Solider Arbeitgeber mit vielen Pros und Cons
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen spannenden Projekte
Verbesserungsvorschläge
Faires Ausleben des Karrierekonzepts und faire Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, kommt aber immer darauf an wie man selbst sich gibt und vor allem welche Kultur auf Management Ebene gelebt und gefordert wird. Bspw eine Management Kultur die stark ergebnisorientiert ist, führt eher zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre. Man muss für sich selbst herausfinden in welchem Bereich man sich gut aufgehoben fühlt.
Kommunikation
Über Erfolge des Unternehmens und allgemeine Themen werden die Mitarbeiter über mehrere Kanäle informiert. Das funktioniert ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von einem selbst ab und von dem Bereich. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt ganz gut. Man begegnet sich überall mit Respekt und Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Durch das gelebte Hybride Arbeitszeitmodell ist die Work-Life-Balance super managebar.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ok. Jüngere tun sich allerdings oftmals schwer in schwierigen Situationen oder bei komplexen Themen zu unterstützen oder Rückgrat zu zeigen.
Die oftmals fehlende Seniorität ist der Tatsache geschuldet, dass Vorgesetzten nach Beziehungen und sich gut Verkaufen ausgewählt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer spannende Aufgaben und Projekte, in denen man sich einbringen kann. Engagement wird gern gesehen und honoriert.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach - ist aber überall so - wird Gleichberechtigung nach außen vorgegeben es zu haben und es gibt scheinbare Bemühungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind super, bei Gehalt an sich herrscht insgesamt eine große Ungleichbehandlung zwischen Mann und Frau, länger da und neu angefangen, (senior) Führungskraft und Experten, ...
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Ich denke gut.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungskonzept ist besser geworden, allerdings unfair ausgelebt. Neueinsteiger werden bspw. Mit höherem Level eingestellt als dass man dies den Mitarbeitern zugesteht. Aber wie überall auch, muss man für sich viel lobby betreiben, visibel sein und den Wertbeitrag sichtbar machen.
Aber nichtsdestotrotz werden die äußere Performance höher bewertet als die tatsächliche Leistung bzw. Wertbeitrag. Die Stärken und Schwächen werden nicht fair beurteilt.