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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir aktuell nix ein.
Der Chef ist ein Koleriker
Der Arbeitgeber sollte nur dort mitreden, wovon er Ahnung hat. Sonst lieber die Füße stillhalten und den Fachleuten vertrauen
Die Ausstattung.
Es kommen hier viele Punkte zusammen. Ich spreche lediglich von meinen Erfahrungen. Es kann natürlich sein, dass ein anderer Mensch mit anderen Bedürfnissen und anderen Wertevorstellungen und einem anderen Selbstwertgefühl hier glücklich werden kann. Ich wurde es nicht und bereue es sogar sehr hier angefangen zu haben. Es war bisher die schlechteste Arbeitserfahrung die ich jemals hatte. Wenn du hier anfangen möchtest, überlege es dir WIRKLICH gut.
Offen sein für neues. Mehr ausprobieren. Sich andere Dienstleister:innen suchen. Den eigentlichen Ansatz komplett hinterfragen und für eine bessere Arbeitsumgebung mit einem jüngeren Team sorgen.
Teilweise sind die Kolleg:innen sehr lieb. Trotzdem habe ich lieber im HO gearbeitet, um der Atmosphäre zu entgehen.
Es gab Gleitzeit und die Möglichkeit im Home Office und vereinzelt auch remote zu arbeiten. Das musste man sich jedoch erkämpfen und es war auch nicht gern gesehen.
Die DFL ist als soziales Unternehmen bekannt. Der Ansatz ist gut und wichtig, ist aber nicht mehr zeitgemäß.
Man kann Weiterbildungen bekommen, wenn man danach fragt.
Es wurde untereinander gelästert, jede:r war gefühlt gegen jeden.
Die älteren Kolleg:innen sind wirklich schon seit (teilweisen) Jahrzehnten da. Ich hatte sehr das Gefühl, dass diese Mitarbeiter:innen nur noch ihre Zeit absitzen, bzw sich ausschließlich auf ihren Bereich fokussieren ohne nach links oder rechts zu schauen. Als jüngere Mitarbeiter:in wurde ich teilweise gleichberechtigt behandelt, aber von einigen älteren Männer nicht ernst genommen, was zu Auseinandersetzungen und schließlich meiner Kündigung führte.
Teilweise menschlich nette Menschen, denen jedoch Führungsqualitäten wie Durchsetzungsvermögen, Einfühlungsvermögen und Streit-/oder Diskussions-Schlichtung gefehlt hat.
Die Ausstattung ist gut und man bekommt alles was man möchte.
Es gab mehrere Termine über die interne Kommunikation, die ich weniger als Austausch sondern mehr als Ansagen verstanden habe. Es war nicht auf Augenhöhe und einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe. Es wurde leider absolut nicht transparent kommuniziert und öfter Themen vergessen oder sogar Schuld zugeschoben, wenn etwas nicht den Erwartungen entsprach und/oder fehlerhaft war.
Es gibt einen Tarifvertrag.
Es wurde sich bemüht, jedoch waren/sind in der Führungsebene keine Frauen und auch sonst ist es in den Teams sehr Männer-dominiert.
Es ist ein traditionelles Unternehmen. Nach meinen Erfahrungen sind die Mitarbeiter:innen, die Führungsebene sowie die Kund:innen nicht bereit für Veränderungen und in der Zeit stehen geblieben. Das Modell ist nicht mehr zeitgemäß, die Außenwerbung wirkt nicht und die Menschen die dort arbeiten sehnen eher die gute alte Zeit zurück, als etwas in der Zukunft verändern wollen. Ich spreche hier lediglich nur von meinem Team und kann/möchte nicht alle Mitarbeiter:innen pauschalisieren.
Mir gefällt die fröhliche, entspannte Athmosphäre und dass ich meinen Tag selbst gestalten kann.
Bessere Kommunikation in allen Bereichen.
Herzliche Stimmung, nettes Miteinander
Mir fällt nichts "imageträchtigeres" als eine Soziallotterie ein - daher top!
Arbeitszeit wird erfasst, Überstunden werden wahlweise abgegolten oder "abgebummelt" - top!
Das kann ich nach einigen Wochen im Unternehmen noch nicht beurteilen, daher der kleine Abzug. Ist aber von mir ggf. auch etwas streng. Solche Sachen zeigen sich ja mit der Zeit.
Ich bin zufrieden
Es handelt sich um eine Soziallotterie - das wird nach innen und außen so gelebt.
Soweit ich es erlebe, ist hier jeder für den anderen da.
Ebenfalls nichts, wozu mir irgendwelche "Beschwerden" einfallen würden
Respektvoller Ton, wertschätzender Umgang - top!
Hier gibt es wegen Bauarbeiten im Hauptgebäude kleine Abzüge. System, Computer und Co. sind aber modern, an allem anderen wird gearbeitet.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, wer sich einbringen will, wird auch gehört!
Gleichberechtigung ist hier völlig selbstverständlich und muss meiner Wahrnehmung nach nicht mal betont werden.
Für mich kann ich nur sagen, dass ich die gesamte Bandbreite der Marketing-Aufgaben mit begleite.
Den Sinn hinter der Arbeit.
Wie mit manchen Mitarbeitenden umgegangen wird.
Im Team ist der Zusammenhalt größtenteils gut, aber der „Flurfunk“ wird von ganz oben angeheizt. Engagement der Mitarbeitenden wird z.T. abgewertet, Kreativität abgesprochen. Unzufriedenheit von der Führung wird häufig nicht im direkten Gespräch geklärt, sondern über Kolleginnen an einen herangetragen. Kritik wird dazu oft auf persönlicher und nicht professioneller Ebene geübt. Null Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber (zB was Homeoffice angeht)
Gehalt und Arbeitszeiten sind gut! Aber was nutzt es, wenn es zwischenmenschlich so schwierig ist, der Druck groß und man den Stress und Ärger mit nach Hause nimmt?
Bezahlung nach Tarif
Naja, es ist eine Soziallotterie, das Bewusstsein ist also schon gegeben. Vor allem aber für alle, die nicht dort arbeiten. Nach innen wird das solidarische Miteinander nicht wirklich gelebt. Aktionen wie Fridays for Future (Stichwort Klimaschutz) werden teils belächelt.
Muss stark sein, denn das sind die Menschen, die Herz in die Arbeit stecken und das Unternehmen zusammenhalten!
Es wird vor anderen schlecht über Kolleginnen/Kollegen gesprochen, teilweise grenzwertig; wenig bis keine Wertschätzung; kein Vertrauen; emotionale und z.T. nicht nachvollziehbare Entscheidungen; Kollektivstrafen. Grundsätzlich sind immer die Mitarbeitenden schuld, wenn etwas nicht gut läuft.
Es gibt neue Laptops, aber keine ergonomischen Arbeitsplätze. Wegen Platzmangel sind kleine Büroräume teilweise zu voll besetzt. Die Kühldecke funktioniert teilweise nicht, Fenster sind doppelt verglast und lüften im Sommer ist auf einer Seite kaum möglich. Zudem werden die Büros ständig neu besetzt und ganze Abteilungen müssen hin und her ziehen.
Es finden regelmäßige Austauschtreffen der Teamleads und Führung statt. Je nach Stimmung sind diese mehr oder weniger konstruktiv. Die Mitarbeitenden werden informiert, ja. Es wird z.T.„wahrgenommen“, wenn Mitarbeitende nicht auf informelle Mails reagieren… Gute Kommunikation kann man das leider nicht nennen.
Schönes und vielfältiges Themenfeld und alles für den guten Zweck!
Fällt mir nichts ein
Keine Führung, Kollegen machen was sie wollen und die Führungsebene lässt sich verarschen. Kollegen schlafen im Büro und andere müssen deren Arbeit mitmachen. Es gibt nicht mal ein Betriebsrat weil die Leute Angst vor der Führungsebene haben.
Die Führungsebene müsste dringend ausgetauscht werden. Verlogenes Verhalten gegenüber den Angestellten. Kein Respekt vor der Führungsebene sondern mehr Angst. Keiner macht den Mund auf. Betriebsfeiern werden nur ungern veranstaltet. Geläster unter den Kollegen ist leider nicht selten und Mobbing wird geduldet. Nach außen Sozial innen nichts von zu spüren.
Personalführung und Personalplanung ist nicht vorhanden.
Gruppenbildung
Kompetenzen in Personalführung nicht vorhanden
Die Grundidee ist sehr gut. Die Umsetzung mangelhaft. Der Fokus liegt nicht mehr auf der Grundidee.
So verdient kununu Geld.