehe Vorgesetztenverhalten