43 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. Vorstellungsgespräche
Deutsche
Forschungsgemeinschaft
e.V.
Bonn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichtssagende Standardabsagen sind bei Bewerbungen leider immer noch die Regel, v.a. wenn man noch vor dem Bewerbungsgespräch aussortiert wurde. Ob dies in Zeiten zunehmenden Arbeitskräftemangels noch zeitgemäß ist, möchte ich allerdings bezweifeln. Ein bis zwei kurze Sätze, aus denen man erfährt, ob eher formale oder inhaltliche Gründe den Ausschlag gaben, würden ja schon genügen und erfordern nicht viel Zeit. Wie soll man sonst lernen, wie man sich besser bewerben kann?
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r Bewerbende,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik, die uns dabei hilft unsere Prozesse zu überdenken und uns Input für Weiterentwicklungen gibt. Ihr Interesse an einem Feedback ist für uns absolut nachvollziehbar. Darum bedauern wir es sehr, nicht bei allen Bewerbungen individuelle Rückmeldungen geben zu können. Wir werden Ihre Anregungen mitnehmen und prüfen, an welchen Stellen wir diese umsetzten können.
Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr HR-Team
Zwei Monate keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 bei DFG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Anfang August 2023 beworben, dann kam erstmal lange Zeit nichts. Zwischendrin kamen zwei generische Mails, dass es noch ein bisschen dauert. Zwei Mobate später im Oktober kam dann die Absage ohne Einladung.
Für mich ist es völlig in Ordnung eine Absage zu erhalten. Das ist das Normalste auf der Welt. Aber solange hingehalten zu werden, bis das Besetzungsverfahren abgeschlossen ist, ist wirklich eine Arbeitgeberkultur die enden muss. Gerade im öffentlichen Dienst, wo das Gehalt eh nicht spektakulär ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r Bewerbende,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es ist uns ein Anliegen, unsere Stellenausschreibungen schnellstmöglich zu bearbeiten und den Bewerbenden zügig eine Rückmeldung zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass es einige Zeit in Anspruch genommen hat, bis wir Ihnen eine Antwort auf Ihre Bewerbung geben konnten.
Wir werden uns anschauen, an welchen Stellen wir unseren Prozess dynamisieren können.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihr HR-Team
Der Bewerbungsprozess war topp.
Bewerber/inHat sich bei Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Skizzieren Sie Ihre Vorgehensweise / Ihren Plan für den Aufbau ... (in zehn Minuten) - vorab per Mail
- Gründe für den Wechsel; Erläuterung zu kurzen beruflichen Stationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe/r Bewerbende,
vielen Dank für das schöne Feedback.
Wir nehmen Verbesserungsvorschläge immer sehr ernst und sind offen für konstruktive Kritik. Daher nehmen wir die vier Sterne der Kategorie "Schnelle Antwort" zum Anlass in Zukunft darauf zu achten, den Bewerbenden früher zu antworten.
Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und freuen uns, dass Sie das neben einer guten Strukturierung und einer angenehmen Atmosphäre im Bewerbungsgespräch wahrnehmen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihr HR-Team
Freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei DFG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anforderung bezüglich Präsenzzeiten bei Remote/ Hybridstellen explizit in Stellenausschreibung kommunizieren
Das Gespräch war sehr freundlich und wertschätzend, erweckte allerdings auch einen leicht verstaubten und steifen Eindruck.
Der Lebenslauf wurde wortwörtlich durchexerziert, da gibt es mittlerweile subtilere und dynamischere Interviewstrategien, die eher den Anschein eines natürlichen Austausch erwecken.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation
- Standardfragen zu Stationen im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback, da wir fortlaufend unsere Prozesse optimieren und uns der Bewerbungsprozess natürlich sehr am Herzen liegt. In Vorstellungsgesprächen ist uns wichtig, dass ein offener Austausch entsteht und man durchgehend auf Augenhöhe kommuniziert. Die gegenseitige Wertschätzung ist ein wichtiger Baustein unserer Unternehmenskultur.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback zur Optimierung unserer Vorstellungsgespräche und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr HR-Team
Im Bummelzug durchs Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. als Strategiereferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller effizienter arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Unser Anspruch ist, ein zügiges Verfahren zu gewährleisten. Deshalb bedauern wir sehr, dass es einige Zeit gedauert hat, bis wir Ihnen eine finale Rückmeldung geben konnten. Sie können aber versichert sein, dass wir immer daran interessiert sind, unsere Abläufe zu verbessern und stetig an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
Sehr langer Bewerbungsprozess (fast zwei Monate)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. als Lektorin/Lektor (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügigere Entscheidung zur Stellenvergabe
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie mit der Dauer des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden waren.
Wir finden, dass ein Bewerbungsprozess von zwei Monaten inklusive Veröffentlichungszeitraum von fast einem Monat durchaus vertretbar ist.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmanagement
Man wird belogen und betrogen aber das schlimmste ist der Verstoß gegen die Datenschutzverordnung.
Bewerber/inHat sich 2021 bei DFG als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es kann doch nicht sein das ein jeder der dort arbeitet Bewerbungsdaten aufrufen kann. Dazu wird man auch noch belogen und für unintelligent verkauft. Es heißt man könnte sich erst nächste Woche melden da die betreffende Person im Urlaub ist und auf einmal bekommt man von einer völlig fremden Person am nächsten Tag eine Absage. Auf Anfrage wird so getan als sei das nicht passiert. Und sowas nennt sich dann Forschungsgemeinschaft und will Fördergelder.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interesse an Diversität nur auf dem Papier
Bewerber/inHat sich 2021 bei DFG als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Zwischenberichten nach 2 Monaten, eine Absage. Es fehlt jegliche Begründung, wie das zusammenkam. Internationalität ausdrücklich erwünscht laut Ausschreibung, auch die pro forma Akzeptanz von Schwerbehinderung. In Realität sieht es wohl anders aus.
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So etwas dreistes habe ich noch nie erlebt.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feuern sie sofort die HR Abteilung!
Bewerbungsfragen
Man hat mir nach fast zwei Monaten keine Antwort gegeben. Als ich selbst da anrief hat man mir gesagt die Person, welche zuständig ist noch im Urlaub ist und ich mich bis nächste Woche gedulden soll. Am nächsten Tag bekam ich eine Email über den Account besagter Person nur dass es nicht die Person war sondern jemand anonymes Zugriff auf meine Daten und auf den Emailaccount der HR Angestellten hat. Das ist nicht nur besonders dreist nein es ist auch ein klarer Verstoß gegen den Datenschutz.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
die DFG nimmt das Thema Datenschutz sehr ernst. Wir können Ihnen daher versichern, dass alle personenbezogenen Daten mit größter Sorgfalt und entsprechend der Datenschutz-Grundverordnung und des Bundesdatenschutzgesetzes behandelt werden.
In Vertretungssituationen kann es erforderlich werden, dass der Personenkreis, der Zugriff auf die Bewerbungsunterlagen erhält, auf die Vertreterin/den Vertreter der abwesenden Person, ausgeweitet werden muss. Über dieses Erfordernis informieren wir die Bewerberinnen und Bewerber transparent in unserer Datenschutzrichtline. Diese haben Sie vor dem Absenden Ihrer Bewerbung zur Kenntnis erhalten.
Ihr Team Personalmanagement
Keine Interview. kein dialog
Bewerber/inHat sich 2021 bei Deutsche Forschungsgemeinschaft e.V. als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mit mir reden - mein CV ist komplex. Dialog wäre angemessen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Aufgrund der zahlreichen Bewerbungseingänge ist die Konkurrenz im Auswahlprozess sehr hoch und es ist uns leider nicht möglich mit allen Personen ein Interview zu führen. Wir können Ihnen aber versichern, dass wir uns mit jeder einzelnen Bewerbung intensiv auseinandersetzen.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmanagement
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