168 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
168 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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168 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich empfehle das Unternehmen jedem weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Specialty Steel GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer weniger durch häufiges Arbeiten in Unterbesetzung
Image
Wird leider von Tag zu Tag schlechter
Karriere/Weiterbildung
Man gibt jedem die Möglichkeit Karriere zu machen, man muss es selber nur wollen.
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die jeweiligen Personen an
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zum letzten Tag super
Vorgesetztenverhalten
Bei mir ist es perfekt
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Mal so, mal so
Gleichberechtigung
Keiner wird wegen seiner Herkunft oder seines Aussehens anders berechtigt als die anderen
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es tatsächlich
Work-Life-Balance
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Mehrfachbewertung
Totgesagte leben länger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Services GmbH in Witten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Normal
Karriere/Weiterbildung
Nur das notwendige, ansonsten stark von der Sympathie des Chefs abhängig
Gehalt/Benefits
Sparzwang
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird groß geschrieben, sozial aufgrund Sparzwang fallend
Kollegenzusammenhalt
Gibt es, aber wird nicht unbedingt gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist frühzeitig abgestellt und entsorgt. Ausnahmen gibt es aber auch
Vorgesetztenverhalten
Geht nicht nach Leistung, gute Mitarbeiter verlieren deshalb schnell die Motivation und kündigen
Arbeitsbedingungen
Alles in die Jahre gekommen
Kommunikation
Was ist das nochmal?
Gleichberechtigung
Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Soll es geben, aber schwer zu finden
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Es ist nicht alles schlecht, man muss aber langsam die Kurve kriegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Specialty Steel GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung vom Monatslohn.
Arbeitssicherheit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zustand der Anlagen und Maschinen.
Wer wertgeschätzt werden will ist hier fehl am Platz.
Extreme Sparmaßnahmen.
Fehlendes Personal bzw. ständiger Personalmangel.
Zudem fühlt man sich vom Betriebsrat im Stich gelassen, da dieser eher eigene Interessen zu verfolgen scheint als die der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs wesentliche konzentrieren.
Mehr Wertschätzung und nicht immer alles streichen was geht, das kann auch Wunder bewirken.
Leistung belohnen und nicht Radfahren mit dem Meister
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark zweigeteilt. Während das Verhältnis innerhalb der Schichten überwiegend gut ist, spürt man einen massiven „Druck von oben“. Leider leidet auch der kollegiale Zusammenhalt zunehmend unter den Rahmenbedingungen
Image
Wird stetig schlechter.
Früher, bis vor 10-15 Jahren hieß es noch „wenn du da arbeiten kannst, dann mach das, es ist ein super Unternehmen“
Heute sagt man nur noch „lass es lieber sein, da hast du nur Stress, in fast allen Belangen“
Work-Life-Balance
Prinzipiell okay.
Wer in einem 24/7 Betrieb anfängt weiß worauf er sich einlässt.
Ganz großes Problem ist, das Zusatzschichten extrem kurzfristig bekannt gegeben werden, dadurch ist eine familiäre Planung kaum noch möglich. Mit Schichtabsagen verhält es sich genau so.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen privaten Draht zum Vorgesetzten hat dann definitiv.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn passt und ist angemessen.
Weihnachtsgeld wird regelmäßig gekürzt. Urlaubsgeld wird in Freizeit umgewandelt ohne das es möglich ist aufgrund von zu wenigem Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv: Extrem hohes Niveau in Sachen Arbeitsschutz, am Umweltschutz wird kontinuierlich gearbeitet.
Negativ: Es werden immer mehr Maßnahmen getroffen, Dokumentationen etc. Hauptursache die Statistik wird erfüllt (Vorgabe aus dem Mutterkonzern)
Es wird mehr Zeit benötigt für Bürokratie anstatt für den Stahl, womit das Geld verdient wird.
Kollegenzusammenhalt
In der Schicht ganz ok, verschlechtert sich aber zunehmend.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird immer schlechter.
Prämie für lange Betriebszugehörigkeit wird immer mehr minimiert.
Keine Wertschätzung gegenüber denen, die schon einiges erlebt und mitgemacht haben, die alles für das Unternehmen getan haben.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon in der Kommunikation beschrieben, eine konstruktive Kommunikation ist nicht möglich da fast alles abgelehnt wird, lieblingssatz ist „das geht nicht, ist zu teuer, zeig Verständnis für die anderen Betriebe“ wobei unser Betrieb alles aufnimmt und sofort handeln muss.
Wertschätzung ist nicht vorhanden, gute Leistung ist „normal, muss sein“
Obwohl der Meister weiß, das schlechte Leistung aufgrund des schlechten Zustandes der Anlagen und der unterbesetzten Mannschaften ist, wird sich nicht davor gestellt sondern noch mehr Druck gemacht
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Sparmaßnahmen werden Anlagen und Maschinen nur noch bis auf ein Minimum gewartet.
Kommunikation
Konstruktive Kommunikation ist kaum möglich. Vorschläge oder Anliegen werden vom Meister oft direkt abgelehnt, ohne in einen Dialog zu gehen. Wertschätzung gegenüber der Belegschaft ist nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Während sich die einen alles erlauben dürfen aufgrund von privaten Verhältnissen zum Vorgesetzten, werden die anderen ausgenutzt oder dauernd kritisiert.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse hat dann auf jeden Fall.
Produktion bedingt immer das selbe was man aber vorher weiß.
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Auch nach 36 Jahren habe ich den Spass noch nicht verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Mit fast allen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Eher schlechter geworden
Kommunikation
Eher schlechter geworden in den letzten Jahren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, tut man was für den, tut er auch was für dich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Services GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Jahr zu Jahr immer schwieriger. Loyale Mitarbeiter werden ausgenutzt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke in Witten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Loyale Mitarbeiter, die sich engagieren, werden schamlos ausgenutzt. Z.b. Personal kündigt, die Schicht ist dadurch unterbesetzt und es wird kein Personal zugeführt. Dadurch müssen die Meister in der Produktion aushelfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Halten den Laden zusammen. Rücksicht wird genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt teilweise wirklich sehr gute Vorgesetzte. Doch je höher es geht, um so schlimmer wird es.
Arbeitsbedingungen
Zu heiß, zu kalt, zu schwer, schmutzig und staubig
Gleichberechtigung
Vetterwirtschaft. Verwandt oder man kommt aus dem gleichen Dorf
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Prozesse sind sehr spannend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Schwere Zeiten erfordern harte Maßnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke in Witten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung aufgrund andauernden Sparmaßnahmen
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr sehr sehr stark vom Vorgesetzten ab
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung mehr kann mann zur Zeit nicht verlangen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich mittlerweile selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist frühzeitig aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Viel Geld für Schulungen, aber meist rausgeworfenes Geld...
Arbeitsbedingungen
Leiden ein wenig unter Sparmaßnahmen...
Kommunikation
Wird versucht, könnte oder müsste viel besser sein
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt, ist aber von der Abteilung abhängig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Deutsche Edelstahlwerke - Alter glanz total verblasst!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Specialty Steel GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, es wird ständige Angst geschürt (Schließung erc.), keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Verständnis für Privatleben der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren und den Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht nun seit mehreren Jahren ein sehr angespannte Atmosphäre, da ständig über kürzungen von Sonderzahlungen gesprochen wird und die wirtschaftliche Lage grundsätzlich schwierig ist.
Image
Früher topp heute flopp!
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden! Ständiges absagen und verlegen von Schichten. Familienleben nicht machbar!!!
Karriere/Weiterbildung
Ist stark abhängig davon in welcher Abteilung man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich. Der Lohn ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft in der Produktion ist das was die Firma am laufen hält, sehr kollegial. Echte Stahlwerker!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen halten den Laden am laufen!
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind sehr passiv und kommunizieren einfach nicht, wollen nur ihre ruhe haben und sitzen Konflikte einfach aus.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen verschlechtern sich stetig.
Kommunikation
Die Kommunikation aufwärts ist nicht gut aber abwärts eigentlich gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Hier sind alle gleich!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die täglich zu lösen sind, sind weniger interessant sondern eher Probleme die durch "verplanung" entstehen.
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Ich war Mitarbeiter #4723
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Services GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werksküche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, schichtmodelle, Mitarbeiterführung, Betriebsrat, Zustand der Anlagen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung des Mitarbeiters, früher konnte man stolz darauf sein bei der DEW zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander hat sehr unter der Firmenpolitik gelitten
Work-Life-Balance
Schlechtes schichtmodell bis zu meinem Austritt, danach gab es änderungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden Abmachungen getroffen und Intrigen gestartet, wenn es darum geht wer im Betrieb weiter kommt… diese reichten damals bis in die Betriebsleitungs-Ebene
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet über jeden, aber nur hinterm Rücken. Auch Intrigen sind normal
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt, im Sommer zu heiss. Und ich war nicht im Heißbetrieb
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Edelstahlwerke Specialty Steel GmbH & Co. KG in Witten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nicht mehr ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vorgesetzten
Niemand versteht die aktuelle Lage
Transparenz von der GF versprochen jedoch nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Fehler vom Managment nicht auf die Arbeiter abwälzen, deren Sonderzahlungen sind nicht für eure Fehler gedacht!
Arbeitsatmosphäre
Nichts funktioniert mehr, man wird mittlerweile nicht mehr gefragt sondern gezwungen.
Work-Life-Balance
Mal gut mal schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Vitamin, Leistung und Intelligenz st egal.
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich, unterbezahlt für die Arbeit die man dort erledigt.
Keine Sonderzahlung bzw stark gemindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachdem die Firma dicht ist kann man dort eine Ölbohrinsel errichten
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert hinter jedem
Vorgesetztenverhalten
Es kommen schon mal herabwürdigende Kommentare
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet, dreckig und kaputt
Kommunikation
Nicht vorhanden in der Waschkaue kriegt man nur etwas mit
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 168 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Edelstahlwerke durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 34% der Bewertenden würden Deutsche Edelstahlwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 168 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 168 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Edelstahlwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.