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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Gesellschaft für Personalwesen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Gesellschaft für Personalwesen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Gesellschaft für Personalwesen
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seltener transparent, nicht immer aufrichtig, aber häufiger zuverlässig

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Herbst und Winter gar nicht, sonst schon (man sollte keine Kinder oder zu pflegende Angehörige haben)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deutlicher Pluspunkt, leider mit deutlichen Ausnahmen an entscheidenden Stellen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt die durchschnittliche Qualität von Haufe (PE) und eigenen Seminaren, die selten auf validen, aktuellen oder lerntransferorientierten Weiterbildungen basieren

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte im Vergleich zu Konzernen oder großen Behörden ungelenk und hölzern, aber oft bemüht (Versuchen, kontrollierte Autonomie zu realisieren)

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Routine nach dem ersten halben Jahr. Aber wer stets dieselben Workshops, AC und Eignungsverfahren mag, wird es lieben

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