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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leichte Anpassungen an die Realität in den letzten 10 Jahren deutlich merkbar
Stets bemüht um Mitarbeiterbindung, ohne wirklich wissen zu wollen oder zu fragen, was gebraucht wird für eine bessere Kultur. Der Standort in Hannover ist ruhig gelegen, tolle Spazierwege für ne Mittagsrunde. Einrichtung wurde zuletzt 1982 modernisiert. Alles günstig eingekauft: Wer aufs Sparen steht, hat hier ihren/seinen Meister gefunden. Ergonomische Stühle besser selber kaufen.
viel Außendienst
Eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung; interessante Aufgaben und Kund*innen; wissenschaftliches Fundament
Wer immer dasselbe machen will, ist hier genau richtig und wird es lieben. Man kann nach wenigen Monaten vollständig innerlich abschalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anspruch wie eine Beratungsfirma (siehe Arbeitszeiten und Auswärtstermine etc.) aber weder finanziell noch inhaltlich eine Entsprechung. Wer die monatelange Fahrerei mag, verdient das Doppelte bei privaten Dienstleistern. Wer das Behäbige-Behördliche mag und mehr Work-Life-Balance oder Reiserei nicht mag, sollte lieber zu einer Behörde in die Personalabteilung (OE/PE o.ä).
ein halbes Jahr sehr viel Außendienst, den Rest des Jahres eher seltener; nicht selten lange Reisetage
Also Kinder sollte man nicht haben von Herbst bis Ostern. Denn eine Schnupfensaison in Kita oder Schule ist nicht erlaubt. Erst recht niemand, der um 17 Uhr zuhause sein will oder muss; oder morgens um 8 die Kinder wegbringen muss. Da ist man oft schon 90min auf der Autobahn.
keine berufliche Herausforderung; nichts von dem was in Seminaren gelehrt wird, wird auch nur ansatzweise umgesetzt, schade. Sehr viel Fahrerei in einem Umkreis von 200km im Winter!
Behäbige Anpassung an moderne Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Ein Blick in die letzten 20 Jahre Entwicklung in den relevanten Disziplinen der Psychologie (Grundlagen UND Anwendungsfächer) wäre sicher anzuraten. Und damit meine ich nicht nur Sackett et alia und die Debatten drumherum
Man sollte den Bewerbende vorher sagen, was in den Wintermonaten an Reiserei und täglichem Stundenaufwand auf sie zukommt. Es ist nett, dass übers Jahr abzubummeln, aber im Grunde mit Kindern kaum umsetzbar
Seit 20 Jahren wenig neuer Input mehr zu relevanten Themen in Personalauswahl und vor allem zu Personalentwicklung, kein Zugang zu modernen Methoden oder Verfahren gewünscht oder erlaubt...
Langfristige, strategische Ausrichtung und Einbindung aller Mitarbeiter*innen; Austausch unter Mitarbeiter*innen virtuell stärken
Machen die nicht, brauchen die nicht. Die sind seit 70 Jahren Dienstleister für Kommunen von 30 bis 300.000 Einwohnern. Änderungen bekommt nur mit, wer länger als 15 Jahre im Haus ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Personalwesen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Deutlicher Pluspunkt, leider mit deutlichen Ausnahmen an entscheidenden Stellen
Der Kolleg*innenzusammenhalt sowohl innerhalb der Geschäftsstellen als auch zwischen den Geschäftsstellen ist sehr hoch. Durch viele Austauschformate (auch digital) gibt es viel Unterstützung. Obwohl die Tätigkeit in der Auswahl oder im Seminar allein durchgeführt wird, hat man nie das Gefühl allein zu sein.
teilweise toll, teilweise hinterhältig
Tolle Kollegen!
nett im Alltag, im Detail und bei Problemen merkt man die Abgestumpftheit bzw. innere Kündingung einiger Leute
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gesellschaft für Personalwesen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Herbst und Winter gar nicht, sonst schon (man sollte keine Kinder oder zu pflegende Angehörige haben)
Eindeutig der Punkt mit der meisten Weiterentwicklungsmöglichkeit. Es gibt viele Reisezeiten/-wege und auch mal die ein oder andere Nacht im Hotel, wie in der Beratungsbranche üblich, jedoch wird auf das Regionalitätsprizip (Einsätze möglichst in der Nähe des Wohnorts) geachtet. Anders als in klassischen Wirtschaftsberatungsunternehmen gibt es keine immensen Überstunden oder Wettbewerbsdruck untereinander. Daher komme ich zu einer mittleren Bewertung.
6 Monate nicht: von Herbst bis Ostern starten die Tage oft um halb 6 Uhr mit Zug/Auto zum Kunden (Tests und Interviews) und enden dann auch erst um 19:30 Uhr zuhause. Aber der Rest ist dann entspannt.
Von Herbst bis Ostern sollte man weder Familie noch Freundschaften haben (1-3 Mal pro Woche 12h-Tage mit An- und Abreise zu Kunden)
wird nur dann thematisiert, wenn jemand zur Unzeit (Herbst/Winter) krank wird. Denn das macht man dort nicht, ist also nix für Eltern, deren Kinder in dieser Saison sich ständig in Kita oder Schule anstecken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Haufe als PE-Dienstleister sagt eigentlich alles Wesentliche zum fachlichen Anspruch. Aber es geht ja auch um reine Fragebogenpsychologie, das ist schon ein ähnliches Niveau
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten (durch Hospitationen, Austausche, Projektarbeit, interne Seminare/Webinare), aber auch externe Weiterbildungen sind sehr erwünscht und werden übernommen, ein klares Weiterentwicklungskonzept gibt es jedoch (noch) nicht
keine PE erkennbar
Leider eher wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Man macht die DIN33430-Lizenz BE/BV, ob E auch geht weiß ich nicht. Wer das braucht, hat dann ein Jodeldiplom und 400 Tacken gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Gesellschaft für Personalwesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Deutsche Gesellschaft für Personalwesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Gesellschaft für Personalwesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Gesellschaft für Personalwesen als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutsche Gesellschaft für Personalwesen
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