Deutsche 

Fernsehlotterie

Unternehmenskultur

Teilweise sind die Kolleg:innen sehr lieb. Trotzdem habe ich lieber im HO gearbeitet, um der Atmosphäre zu entgehen.

Es gab mehrere Termine über die interne Kommunikation, die ich weniger als Austausch sondern mehr als Ansagen verstanden habe. Es war nicht auf Augenhöhe und einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe. Es wurde leider absolut nicht transparent kommuniziert und öfter Themen vergessen oder sogar Schuld zugeschoben, wenn etwas nicht den Erwartungen entsprach und/oder fehlerhaft war.

Es wurde untereinander gelästert, jede:r war gefühlt gegen jeden.

Es gab Gleitzeit und die Möglichkeit im Home Office und vereinzelt auch remote zu arbeiten. Das musste man sich jedoch erkämpfen und es war auch nicht gern gesehen.

Teilweise menschlich nette Menschen, denen jedoch Führungsqualitäten wie Durchsetzungsvermögen, Einfühlungsvermögen und Streit-/oder Diskussions-Schlichtung gefehlt hat.

Es ist ein traditionelles Unternehmen. Nach meinen Erfahrungen sind die Mitarbeiter:innen, die Führungsebene sowie die Kund:innen nicht bereit für Veränderungen und in der Zeit stehen geblieben. Das Modell ist nicht mehr zeitgemäß, die Außenwerbung wirkt nicht und die Menschen die dort arbeiten sehnen eher die gute alte Zeit zurück, als etwas in der Zukunft verändern wollen. Ich spreche hier lediglich nur von meinem Team und kann/möchte nicht alle Mitarbeiter:innen pauschalisieren.