Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine
Führungsverhalten, Strukturen, Arbeitsgestaltung
Strukturen und Visionen schaffen statt Tagesproblemen hinterher zu hetzen, die meist hausgemacht sind
Sehr hoher Druck, Aufgaben werden oft nicht zu Ende gebracht, da neue Prioritäten gesetzt werden. Später dann: "das hättest du doch machen müssen ..."
Aufgrund der Prioritätensprünge kommt es häufig zu unplanbaren Arbeitszeiten
Unter den Kollegen ist die Zusammenarbeit meist gut
Regelmäßige Meetings mit den Mitarbeitern, sind jedoch Augenwischerei, da wesentliche Informationen vorenthalten werden
Wenig Frauen, nur eine in Führungsposition - noch mehr davon?
Interessante Aufgaben grundsätzlich ja, allerdings wird immer vieles "quick and dirty" erledigt. Was nicht brennt, bleibt liegen - Eiliges vor Wichtiges hat noch kein Unternehmen weiter gebracht.
Leider gibt es bis auf die Kantine nichts gutes über dieses Unternehmen zu sagen.
- Unfähige Führungskräfte
- Führungskräfte mit Statusproblemen
- veraltete Technik
Gewissen Menschen schnellstmöglich aus dem Unternehmen entfernen, sonst wird kein Mitarbeiter gerne dort arbeiten.
99% falsche und hinterhältige Kollegen.
Mehrere Mitarbeiter mussten sich beherrschen den Vorgesetzten gegenüber nicht ausfallend zu werden.
Flexible Arbeitszeit ist einfach nicht vorhanden, auch wenn es versprochen wird und in der Jobbeschreibung steht.
Zusammenhalt nur beim stricken von Intrigen.
Der wohl schlimmste Punkt dieser Bewertung. Vorgesetzte möchten Macht ausleben und sind nur auf Ihre eigenen Vorteile aus. Auch wenn sie keine Ahnung haben, wird die Meinung ohne Rücksicht auf Verluste durchgedrückt. Ich wünsche niemandem unter bestimmten Menschen dort arbeiten zu müssen. Ich habe schon viele Vorgesetzte in meinem Leben gehabt, aber was man hier erleben musste, übertrifft alle Erwartungen.
In der 90er Jahren war das alles bestimmt super!
Nicht vorhanden. Egoistisch ohne Ende.
Gute Kollegen teilweise, HR bemüht sich um Besserung, Kantine
Der Rest.
Kompletter Neustart mit neuer Führung und neueren Programmen
Übernahme neuer Aufgaben, für die man nicht ausgebildet und angestellt wurde unter Drohung, man könne auch seine Kündigung abgeben.
Unterirdisch
Flexible Arbeitszeiten, viel Urlaub...
Personalabteilung ist hier sehr aktiv aber kämpft verlorenen Kampf.
Nicht Top, aber gut.
Ich habe Glück! Man hat mir die Wahl gelassen zwischen einem Job, den ich nicht kann und will und meiner Kündigung.
Es geht das Gerücht, das Vertriebler mit 2 Jahren Firmenzugehörigkeit im Flur ein Bild von sich aufgehängten bekommen. Komisch, es hängt noch keins dort....
Monoton, stupide...
Kantine, Verkehrsanbindung durch zentrale Lage
Ständig wechselnde Prioritäten machen ein zielorientiertes Arbeiten unmöglich, von den Mitarbeitern wird aber die Erledigung aller Aufgaben erwartet
Mitarbeiterführung findet nicht statt
Die GF hat nicht das Rückgrat, in Amerika auch mal zu sagen: "Dieses Projekt können wir mit dem vorhandenen Mitarbeiterstamm nicht stemmen"
- Konzentration auf das Kerngeschäft und Abschluss begonnener Projekte, statt ständig neue Projekte zu beginnen und wieder halbfertig auf die lange Bank zu schieben
- Ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern durch GF, Anregungen umsetzen
-Bestandskunden besser pflegen statt ständig nach neuen Kunden zu jagen und den Bestand zu vernachlässigen
Hoher Druck, die Vorgaben aus den USA einzuhalten. Qualität spielt keine Rolle, wesentlich ist es, bei den auf Grund der Menge zwangsweise entstehenden Fehlern anderen Abteilungen verantwortlich machen zu können.
Hohe Kundenunzufriedenheit, viele Kündigungen wegen mangelnder Betreuung und Erfüllung der versprochenen Leistung
Freizeit nicht planbar, da regelmäßig adhoc-Überstunden erwartet werden, wenn wieder eine neue Aufgabe in den Raum geworfen wurde
Umweltbewußtsein erstreckt sich auf Pfandflaschen für Wasser, Mitarbeiterparkplätze werden bezahlt, aber kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel. Kein Sozialbewußtsein, wiederholt Verstöße gegen Arbeitszeitregelungen, die von der UN-Führung erwartet werden, um Aufgaben fristgemäß zu erledigen
Fast keine, Englischkurse vom Unternehmen bezahlt, jedoch in Freizeit der Mitarbeiter, auch wenn berufliche Anforderungen diese Weiterbildung erforderlich machen.
Auf Mitarbeiterebene insgesamt sehr gut
1 Stern ist eigentlich zu viel ... der Fisch stinkt vom Kopf. Massiver Druck, ausgeprägte Nasenpolitik, kein fairer Umgang mit Mitarbeitern
Großraumbüros mit meist 4-6 Mitarbeitern, dadurch erhebliche Unruhe
Es gibt regelmäßig Meetings / Versammlungen, in denen sich die Geschäftsführung auch Fragen stellt. Jedoch werden wichtige Themen oft nicht oder nicht ausreichend beantwortet. Vor allem: selbst bei akzeptierter Kritik erfolgt oft keine Veränderung.
Marktkonform (am unteren Ende)
Hohe Aufgabenvielfalt, wenig Möglichkeiten, sich Themen intensiver anzunehmen,da man auf Grund von Arbeitsüberlastung stets fremdgesteuert ist. Dadurch geht auch dem Unternehmen viel verloren
Neben der Kantiene gibt es Parkplätze, sollte diese nicht zur Verfügung stehen, zahlt der Arbeitgeber die Parkkosten.
Es wird vieles entschieden, was nicht mit dem operativen Geschäft vereinbar ist. Das Management erwartet dinge die aufgrund der bisherigen Ausrichtung des Unternehmens und der vorhandenen Technik einfach unmöglich sind.
Je höher man in der vorgesetzten Struktur kommt, desto mehr wird klar das diese Menschen nicht die geringste Ahnung haben, von den Problemen und den Herausforderungen des Operativen Tätigkeiten. Es wird stetig "strategisch" entschieden neue Kunden zu akquirieren und aufgrund der mangelnden Ressourcen verprellt man Bestandskunden die mehr Umsatz erbringen als alle neu Kunden.
Die Ausrichtung muss überdacht werden und somit auch die Ressourcen angepasst werden. Das Management sollte sich über die Operativen Probleme bewusst werden und nicht diese durch ihre Entscheidungen verstärken.
Standort, Gebäude, es gibt kostenlos Wasser und Kaffee.
Sehr schlechte Kommunikation, sehr einseitige Kritik immer nur Richtung Mitarbeiter. Kritik an Führungskräfte wird nicht ernst genommen, Betriebsrat unternimmt nichts, die Führungskräfte befinden sich auch in Betriebsrat, Personalabteilung zeigt sich dynamisch aber ohne Wirkung, die Probleme der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen, man kennt die Probleme, trotzdem keine Lösungen.Geschäftsführung hat wenig Kontakt mit den Mitarbeitern aus dem IT-Bereich, nur Duzen reicht nicht.
Führungskräfte besser schulen in speziell im Umgang mit Menschen.Betriebsrat muß unabhängiger sein und die Mitarbeiter unterstützen.Eine kritische Meinungsäußerung muß willkommen sein.Weiterbildung für den Mitarbeiter, die Leute sollen gelobt und nicht nur kritisiert werden.Bessere Kommunikation(Bidirektional!)
Untergangsstimmung, grosse Unzufriedenheit, hohe Fluktuation, wenig Vertrauen, viel Kontrolle
Die Zahl der hohen Abgänge zeigt das Image der Firma: Negativ
Weiterbildung ist hier ein Fremdwort.
die Kollegen sind sehr Nett und Hilfsbereit.
Teamleitung setzt neue Mitarbeiter unter Druck, geizt nicht mit negativer Kritik, schon nach nur wenigen Wochen.
Technik von Vorgestern, keine Schulung, viele manuelle Eingriffe.
Zwischen Kollegen gut, leider sind Vorgesetzte in der Personalführung schlecht bis gar nicht ausgebildet,Gespräche sind sehr einseitig und zeigen keinerlei Eigenkritik.Nach oben gebuckelt, nach unten getreten.
Durchschnittlich.
Zum Teil nicht uninteressant, jedoch keinerlei Einarbeitung, keinerlei Konzept, keinerlei Unterstützung.
die Anbindung an die Straßenbahn
die Kommunikation und Weiterbildungsmaßnahmen
es bedarf eines anderen neuen Führungsstils. Da wird es nicht helfen hier und da ein Schräubchen zu verstellen. Da müssen ganz andere Weichen gestellt werden. Das ist aber nicht in Aussicht fürchte ich
es gibt viel Druck. Eine echte Personalführung habe ich bisher nicht ausmachen können, vielleicht liegt sie mehr im Verborgenen
da kann man auch verbessern. Mehr Öffentlichkeitsarbeit würde gut tun
Zu viele Überstunden zumindest in meiner Abteilung
das habe ich bisher vergeblich gesucht und es wäre mir wichtig, dass hier mehr getan wird.
hmm, also ich bin nicht zufrieden. Das geht leider auch vielen anderen so
Mülltrennung vorhanden.
der hat stark abgebaut. Der Stress wirkt sich auf jeden aus
kann auch ausgebaut werden.Auf Kollegen über 45 sollte mehr geachtet werden.
leider Verbesserungswürdig.
das Büro ist gut . Je nach Abteilung ist man in der 3. Etage oder im Erdgeschoss. Allerdings ist um die Firma herum wenig. Ein Kiosk sucht man vergeblich (schlecht für die Raucher) und auch zum Essen gibt es (bis auf die Kantine) kaum Möglichkeiten
hier kann man nicht 0 Sterne vergeben
es könnte interessant sein, wenn....
Die Kantine ist ganz gut, hat aber auch ziemlich nachgelassen. Die Verkehrsanbindung und die Lage ist sehr gut. Viele Abteilungen haben flexible Arbeitszeiten - jedoch nicht alle können diese nutzen.
Das Vorgesetzte sich nicht die Zeit nehmen sich wirklich mit der täglichen Arbeit ihrer Mitarbeiter zu beschäftigen. Ein typisches "Runter-Delegieren" ohne wirklich Ahnung von der Materie zu haben - das ist traurig. Vertrauen wird offiziell in die Mitarbeiter gesetzt, aber dies nur mit dem Ziel als Führungskraft selber keine Verantwortung übernehmen zu müssen. Home-Office ist nur für einige wenige ausgewählte Mitarbeiter möglich. Gleichbehandlung der Mitarbeiter innerhalb derselben Abteilung ist nicht vorhanden. Mitarbeiter die wirklich sehr hohen Arbeitseinsatz und sehr gute Arbeit leisten, werden nicht dafür honoriert. Tut man wenig, fällt es den Führungskräften noch nicht mal auf. Tut man viel, fällt dies auch nicht auf.
Das Betriebsklima ist dank des kollegialen Zusammenhalts ganz gut. Man sollte aber daran denken was passieren muss, damit die Firma wirklich erfolgreich sein kann. Hierzu gehören unendlich viele Anpassungen der EVO-Systeme. Dann sollte der Vertrieb auch einmal geschult werden, damit er weiß, welche Produkte er vertreibt. Die Strategie "Wir machen es einfach mal..." hat bisher nie geklappt, deswegen sollte man aus Fehlern lernen und erst die Voraussetzungen schaffen, dass ein späterer Unternehmenserfolg eintreffen kann. (Stichwort: SME-Händler halten wollen, aber ausgerichtet sein auf E-Commerce-Händler...).
Home-Office entweder für alle oder für niemanden.
Mitarbeiter sollten grundsätzlich gleich behandelt werden.
Produkte und Systeme endlich mal verbessern, dann klappt es auch mit dem Unternehmenserfolg.
Produkt-Management-Team ist quasi nicht existent, viel zu wenig Leute, wenn man bedenkt, dass es ein Finanzdienstleister mit regulatorischen Änderungen ist, welcher auch noch flexibel auf die Bedürfnisse der Händler eingehen sollen könnte.
Beschwerde- und Eskalationsmanagement
Delegieren von Aufgaben sollte erst erfolgen, wenn man verstanden hat, worum es geht
Internationaler Finanzdienstleister... die wenigsten sprechen wirklich gut Englisch.
Mehr einzelne individuelle Mitarbeitergespräche zur Förderung.
Die Mitarbeiter innerhalb der Firma reden offen und ehrlich über das schlechte äußere Firmenbild. EVO Payments... die, die sich nie oder nach Wochen melden... nach außen hin, ist es aber total das erfolgreiche Unternehmen....
Die Kollegen reißen alles raus.
Totale Überlastung der IT, es gibt keine Ressourcen und kein Feingefühl für wirklich wichtige Themen.
Die Einsparungen mit die sich outsourcing nennen, verursachen nur Probleme und hintern andere daran flüssig zu arbeiten.
Die Arbeitsmaterialien sind veraltet, alles wird mit Prio versehen so das man dann alle Themen wieder gleichzeitig auf dem Tisch hat.
Es gibt keine Personalentwicklung. Weder was den Wissensstand noch das Gehalt angeht.
Nicht nur sparen, sondern investieren in die Grundlage der Firma - das Personal!
Neue IT Systeme (Arbeits PCs, Programme, etc.), mehr Mitarbeiter in der IT. Marktgerechte Gehälter.
also die Kantine ist gut.
dass ich selbst mich nicht weiter entwickeln kann. es gibt keine vernünftigen Fortbildungen. Mir wurde viel versprochen und nichts davon wurde eingehalten
Sich mal um die Mitarbeiter kümmern
also technisch ist das hier sehr veraltet . so 90er like
?
nicht vorhanden
nicht angemessen
nicht vorhanden
findet nicht statt.daher aber Potential nach oben
was genau?
nee, habe ich nicht
So verdient kununu Geld.