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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter, junges dynamisches Team.
Tolle Aufgaben
80% HO
- Mobiles Arbeiten (mit eigenen Geräten) ist möglich
Ich kotz im Strahl
Tolles Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiter schnell ersetzt werden und keine langfristige Bindung versucht wird.
Da ist hier schon viel gesagt worden und, wer aufmerksam liest, findet schnell heraus, was ihn bei expert erwarten kann
Das ich dabei alles vollkotze
Die Unternehmenskultur - soweit es sie denn gibt. Die Verachtung des normalen Fußvolkes und insbesondere der Logistikmitarbeiter. Die da oben und die da unten. Hauptsache das eigene Ego wird verhätschelt. Die Arroganz so mancher Abteilungsleiter zeugt eigentlich nur von Dummheit oder Angst.
Teilweise eingeschränkte Kommunikation der Abteilungen untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Die ambitionierten Mitarbeiter fördern, Mitarbeiter langfristig binden, regelmäßige Gehaltanpassung aufgrund Inflation
- Transparentes Entgeltsystem / Leistungsgerechte Bezahlung
- offene Kommunikation bei Problemen
- Teambuildingmaßnahmen oder Betriebsausflüge anbieten
Sich hier nicht besser darstellen als es ist, in dem sehr gute Bewertungen durch die Führungsriege veranlasst werden. Das zeigt aber die Unehrlichkeit.
Kostenloser Wasserspender, freie Parklplatzwahl, mehr Geld und endlich die Personenförderbänder anschaffen.
Aufhören die positiven Bewertungen über sich selbst zu verfassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche expert Zentrale ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Menschen leben hier im Schlaraffenland.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche expert Zentrale ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Tarifverträge und das Unternehmen möchte möglichst nicht, dass über das Gehalt gesprochen wird (ist so auch im Vertrag niedergeschrieben). Es herrschen Kluften zwischen den einzelnen Gehältern bei gleicher Stelle/ähnlichem Werdegang. Anstatt in Mitarbeiterbindung zu investieren, wird lieber verkündet, dass man sich über frischen Wind im Team freut.
Generell ist es nur einmal im Jahr möglich ein gehaltswirksames Gespräch zu führen. Kommt man hier zu keinem Ergebnis, besteht erst in 12 Monaten wieder die Möglichkeit, dass das Gehalt ...
Es werden keine Sonderleistungen zur Verfügung gestellt. Die Bezahlung ist unangemessen und hin und wieder pünktlich auf dem Konto.
Kein Tarifvertrag, max. 1% Anpassung
Ausbeutung. Nur mit Vitamin B.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind eine Holschuld des Arbeitnehmenden, wenn man dann mal ausgehandlet hat, dass man an einer teilnehmen darf, kann es jedoch gut sein, dass man parallel noch weiter arbeiten muss, da es beim bestehenden Workload nicht möglich ist, mal 1-2 Tage auszufallen.
Es werden verschiedene Weiterverblödungen für Mitarbeiter angeboten.
Nur mit Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche expert Zentrale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutsche expert Zentrale schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche expert Zentrale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche expert Zentrale als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Deutsche expert Zentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutsche expert Zentrale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen