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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Forschungsgemeinschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Forschungsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Forschungsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem sehr angenehm. Man kann sich gut auf seine Aufgaben konzentrieren und es werden auch gerne mal Späße untereinander gemacht. Man kommt gerne zur Arbeit.

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3,0
Kommunikation

Daran hat es leider ganz gerne mal gemangelt. Oftmals wurden Dinge auch spontan wieder geändert, die eigentlich anders besprochen waren. Das brachten der Prozess zwar teilweise so mit sich, aber dennoch wäre es schön gewesen, diese Informationen mal etwas früher zu bekommen. Zumal dann untereinander Uneinigkeit herrschte, wie man mit gewissen Situationen umgehen soll. Positiv war allerdings dass Vorschläge nicht nur zur Kenntnis genommen, sondern auch wirklich in Betracht gezogen wurden und ggf. dann auch umgesetzt wurden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und war recht traurig, als die Zusammenarbeit sich dem Ende neigte.

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4,0
Work-Life-Balance

Auch hier kann ich nicht groß klagen. Das ist allerdings wohl sehr abteilungsabhängig. Ich persönlich hatte aufgrund niedriger Stundenzahl jedenfalls keine Probleme, habe aber auch Kolleginnen und Kollegen gesehen, die sich abends zuhause nochmal an den Computer gesetzt haben.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind uns auf Augenhöhe begegnet und haben uns stets respektiert. Besonders lobenswert finde ich, dass Leistungen nicht nur gewürdigt werden, sondern einem dies auch mitgeteilt wird.

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2,0
Interessante Aufgaben

Den zweiten Stern gibt es, weil ich zumindest etwas vorgewarnt wurde. Dennoch bestand die Aufgabe zu 99% daraus jeden Tag haargenau das Gleiche zu machen. Es war leider auch nicht allzu anspruchsvoll. Gegen Ende gab es auch öfter mal langen Leerlauf. Ich kann mir gut vorstellen, dass es in anderen Abteilungen anders abläuft, aber bei uns war dieser Punkt tatsächlich ein Manko.

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