Deutsche 

Gesellschaft 

für 

Personalwesen 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für diese Bewertung. Wir freuen uns sehr über die Unterstützung und positive Wahrnehmung unserer Veränderungsimpulse.

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die dgp zu bewerten.

Wir haben Ihre positiven Bemerkungen, aber natürlich auch Ihre Kritikpunkte gelesen und würden gern zumindest auf einzelne Aspekte eingehen.

1.) Gleichberechtigung und Kollegialität wird bei der dgp großgeschrieben, daher unterstützt man sich im Kollegium gegenseitig. Dadurch werden die teilweise intensiven Außendiensttage entzerrt. Außerdem sorgen Regelungen wie mobiles Arbeiten oder Freizeitausgleich für eine bessere Work-Life-Balance.

2.) Die dgp ist besonders im Bereich der öffentlichen Verwaltung sehr bekannt und hat viele Kund*innen in Kommunen, Ländern und beim Bund. Auch im Bereich der Bezahlung lehnt sie sich an den Tarifvertrag der VKA an, was zur Gehaltstransparenz beiträgt.

3.) In den letzten Monaten/Jahren haben sich in der dgp recht viele Dinge geändert – das reicht von Führungsstrukturen über digitale Kollaborationstools und damit verbessertem Informationsfluss bis zur Erschließung neuer und spannender Wirkungsfelder.

Und wir werden auch weiterhin an der Optimierung unserer Prozesse und unserer Produkte arbeiten, sodass die dgp eine ansprechende und zuverlässige Arbeitgeberin bleibt.

Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, die aus Ihrer Ehemaligen-Perspektive auch heute noch für die dgp hilfreich sein könnten, dann möchten wir Sie einladen, uns diese über personal@dgp.de zu übermitteln, selbstverständlich auch anonym.

Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute!
Das Team der dgp e.V.

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben für ein umfassendes Feedback zu Ihren Erfahrungen bei der dgp. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Aspekte wie Teamzusammenhalt und Gleichberechtigung positiv hervorgehoben haben.

Schade finden wir, dass Sie die Kategorie „Interessante Aufgaben“ unterdurchschnittlich bewertet haben. Routinetätigkeiten bleiben selbstverständlich auch bei der dgp nicht aus, insbesondere wenn man viele Jahre hier beschäftigt ist/war. Dennoch bemühen wir uns, im Gespräch mit den Mitarbeiter*innen gemeinsam Entwicklungsperspektiven, auch inhaltlicher und organisatorischer Natur, zu erarbeiten. Gute Ideen finden bei uns immer Anklang.

Gern möchten wir noch auf Ihre Anmerkungen zu Gehalt/Sozialleistungen eingehen, da Ihre auf kununu getätigte Aussage nur in Teilen zutrifft. Die Eingruppierung unserer Psycholog*innen erfolgt, in Anlehnung an den TVÖD-VKA, lediglich in der Einstiegsphase in der Entgeltgruppe E13, später findet eine Höhergruppierung statt. Zusätzlich bieten wir ein jährliches Gesundheitsbudget sowie eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Wie in jedem anderen Unternehmen, bestehen auch bei der dgp Optimierungspotenziale. Deswegen würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unter personal@dgp.de konkrete Situationen (gern auch anonym) schildern könnten, auf die Sie sich in Ihrer Kritik beziehen. Mithilfe Ihres Feedbacks können wir genau dort ansetzen und Maßnahmen in die Wege leiten, die unseren Kolleg*innen auch in der Zukunft zugutekommen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg – privat wie beruflich!
Das Team der dgp e.V.