Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Es gibt keine Tarifverträge und das Unternehmen möchte möglichst nicht, dass über das Gehalt gesprochen wird (ist so auch im Vertrag niedergeschrieben). Es herrschen Kluften zwischen den einzelnen Gehältern bei gleicher Stelle/ähnlichem Werdegang. Anstatt in Mitarbeiterbindung zu investieren, wird lieber verkündet, dass man sich über frischen Wind im Team freut.
Generell ist es nur einmal im Jahr möglich ein gehaltswirksames Gespräch zu führen. Kommt man hier zu keinem Ergebnis, besteht erst in 12 Monaten wieder die Möglichkeit, dass das Gehalt angepasst wird.
Alle neuen Mitarbeitenden bekommen mehr Gehalt als diejenigen, die schon seit Jahren dabei sind. Zitat "wir hätten sonst niemanden gefunden". Daher arbeitet man dann zu einem geringeren Gehalt neue Mitarbeitende ohne Berufserfahrung und mehr Gehalt ein - während man noch alle Aufgaben der letzten Person, die gekündigt hat miterledigt.