Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Hirarchie, freundliche Mitarbeiter
Die Kollegen sind alle top, da gibt es nicht viel zu meckern
Die Stimmung im Büro war ausgezeichnet und man wurde auch nicht bei jeder Aufgabe "gemicromanaged", also durch die Gegend kommandiert. Das Gehalt war auch zufriedenstellend und alles in allem handelt es sich um einen guten Arbeitgeber.
Flexibel, stressfrei, zuverlässig
große Wertschätzung der Angestellten, intensive Aktivitäten in der Personalentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausgeprägte Hierarchien
Das Arbeitszeugnis kam mit ca. einem Jahr Verspätung.
Alles in allem habe ich das Gefühl, dass hier viel Potential nach oben ist. Niemand möchte aber etwas ändern, bzw. die Verantwortung dafür übernehmen.
Änderungen können meiner Ansicht nach schneller und effizienter kommuniziert werden, sodass alle auf demselben Stand sind. Das ist aber Meckern auf recht hohem Niveau
Teilweise etwas bürokratisch
teilweise etwas träge hinsichtlich Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde vorschlagen, die Führungskräfte, besonders in der IT direkt unter der Abteilungsleitung, zukünftig auch nach Qualifikation auszuwählen. In meinem Verständnis gehört zu Führung auch Empathie, Strategie und visionäres Denken. Das sind in der IT der DFG aktuell keine Kompetenzen
Training für Führungskräfte, IT-Generalüberholung, Modernisierung von Grund auf und Anpassung an zeitgemäße Strukturen
Abweichende HO Regelungen bei aus der Elternzeit zurückkehrenden Personal, damit vor allem die Frauen nicht in der Teilzeitfalle landen.
Wie bereits erwähnt, könnte man vieles etwas entbürokratisieren. Das würde den Mitarbeitern, aber auch den Antragstellern etc. viel Zeit und Nerven sparen. Auch eine Modernisierung würde sicher nicht schaden.
Umstieg auf modernere IT-Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Forschungsgemeinschaft ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Absolut für mich vorhanden und sehr wichtig. Ich kann meine Arbeit strukturieren, wie ich es benötige und auch das Home Office hilft mir sehr.
Flexible Arbeitszeiten, faire Überstundenregelungen, Mobiles Arbeiten
Auper föexible Home Office Regelung
Auch hier kann ich nicht groß klagen. Das ist allerdings wohl sehr abteilungsabhängig. Ich persönlich hatte aufgrund niedriger Stundenzahl jedenfalls keine Probleme, habe aber auch Kolleginnen und Kollegen gesehen, die sich abends zuhause nochmal an den Computer gesetzt haben.
Durch Gleitzeit und homeoffice flexibel
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Forschungsgemeinschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Okay, aber teilweise stark von Abschluss abhängig.
Interne Trainings vorhanden, dennoch keine Aufstiegschancen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. "Karriere machen" ist fast unmöglich.
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere wie im ÖD möglich... wer viel Sitzfleisch hat, kommt auch weiter.
Bestimmt gute Möglichkeiten. Wahrscheinlich kommt man eher mit Vitamin B weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Forschungsgemeinschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Deutsche Forschungsgemeinschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Forschungsgemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Forschungsgemeinschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Forschungsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Forschungsgemeinschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung