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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Mobiles Arbeiten (mit eigenen Geräten) ist möglich
Ich kotz im Strahl
Tolles Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung.
Da ist hier schon viel gesagt worden und, wer aufmerksam liest, findet schnell heraus, was ihn bei expert erwarten kann
Das ich dabei alles vollkotze
Die Unternehmenskultur - soweit es sie denn gibt. Die Verachtung des normalen Fußvolkes und insbesondere der Logistikmitarbeiter. Die da oben und die da unten. Hauptsache das eigene Ego wird verhätschelt. Die Arroganz so mancher Abteilungsleiter zeugt eigentlich nur von Dummheit oder Angst.
Teilweise eingeschränkte Kommunikation der Abteilungen untereinander.
Führungskräfte
- Transparentes Entgeltsystem / Leistungsgerechte Bezahlung
- offene Kommunikation bei Problemen
- Teambuildingmaßnahmen oder Betriebsausflüge anbieten
Sich hier nicht besser darstellen als es ist, in dem sehr gute Bewertungen durch die Führungsriege veranlasst werden. Das zeigt aber die Unehrlichkeit.
Kostenloser Wasserspender, freie Parklplatzwahl, mehr Geld und endlich die Personenförderbänder anschaffen.
Aufhören die positiven Bewertungen über sich selbst zu verfassen
Ein wenig neuen Schwung und Innovation ins Unternehmen bringen. Besonders Führungskräfte halten oft an den "guten alten Methoden" fest.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche expert Zentrale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Menschen leben hier im Schlaraffenland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche expert Zentrale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Tarifverträge und das Unternehmen möchte möglichst nicht, dass über das Gehalt gesprochen wird (ist so auch im Vertrag niedergeschrieben). Es herrschen Kluften zwischen den einzelnen Gehältern bei gleicher Stelle/ähnlichem Werdegang. Anstatt in Mitarbeiterbindung zu investieren, wird lieber verkündet, dass man sich über frischen Wind im Team freut.
Generell ist es nur einmal im Jahr möglich ein gehaltswirksames Gespräch zu führen. Kommt man hier zu keinem Ergebnis, besteht erst in 12 Monaten wieder die Möglichkeit, dass das Gehalt ...
Es werden keine Sonderleistungen zur Verfügung gestellt. Die Bezahlung ist unangemessen und hin und wieder pünktlich auf dem Konto.
Kein Tarifvertrag, max. 1% Anpassung
Ausbeutung. Nur mit Vitamin B.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind eine Holschuld des Arbeitnehmenden, wenn man dann mal ausgehandlet hat, dass man an einer teilnehmen darf, kann es jedoch gut sein, dass man parallel noch weiter arbeiten muss, da es beim bestehenden Workload nicht möglich ist, mal 1-2 Tage auszufallen.
Es werden verschiedene Weiterverblödungen für Mitarbeiter angeboten.
Nur mit Vitamin B.
