Gruppe 

Deutsche 

Börse

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir sind sehr international und profitieren stark von diesem interkulturellen Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Gehaltserhöhungen von der jeweiligen Abteilung gegenfinanziert werden müssen - ein riesiges Problem, wenn man kein Kostenbudget hat.

Verbesserungsvorschläge

Vom Silodenken in die End-to-End Prozesssicht einschwenken. Das ist mit einigem Aufwand verbunden, wird aber mittelfristig viele heutige Probleme lösen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams sehr gut, naturgemäß hakt es immer mal wieder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (die eigene Interessen und Ziele verfolgen)

Image

In der Öffentlichkeit sehr gut, aber man sieht, dass für Absolventen die Attraktivität abgenommen hat.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell macht vieles möglich, aber es liegt auch immer mehr auf dem Tisch, als abgearbeitet werden kann. Dann hängt es an der Führungskraft sowie der Selbstdisziplin der Mitarbeiter. In unserer Abteilung funktioniert es gut.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt neben einem Trainingsbudget und vielen internen Angeboten noch sehr viele kostenlose Online-Trainings

Gehalt/Benefits

Gehälter sind gut im Marktvergleich, signifikante Gehaltserhöhungen auf Grund guter Performance schwer durchsetzbar. Die Sozialleistungen sind top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer stärker thematisiert und gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Anspruchsvolle Themen schweißen zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Karrierechancen für ältere Kollegen sind überschaubar. Sie werden respektiert, aber nicht sehr gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Absolut personenabhängig. Mit meinem jetzigen Vorgesetzten passt es hervorragend, es ist getragen von Respekt, ich hatte auch schon andere Kaliber. Grundsätzlich gilt klare Wertschätzung für starke Performance.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Yammer als gruppenweite Kommunikationsplattform hat einige Stärken und wichtige Schwächen, speziell für HR Infos. Ansonsten hängt es an den beteiligten Personen.

Gleichberechtigung

Ich erlebe keinerlei Diskriminierungen. In der Abteilung arbeiten Kollegen aus 22 Ländern mit einem höheren Frauenanteil und einem interessanten Mix aus jungen sowie erfahrenen Kollegen - und wir alle empfinden das als Bereicherung.

Interessante Aufgaben

Das Umfeld ist sehr herausfordernd und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich sehr offene, internationale Kultur mit vielen Benefits, mit manchen Kollegen arbeitet man international zusammen, was ich sehr schön finde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Office Pflicht, man könnte auf 60% Remote und 40% Office umstellen, man kann ja immernoch mehr ins Office kommen wenn man will

Verbesserungsvorschläge

Dass manche großen Events im Unternehmen noch auf deutscher Sprache veranstaltet werden verstehe ich nicht, als internationales Unternehmen sollten wir uns auch wirklich komplett auf Englisch präsentieren und keine internationalen Mitarbeitenden in Eschborn ausschließen

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Die Börse wird oft viel konservativer und „deutscher“ wahrgenommen, als sie eigentlich ist

Karriere/Weiterbildung

Ich werde sehr unterstützt in meiner Weiterbildung und Karriere, es gibt viele Inhouse und Online Trainings, sowie Talent Programme

Gehalt/Benefits

Sehr viele Benefits (8,50€ für Essen im Office, also quasi kostenlos, Jobbike und sehr vieles mehr)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Super Kollegen, sehr offen und hilfsbereit. Im Unternehmen kriegt man nicht immer alle Neuigkeiten mit.

Gleichberechtigung

Super diverses Unternehmen, sehr international

Interessante Aufgaben

Ich werde unterstützt in meiner Karriere und kann meine Ziele mitgestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder wird gesehen, trotz so vieler!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Möbiles Arbeite in der EU wird noch nicht ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Bisher gibt es nichts

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr individuell, meistens aber ohne Stress. Es gibt Zeiten, da läuft es mal ein bisschen stressiger, mal aber sehr ruhig. Insgesamt wird einem immer geholfen, es gibt immer eine helfende Hand und keinen Knatsch.

Image

Ich denke die Deutsche Börse hat ein gutes Image nach draußen, ist aber Teil der Finanzwelt und da ist es momentan schwer nur positives zu sagen.

Work-Life-Balance

Großartig. Man kann innerhalb Deutschland (wäre schön wenns noch innerhalb der EU ginge) von überall aus arbeiten und wann man möchte (zwischen 6 und 22 Uhr). Einzige Bedingung ist WLAN und das Firmenlaptop.

Karriere/Weiterbildung

Kann man gerne machen, es gibt ein kostenloses Online Tool. Alles kostenpflichtige muss abgesegnet werden.

Gehalt/Benefits

Hier auch ebenfalls alles Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie jedes andere Unternehmen auch wird darauf geachten, dass kein Bewusstes verschmutzen der Umwelt stattfindet. Aber natürlich gibt es da auch jederzeit Verbesserungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Der ist sehr stark. Bei 80 Kolleg:innen nicht selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Einwände

Vorgesetztenverhalten

Einer der wenige Chef:innen, die ich sehr schätze und die immer ein offens Ohr für jeden Einzelnen hat. Großartige Leistung!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation könnte wie in allen Firmen besser sein, aber grundlegend ist sie gut. Man kann immer, überall optimieren. Ich würde es begrüßen, wenn größere Kampagnen besser geplant wären, und besser kommuniziert wären.

Gleichberechtigung

Keine Einwände

Interessante Aufgaben

Es kann schon mal sehr spannend sein aber die meiste Zeit ist es eher abarbeiten von Todos, das ist ok für mich - trägt aber natürlich nicht dazu bei, dass sich die Aufgabenvielfalt sich als sehr spannend erweist. Man könnte sich über die Ziele, spannendere Themen suchen und sich und das Unternehmen weiter voran bringen, diese Möglichkeit wird uns angeboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine
+ das Gehalt war jeden Monat pünktlich da.
+ Moderne Arbeitsplatzausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Perspektiven.
- man wird bei Fragen zu Gehaltserhöhungen oft hingehalten und je nach Lage wird auf einen guten Bonus verwiesen, der die nicht vorhandenen Erhöhungen kompensieren soll.
- Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent

Transparentes Verhalten bzgl. Bezahlung und Sozialleistungen
- teils verdienen altgediente Mitarbeiter 50-100% mehr und machen den gleichen Job. Auch durch Übernahme von Projekten etc. wird keine Perspektive geboten, auch nur in diesen Bereich annährend aufzusteigen.

Es existiert kein Tarifvertrag und damit auch keine Tariferhöhungen.

Da Verdi und auch keine sonstige Gewerkschaft die Belange der Mitarbeiter vertritt, sind die jährlichen Gehaltserhöhungen (2%) vom Wohlfallen des Managements abhängig. - es besteht kein Anspruch.

Der Betriebsrat agiert überwiegend im Interesse des Arbeitgebers und schützt höchstens alte Regelungen für langjährige Mitarbeiter.
Auch ein Einschreiten bei Konflikten zwischen Management und Mitarbeiter findet nur in sehr begrenztem Ausmaß statt. Das kennt man bei Großbanken in Rhein/Main ganz anders.

Arbeitsatmosphäre

geht auch schlimmer....

Image

nach außen immer noch ein gutes Image. Innen wird das anders bewertet, vor allem umso länger die Mitarbeiter im Unternehmen sind.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten in den meisten Bereichen, aber es gibt auch Ausnahmen

Karriere/Weiterbildung

Friends & Family ist die einzige Option aufzusteigen, für 95% der Kollegen. Ausnahmen existieren zwar, sind aber sehr selten.

Es wird kein Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Man soll seine Arbeit machen und das war es.
Es existieren zwar diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch meist nur Optionen die wenig bis nichts kosten. Kostenintensive Weiterbildungen bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter (=Friends & Family halt).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird zwar jedes Jahr um ca 2% erhöht, jedoch gibt es kaum außertarifliche Erhöhungen, sowie keinen Tarifvertrag, so dass es keine automatischen Gehaltserhöhungen für Berufseinsteiger gibt, wie das bei vergleichbar großen Unternehmen der Normalfall ist.

Die Sozialleistungen waren früher einmal gut (BVV 100%, Deferred Compensation, Jobticket + Parkplatz etc.), jedoch für Neueinsteiger nur noch Branchendurchschnitt bei einem unterdurchschnittlichen Gehalt für die Finanzbranche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht ESG Kriterien zu erfüllen um sich besser darzustellen. Im Sozialen Bereich werden zwar Projekte gefördert, jedoch nur in sehr kleinem Umfang im Vergleich zu dem was finanziell möglich wäre.

Kollegenzusammenhalt

Kein großer Zusammenhalt in den Teams. Jeder macht sein Ding

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt immer wieder Vorruhestandsprogramme zu denen ältere Mitarbeiter teils gedrängt werden. Andererseits gibt es aber auch viele die diese gerne wahrnehmen.

Vorgesetztenverhalten

es wird viel gefordert und insgesamt eher wenig Wertschätzung für die Arbeitsleistung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

nach innen wird auch gute Leistung als nicht ausreichend gewürdigt, nach außen werden die Unternehmenszahlen gefeiert und das Management lobt sich selbst

Gleichberechtigung

formal werden Frauen gefördert um die Quoten bzgl. Führungskräfte zu erreichen. Dies führt teils zu Diskriminierung besser qualifizierter Männer.

Insgesamt gibt es aber wenige Frauen im höheren Management. Die Quote wird versucht im niedrigen Management zu kaschieren

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend, herausfordernd und vielfältig, wenn man das möchte. Ansonsten kann man sich auch mit Standardaufgaben begnügen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskollegen die sich getraut haben auch ein Mal nein zu sagen waren freundlich und hilfsbereit.

Internationales Umfeld

Freundliche dutskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind keine wirklichen Führungskräfte!
Keine anständige Kommunikation!
Teilweise wird von oben herab geschaut!

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten leiten/sich durchsetzen und das leiten nicht irgendwelchen Mitarbeitern überlassen.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang sehr viele nette und hilfsbereite Kollegen gehabt. Mit der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Tatsache, dass die neuen Mitarbeiter größtenteils aus dem selben Netzwerk stammten, wurde die Arbeitsatmosphäre immer schlechter!

Work-Life-Balance

Die Abteilung war sehr Human mit ihren Forderungen! Gab aber leider Mitarbeiter die es nicht verstehen wollten, dass Personen die 3 Stunden vor Ihnen auf der Arbeit erschienen auch mind. 3 Stunden vor Ihnen Feierabend machen können/möchten/dürfen, da in dem Vertrag keine festen Arbeitszeiten festgeschrieben sind!

Karriere/Weiterbildung

Es wurde sich nicht an absprachen gehalten!

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung in einer sowieso kleinen Unit, da viele Personen aus dem selben Netzwerk eingestellt wurden!

Vorgesetztenverhalten

Es wurde sich nicht, an mit mir sowohl mündlich als auch schriftlich Festgehaltene absprachen bezüglich der Zeit nach meiner Werkstudenten Tätigkeit gehalten (stelle sowohl mündlich als auch per E-Mail angeboten, aber nach 2 Monaten so getan als ob es nie ein Angebot gab).

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Arbeitsaufträge von nicht Weisungsbefugten Personen, wurden über dritte kommuniziert, anstelle selbst auf einen zuzukommen! Teilweise wurden von nicht Weisungsbefugten Mitarbeitern, Arbeitsaufträge über externe Berater weitergegeben!
Der eine Stern geht an die super Kommunikation mit den Kollegen, aber die negativen Erfahrungen mit der nicht-weisungsbefugten Person sorgt für 4 Sterne Abzug!

Gleichberechtigung

Häufig herabwürdigende Sprüche gegen Frauen. Vor allem unfaires Verhalten den Frauen in der Abteilung gegenüber!

Interessante Aufgaben

Am Anfang Super interessant, dann kein Werkstudent mehr der Unit gewesen, sondern persönlicher Assistent einer Mitarbeiterin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man gute stunden hat für eine pause

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine schlechte rede wende

Verbesserungsvorschläge

Mit telefonieren bessere kunden plan

Arbeitsatmosphäre

Perfekt

Image

Sehr gut und populär

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Eine bessere Alternative wäre natürlich nicht besser

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bewusst

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Sie helfen immer aus der Patsche

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt immer ein Meeting

Gleichberechtigung

Naja geht

Interessante Aufgaben

Naja man hat immer mit den Finanzen zutun

Gut am Arbeitgeber finde ich

The image and Variety of work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Attracting New Gen;
Process especially with payment scale and the way HR is handling interviews/ onboarding/ retaining (referrals)....
#Digitalize and automize HR (robotics etc.)
Introducing a new portal does not count towards digitalization it is just a migration from old SAP to Cloud System.

Verbesserungsvorschläge

Yes, we are a highly regulated market but give room for innovation and creative ideas.
And
Update Communication procedures (1 tool)

Image

Company Image is particularly good i would say, but lacks the actual delivery of all the other topics here.

Work-Life-Balance

New Company policy rolled out, providing 3day office 2 days HO.
Depends on the Area holiday cannot be taken at all times if you work in an operations department

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG initiative on the go for financial products, but also within the Company various team driving green initiatives. (Beehive on rooftop Building prague..)

Karriere/Weiterbildung

HR just change the promotion Titels, but they still don't come with any additional benefits. So, you just receive Nametag you should be proud of.

Trainings are extremely interesting (Google cooperation/ AI and new Tech ....)

Kollegenzusammenhalt

Depends on the Teams.
Across Teams its harder to get assistance sometimes, especially if you unaware of the dedicated colleague dealing with the specific topic.

Vorgesetztenverhalten

Depends on the Area

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily work/ company strategy. This should be separated, and you can read it if you have time you would anyhow skip it otherwise but makes finding valuable information more time consuming.

Gehalt/Benefits

There are a lot of opportunities but problematic due to no pay increase, so people tend to look outside of the company.
Comparing publicly available sources (Glassdoor; Indeed...etc) company still lacks others withing the financial/tech area and no transparency is given at all (this is a taboo topic)

They every time advise their Benefits are good - this is already basic that most company offers (Gym membership / Food allowance / VWL....)

Gleichberechtigung

Neutral

Interessante Aufgaben

A lot of work is to be done and various task comes up.
You can do job rotation. switch to another Position within a different area etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher immer ein sicherer Arbeitsplatz.
Gute Referenz, wenn man wechseln möchte.
Nette hilfsbereite Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt wird überall gespart.
Nearshoring: Prag
Gehaltserhöhung unter Inflation
Bonus reine Nasenprämie
Neue Titel ohne Mittel, nur für die Visitenkarte
Die Führungskräfte werden top bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Aktionäre, Vorstand und Mitarbeiter werden mit verschiedenen Messeinheiten betrachtet, was immer mehr zum Unmut der Mitarbeiter führt.
z.B. in 2023 bekamen die Aktionäre mehr als 10 % Dividende, der Vorstandsvorsitzende + 100% , die Mitarbeiter zwischen 2,3 % und 3,5 % + Einmalzahlung.
Wenn nicht bald mehr auf die Mitarbeiter und deren Stimmung geachtet wird, dauert es nicht mehr lange, bis wieder die Gewerkschaft für die Mitarbeiter kämpft.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Neue Büros kommen gut an

Image

Weltweit top Image

Work-Life-Balance

Hier ist es leider innerhalb der Organisation uneinheitlich.
Es gibt immer wieder Ärger, weil die Vorgesetzten die HR Möglichkeiten anders auslegen. Insbesondere bei Homeoffice und Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier ja.
Tatsächlich wieder nur wenn man gute Kontakte hat.
Siehe Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Benefits

Früher sagte HR, wir kaufen uns die besten Mitarbeiter, wie Bayern München seine Fußballer. Wegen dem Gehalt kündigt niemand.
Mittlerweile wurden viele Annehmlichkeiten den Mitarbeitern weg genommen. z.B. BVV für neue Kollegen nur 50 % . Keine Defered Compenensation mit 6%. Altersteilzeit und Vorruhestand zum frühest möglichen Renteneintritt mit Abschlag für den Mitarbeiter.
Tipp:
Bei der Einstellung top Konditionen verhandeln.
Gehaltserhöhungen gibt es im Schnitt alle 15 Jahre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier ja. Obstwiese, green Building, Helfertag, Mitarbeiter Konzert. Aber nur wenn es nicht viel Geld kostet. Es wird an vielem gespart, oder wieder eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig.
Es wird keiner im Regen stehen gelassen.
Zusammen wird das Problem gelöst

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität und Erfahrung wird gut gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Wie wohl überall sehr von der Person abhängig.
Alle Instrumente wie z.B. Mitarbeiterumfrage oder 360 Grad Bewertung schaffen es nicht, daß die Mitarbeiter doch nur nach persönlichen Beziehungen eingesetzt und gemessen werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird gut, manchmal zu viel kommuniziert.
Die Abteilungen und Bereiche zelebrieren mittlerweile eine TEAMS Show.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ja, aber tatsächlich immer noch zu wenig.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es sehr viele, aber man kann nicht so einfach wechseln, obwohl dies von HR grundsätzlich vorgesehen ist.
Siehe Vorgesetztenverhalten.