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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Fortbildungsakademie Heilwesen® die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Fortbildungsakademie Heilwesen®
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Fortbildungsakademie Heilwesen®
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Locker, herzlich und familiär bei uns sind alle per Du und ein bisschen Spaß gehört zum Arbeitsalltag einfach dazu.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offen und unkompliziert mit regelmäßigen Meetings, damit alle auf dem gleichen Stand sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr gut. Jeder ist hilfsbereit und unterstützt die anderen. Auch bei Urlaub oder Ausfällen springt immer jemand ein. Wir verstehen uns auch außerhalb der Arbeit gut und treffen uns regelmäßig privat.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr flexibel. Die Arbeitszeiten können individuell gestaltet werden, sodass man selbst entscheiden kann, ob man früher oder später startet. Überstunden lassen sich flexibel abbauen. Homeoffice ist so viel möglich, wie man möchte, auch 100 % Homeoffice sind möglich. Freitags ist bereits um 13 Uhr Feierabend. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Rufbereitschaft zu übernehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Zweimal im Jahr finden Mitarbeitergespräche statt, in denen man auch den Vorgesetzten ehrlich Feedback geben sowie Wünsche und Verbesserungsvorschläge ansprechen kann.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Durch viele neue Ideen und Projekte bleibt die Arbeit abwechslungsreich. Prozesse werden stetig digitalisiert und vereinfacht, gleichzeitig entstehen jedes Jahr neue Kurse und Kurskonzepte. Dazu kommen spannende Projekte wie ein Podcast, ein Magazin oder neue Veranstaltungsformate. Eigene Ideen sind ausdrücklich willkommen und können aktiv eingebracht werden.

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