Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.
Verbesserungsvorschläge
1. Entwicklungsmöglichkeiten
- Raum für Gehaltsverhandlungen und individuelle Entwicklung schaffen.
2. Mitarbeiterorientierte Kultur stärken
- Mehr Wert auf Transparenz und Kommunikation legen, insbesondere bei strategischen Entscheidungen.
- Regelmäßige Feedback-Runden einführen, um die Meinung der Mitarbeitenden einzubeziehen.
3. Faire Vergütung und Boni
-Gerechte Gehaltserhöhungen und Boni sicherstellen, die die Leistung und Unternehmenserfolg widerspiegeln.
- Ein transparentes Vergütungssystem schaffen, das nachvollziehbar ist und Vertrauen fördert.
4. Fokus auf Qualität statt reiner Kostensenkung
- Investitionen in Prozesse und Qualität statt ausschließlich in Kostensparmaßnahmen.
- Langfristige Strategie statt kurzfristiger Einsparungen.
5. Stärkung des Betriebsrats und Mitbestimmung
- Sicherstellen, dass der Betriebsrat unabhängig agieren kann.
- Mitbestimmung bei Gehaltsverhandlungen ernst nehmen und aktiv fördern.
6. Führungskompetenz verbessern
Leadership-Trainings für Vorstände und Heads of Departments.
Fokus auf Empathie und Mitarbeiterführung statt rein auf Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.
Image
Wenn es so weitergeht, wird sich auch das Image verschlechtern.
Karriere/Weiterbildung
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Head of Units leisten gute Arbeit und legen großen Wert auf das Wohl ihrer Mitarbeitenden. Im Gegensatz dazu wirkt das Vorstandsteam weniger kompetent, und Ähnliches lässt sich auch bei einigen Heads of Departments beobachten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen fallen äußerst gering aus. Gleichzeitig wird stark bei den Mitarbeitenden gespart, während die Vorstandsmitglieder ihre Boni in Form von Aktien erhalten. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich.
Gleichberechtigung
Beförderungsmöglichkeiten sowie Gehälter für Frauen könnten definitiv verbessert werden.