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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Großwälzlager die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der ein oder andere Kollege, hat es auch nach jahrelanger Beschäftigung noch nicht kapiert, das man als Team zusammen arbeiten muss. Das heißt, jeder sollte sich bemühen, schnell und gründlich zu arbeiten und nicht langsam, bzw. Nach dem Motto "ist mir alles egal, wie viel ich in der Arbeitszeit schaffe"
Der Vorgesetzten sprechen uns auf Augenhöhe an, bei Problemen kann man jederzeit mit Ihnen sprechen
Die Tätigkeiten wiederholen sich oft
Das stetige Wachstum des Unternehmens führt zu einem positiven Zusammenhalt
Es finden regelmäßig Besprechungen, mit allen Mitarbeitern statt