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Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. Vorstellungsgespräche
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Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie ist das noch mit Objektivität, Standardisierung und Nachvollziehbarkeit?
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Gesellschaft für Personalwesen e.V. in Leipzig beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo wollen sie in zehn Jahren stehen?
- Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?
- Welche Fähigkeit/Eigenschaft sollte ein Testleiter haben?
- Warum interessieren Sie sich für die Stelle?
- Fragestunde wirkte beliebig und wiederholend zwischen den Interviews - also die Entscheidungsträger haben sich nicht abgestimmt, sondern Leute nur durchgewunken oder aussortiert.
- Insgesamt wirkt das Ganze eher spröde.
- Kaum Informationen zur Stelle, zu Aufgaben und zum Unternehmen, Vergütung wird nur immer wieder in den Mittelpunkt gestellt "Es ist zu diesen Konditionen unheimlich lukrativ für den DGP zu arbeiten. Wer vergütet schon eine Hospitation mit 100€?" Woher kommt bloß das Geld fragt sich der Bewerber vielleicht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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