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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungIch habe bei den Stahlwerken Südwestfalen meine Ausbildung zum Elektriker gemacht in 1974. Bis 2020 bin dem dem Unternehmen treu geblieben. Würde es immer wieder genau so machen
Die faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Das unterstützende und kooperative Team.
Die angemessenen Arbeitsbedingungen.
Sie kümmern sich um einen und sorgen dafür das du deine Ausbildung absolvieren kannst
Nichts. Es tut mir leid aber es gibt nichts mehr was mich dort gehalten hätte.
Geht auf deine Probleme ein, man kann gut mit den Ausbildern reden.
Gehälter müssen mal wieder angepasst werden
Seit Jahren werden Weihnachtsgelder gekürzt oder garnicht ausgezahlt
Urlaubsgeld gibt es sowieso nicht
Keine sonstigen Sonderzahlungen vorhanden
Keine Transparenz im Transformationsprozess, obwohl das durch die GF versprochen war.
Das so eine gute Firma so vor die Wand gefahren wird...Und das Personal nix Wert ist.
Schlechte führung. Nicht viel mit dem arbeitern beschäftigt
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
- Personalabteilung zeitgemäß aufstellen und schulen
- Vorgesetzten Personalentwicklungsgespräch mit allen Mitarbeitern nahelegen
- mehr Flexibilität bei der Bezahlung
- Automatisierung oder Abschaffung überflüssiger Arbeiten im Vertrieb
- Schaffung klarer Zuständigkeiten zwischen den Abteilungen
Gewisse Mitarbeiter ebenen überarbeiten ggf. komplett rausnehmen!
Keine Leistungen der Mitarbeiter mehr kürzen
Die Karre ist so tief im Schlamm. Des es nur noch ein drauf warten ist wann die Tore zu bleiben.
Gerechtigkeit, bessere Bezahlung, bessere Arbeitsverhältnisse, Respekt
Im ersten Lehrjahr manche Ecken Spaßiger gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Edelstahlwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut bis sehr gut .
Gemeinsamer Austausch von Erfahrungen und Wissens Weitergabe an Neue Kollegen.
Gelegentliche bis regelmäßige private Treffen
Wird immer schlechter. Neid und fetter Wirtschaft wird immer mehr und kommt regelmäßig vor.
Noch gut, nimmt aufgrund der hohen Belastung allerdings auch stetig ab.
Abhängig von der Abteilung
Trotzdem sehr gut.Alle sitzen im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Edelstahlwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder erzählt was.... Und offiziell kommt nichts...Ständige Arbeitsplan Änderungen.
Kommunikation findet immer statt, aber nur hinterrücks:-)
Kommunikation seitens der GF lässt seit Jahres zu wünschen übrig.
Reden kann man viel, es tut sich nur wenig bis nichts.
Die Kommunikation durch Vorgesetzte erfolgt in der Regel leider ziemlich spät, wodurch viele Gerüchte und Unsicherheiten bei den AN entstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man Vorgesetzten blind folgt und immer ja und Amen sagt kann man da irgendwann was werden. Ob man das will ist ne andere Frage
Wenn der eigene Vorgesetzte keine Steine im Weg legt, unterstützt das Unternehmen die Weiterbildung
Bau kein Mist und du wirst übernommen!!
Weiterbildungen sind gewünscht.
Was den ? Es gibt nur Aggregate und 2 Bereiche, bei denen man ein Lehrgang besuchen muss.
