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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Everlite die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weder mit den Mitarbeitern, noch mit Chefs kann man sich richtig unterhalten. Jeder ist schlecht gelaunt und interessiert sich auch nicht für den anderen.
Die Mitarbeiter in der Everlite halten nicht zusammen, sondern gegeneinander. Abteilungsleiter oder Ausbilder fühlen sich den anderen Mitarbeitern überlegen.
Work-Life-Balance gibt es dort nicht. Die sogenannte "Gleitzeit" sieht so aus: 15min Takt, d.h. wer um 07:01 Uhr sticht, wird die Zeit aber erst um 07:15 Uhr gerechnet. Man schenkt der Firma also 14min in dem Fall. Pro Tag werden auch 5min berechnet, die begründet werden mit Kaffee holen oder private Telefonate. Die 5min können allerdings auch nur im 15min Takt weggearbeitet werden. Auch bei Urlaub ist es schwierig. Immer wieder Diskussionen und verspätete Rückmeldung.
Die Inhaber sind sehr arrogant. Sie können dir nicht mal in die Augen schauen und auch nicht zurück guten Morgen sagen. Gegenüber Auszubildenden verhalten sie sich und auch anderen Mitarbeitern herablassend. Ihnen ist nur der Gewinn wichtig und achten nicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Man ist ziemlich eingegrenzt. Bei Interesse oder mehr Engagement heißt es: mach es einfach oder so wird es schon immer gemacht. Für gute Leistungen wird man auch nicht belohnt oder anerkannt.
Die Mitarbeiter untereinander verpetzten sich, anstatt sich zu helfen, legen sie sich gegenseitig Steine in den Weg. Die Chefs können dir nicht mal in die Augen schauen oder dir guten Morgen sagen. Sehr arrogant und herabschauend.