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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 168 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Das die Mitarbeiter noch pünktlich Bezahlt werden, bei Sonderzahlungen sieht es anders aus
Pünktliche Bezahlung vom Monatslohn.
Arbeitssicherheit,
Sehr Sozial und Familiengerecht
Der Lohn kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zustand der Anlagen und Maschinen.
Wer wertgeschätzt werden will ist hier fehl am Platz.
Extreme Sparmaßnahmen.
Fehlendes Personal bzw. ständiger Personalmangel.
Zudem fühlt man sich vom Betriebsrat im Stich gelassen, da dieser eher eigene Interessen zu verfolgen scheint als die der Belegschaft
Loyale Mitarbeiter, die sich engagieren, werden schamlos ausgenutzt. Z.b. Personal kündigt, die Schicht ist dadurch unterbesetzt und es wird kein Personal zugeführt. Dadurch müssen die Meister in der Produktion aushelfen.
Die ungleiche Behandlung der Kollegen, wer sich privat gut mit dem Vorgesetzten versteht, braucht nichts zu befürchten- fast egal was man macht.
Alle anderen bekommen für weitaus kleinere Vergehen/ Fehler etc. Strafen.
Keine Kommunikation, es wird ständige Angst geschürt (Schließung erc.), keine Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Verständnis für Privatleben der Mitarbeiter.
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr aufs wesentliche konzentrieren.
Mehr Wertschätzung und nicht immer alles streichen was geht, das kann auch Wunder bewirken.
Leistung belohnen und nicht Radfahren mit dem Meister
Fehler vom Managment nicht auf die Arbeiter abwälzen, deren Sonderzahlungen sind nicht für eure Fehler gedacht!
Wertschätzung des Mitarbeiters, früher konnte man stolz darauf sein bei der DEW zu arbeiten
Die Mitarbeiter das Gefühl geben mit zu entscheiden und wirken
Die Vorgesetzten sollten sich mal an die Regeln halten die sie selber aufgestellt haben bzw die von dem Unternehmen kommen und diese konsequent umsetzten, ansonsten wird weiterhin jeder machen was er möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Edelstahlwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Werden meist frühzeitig abgestellt und entsorgt. Ausnahmen gibt es aber auch
Bis zum letzten Tag super
Halten den Laden zusammen. Rücksicht wird genommen.
Nicht alle meistens Herkunft bedingt
Die älteren Kollegen halten den Laden am laufen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Edelstahlwerke ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Konstruktive Kommunikation ist kaum möglich. Vorschläge oder Anliegen werden vom Meister oft direkt abgelehnt, ohne in einen Dialog zu gehen. Wertschätzung gegenüber der Belegschaft ist nicht vorhanden.
Eher schlechter geworden in den letzten Jahren
Leider arbeiten viele Bereiche und Abteilungen eher gegeneinander als miteinander. Kommunikation existiert teilweise gar nicht.
Die Kommunikation aufwärts ist nicht gut aber abwärts eigentlich gar nicht vorhanden.
Nicht vorhanden in der Waschkaue kriegt man nur etwas mit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man gibt jedem die Möglichkeit Karriere zu machen, man muss es selber nur wollen.
Nur das notwendige, ansonsten stark von der Sympathie des Chefs abhängig
Wenn man einen privaten Draht zum Vorgesetzten hat dann definitiv.
Es werden Abmachungen getroffen und Intrigen gestartet, wenn es darum geht wer im Betrieb weiter kommt… diese reichten damals bis in die Betriebsleitungs-Ebene
Findet quasi nicht mehr statt, Ausnahme sind die die bei Versäumnis im Schadensfall eine Rechtliche Folge nach sich ziehe können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Edelstahlwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Deutsche Edelstahlwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Edelstahlwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Edelstahlwerke als eher traditionell.
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