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Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

das ist ja schade, dass unser Prozess so verquer bei Ihnen angekommen ist, tut mir leid! Rufen Sie doch kurz durch oder schreiben mir eine Mail, damit ich Ihnen ein Feedback zu Ihrer Aussage "Die vermeintlichen Absagegründe können meiner Ansicht nach nicht kausal mit meinen Antworten zusammenhängen. Warum also überhaupt der Bogen und die viele Arbeit für den Bewerber" geben kann.

Danke und viele Grüße

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

ich danke Ihnen herzlich für diese Bewertung und bin froh, dass unser Vorgehen bei Ihnen so gut angekommen ist. Alles was wir uns im Vorfeld überlegt haben, haben Sie positiv wahrgenommen, es sich zunutze gemacht und sich darauf eingelassen. Dafür an dieser Stelle ein dickes Dankeschön!

Wirklich schade, dass es auf dieser Stelle nicht geklappt hat. Ich hoffe, Sie schauen regelmäßig wieder in unser Jobportal. Für Ihren nächsten beruflichen Schritt wünsche ich Ihnen ein gutes Händchen und würde mich freuen, wenn Sie mich auf dem Laufenden halten, wie es für Sie weiter gegangen ist.

Viele Grüße

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

herzlichen Dank für die gute Bewertung. Dass wir es bei mehr als 150 Bewerbungen für diese Stelle geschafft haben, dass Sie das Verfahren als freundlich und wertschätzend empfunden haben, macht mich und mein Team richtig froh! Gerade heute habe ich die Stelle aus dem Netz genommen und freue mich über diesen guten Abschluss. Toll dass Sie sich gemeldet haben, danke.

Viele Grüße
Anja Bach

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Ihre Bewertung bezieht sich auf eine Bewerbung aus dem Jahr 2014 im Bereich Sales / Key Account. Der genaue Wortlaut kommt mir sehr bekannt vor. Kann es sein, dass Sie 2014 schon einmal eine Bewertung abgegeben haben?

Wie auch immer: Schade, dass Sie die Bewerberreise so negativ erlebt haben! Da ich bei 99,9% aller Erst- und Zweitgespräche dabei bin, muss ich die "HR" sein. Ich kann Ihnen versichern, dass ich nicht gemauert habe (wie geht das genau?).

Wir gehen so vor, dass die Führungskraft und ich uns vor der Stellenausschreibung das Anforderungsprofil überlegen. Ich arbeite in der Vorauswahl mit einem Kriterienkatalog, den wir über einen Vorabfragebogen in schriftlicher Form abfragen. Das kommt ziemlich gut an. Ihren Worten entnehme ich, dass Sie einen Schritt weiter waren, also im persönlichen Erstgespräch? Falls ich richtig liege, haben Sie also die Fragen in diesem Gespräch als sehr theoretisch erlebt. Mmh, das ist natürlich nicht gut. Beispiele würden mir helfen, das besser zu verstehen.

Dass Sie kein Jobangebot erhalten haben, jedoch für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt wurden, zeigt, dass Sie grundsätzlich gut in die DGQ passen würden. Herzlichen Glückwunsch! Falls wir nochmals für eine Position in Kontakt kommen, sagen Sie mir gerne konkret, was Sie sich gewünscht hätten. Außerdem biete ich Ihnen Feedback an, woran genau unsere Entscheidung lag/liegt, damit Sie kein "Mauern" vermuten müssen.

Viele Grüße, freue mich auf den Austausch!
Anja Bach

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

ich freue mich sehr, dass Sie sich während unseres Bewerberauswahltages so wohl gefühlt haben. Das Ziel meines Teams ist genau, was Sie schreiben: "Einerseits wusste ich, dass meine Fähigkeiten getestet werden, aber ich habe keinen Druck gespürt."

Ihre Bewertung, "Ich wusste was auf mich zukommt" (2 von 5 Sternen) werden wir nutzen und nochmals überlegen, wie wir die Vorabinformation noch ausführlicher gestalten können.

Herzlichen Dank für das Lob!

Viele Grüße
Anja Bach

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

Ihre gute Bewertung ist für mich ein ganz wichtiger Gradmesser, gerade weil (und das tut mir sehr leid für Sie) es nicht geklappt hat mit der Stelle.

Wenn Sie unser telefonisches Feedbackangebot nach der Absage genutzt haben, wissen Sie nun hoffentlich, wie wir zu der Entscheidung gekommen sind.

Mein Ergebniskriterium, dass wir wirklich einen guten Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben ist, wenn Sie sich später erneut bewerben. Zwar werde ich das dann nicht wissen (diese Bewertung ist ja anonym), aber vielleicht machen Sie mich ja darauf aufmerksam ;O)

Viele Grüße
Anja Bach

5 Sterne - ganz herzlichen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung als Bewerber:in hier teilen! Ein tolles Feedback für uns, das uns sehr motiviert.

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess und Ihrem erfolgreichen Onboarding hier teilen.