Toxische Arbeitsatmosphäre bei HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die wirklich sehr kompetenten Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu konservativ, gerade die HR Abteilung hat es wirklich schwer, da deren Mehrwert vom konservativen Management kaum gesehen und die Abteilung entsprechend wenig gefördert, sondern eher ausgebrannt wird. Die aktuell recht hohe Fluktuation spiegelt das wider.
Verbesserungsvorschläge
Für HR: Kritik ernst nehmen und auf die (absolut kompetenten) Mitarbeiter hören. Es kann nicht sein, dass man sich nur über eine solche Bewertung ohne Zensur Gehör verschaffen kann, zumal der Umgang damit - ausgerechnet von HR - katastrophal ist: Zuerst wird versucht herauszufinden, wer die Bewertung geschrieben hat (obwohl dies keinerlei Relevanz haben sollte) und dann wird diese Person als "feige" (Zitat einer*s Vorgesetzten) bezeichnet, weil sie sich nicht direkt an das Management gewandt hat. Wenn Kritik in einem direkten Gespräch abgetan und nicht ernst genommen wird (trotz mehrfachen Versuchen), baut sich der Frust immer mehr auf. Zudem sollte die Wahrnehmung von HR im Unternehmen erheblich verbessert werden und es wäre schön, wenn auch das Management verstehen würde, dass HR einen erheblichen Mehrwert generiert und nicht nur ein Kostenfaktor ist.
Arbeitsatmosphäre
Büros modern (Großraum im new work Stil), nettes Miteinander in Kantine & Bistro, in HR kein vertrauensvoller Umgang (jeder ist sich selbst am nächsten und achtet auf das individuelle Vorankommen), in anderen Abteilungen ist dies jedoch deutlich besser und angenehmer.
Kommunikation
Es wird das Notwendige mitgeteilt, was sich gut anhört und dem Image zuträgt. Um die wirklich relevanten Informationen wird herumgeredet und man erhält sie nur über den Flurfunk oder wenn man die richtigen Leute kennt.
Kollegenzusammenhalt
Außerhalb von HR wirklich sehr gut, innerhalb von HR starke Grüppchenbildung und Ausschluss nicht gewünschter bzw. nicht in das Bild passender Mitarbeiter (Stichwort: family & friends).
Work-Life-Balance
Wenn man stark darauf achtet ist eine halbwegs gute Work-Life Balance machbar, wenn man sich jedoch dem Großteil der HR Abteilung anschließt sitzt man bis spät Abends und teilweise auch am Wochenende. Der Workload in HR ist enorm.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es gute und schlechte Beispiele, für eine HR Abteilung ist das Verhalten der Vorgsetzten aber wirklich fragwürdig. An das Wohl der einzelnen Mitarbeiter wird kaum gedacht, es geht lediglich um das Erreichen der eigenen Agenda. Wenn ein Mitarbeiter dem hilft, hat er/sie es gut, wenn nicht, wird man links liegen gelassen. Es wird zwar immer gesagt, man können sich an seine Vorgesetzten wenden, in solchen Gesprächen wird jedoch alles so gedreht, dass es für den/die Vorgesetzte*n gut aussieht und die Kritik wird nicht ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz gut, entspricht dem Standard der Branche. Gehaltserhöhungen kann man jedoch nicht regelmäßig erwarten.
Image
War schon mal besser. Sehr konservativ geführtes Unternehmen, wodurch gerade die jungen Generationen nicht vollständig abgeholt werden können, da es an Flexibilität mangelt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist und den richtigen Vorgesetzen hat, kann man durchaus Karriere machen. Weiterbildungen werden gern gesehen und auch gefördert.