33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe, das Bestreben sich stetig zu verbessern und nicht "Das haben wir schon immer so gemacht"
...?
Mir fällt nach 5min nichts ein
Eine sehr entspannte Atmosphäre. Kein Stress, keine Hektik, keine negative Stimmung
Fast durchweg Positiv. Hat ein Kunde ein Problem oder Wunsch, so wird hier in der Regel schnell Abhilfe geschaffen.
Arzttermin, dringender Behördengang oder ähnliches? Kein Problem! Das kann jedem passieren und darf erledigt werden.
Schwierig, da es hier nicht viel auf dem Markt gibt, was brauchbar ist. Gibt es aber etwas, wo Weiterbildung stattfinden kann, wird dies problemlos möglich gemacht.
Es gibt ein gutes Gehalt und zusätzlich eine Zuzahlung in eine Rentenversicherung.
Mülltrennung, moderne Fahrzeugflotte, Solar auf dem Dach. Hier wird viel für die Umwelt getan.
Jedes Jahr werden an verschiedene Organisationen Spenden getätigt.
Jeder hilft jeden. Wenn die Kollegen noch mehr zusammen halten würden, müsste das als Lebenspartnerschaft eingetragen werden.
Rücksicht aufs Alter wird genommen, sonst keine negativen Einflüsse.
Absolut auf Augenhöhe.
Kritik wenn vorhanden wird angenommen und soweit möglich eine Verbesserung gesucht.
Als Außendienstmitarbeiter muss man es mögen. Montags aus dem Haus und manchmal erst nächste Woche Freitag zurück.
Im normalen Büroalltag herrschen gute Bedingungen.
Der Informationsfluss lässt manchmal zu wünschen übrig. Aber in einem ständig wachsenden Unternehmen kann halt mal Information auf der Strecke bleiben.
Alt oder Jung, Homo oder Hetero, Katholik oder Heide - hier gibt es keine Schachtel in die man gesteckt wird.
Man bereist Europa, da überall Kunden sind und es immer mehr werden. Die Arbeit sehr interessant, da es ein fast einmaliger Beruf in Europa ist.
Die flache Hierarchie, der kollegiale Zusammenhalt sowie das Entwicklungspotential
keine gravierenden Mängel
Eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) würde zum moderne Image dieses Unternehmens passen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice könnte stärker ausgebaut werden.
Herausragendes Image
Hier wird viel geboten. Flexiblere Arbeitszeiten mit Gleitzeiten wären wünschenswert.
Phasenweise herrscht eine hohe Arbeitsbelastung. Überstunden können in diesen Phasen anfallen.
Neben einem pünktlichen Gehalt gibt es diverse Sozialleistungen
Es wird viel für die Umwelt getan.
Es findet eine offene und lösungsorientierte Kommunikation statt. Man hilft sich gegenseitig.
Schwer einzuschätzen. Das Team "DIVIS" ist eher jung.
Flache Hierarchie. Alle sind per "du". Man pflegt eine offene Kommunikation auf "Augenhöhe"
Die bereichsübergreifende Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Entwicklungspotential besteht hier allerdings weiterhin.
Kein Tag gleicht dem Anderen. Allerdings ist die Arbeitsbelastung teilweise recht hoch.
Immer ein offenes Ohr für Probleme. Sehr netter Persönlicher Umgang.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Eigene Mittarbeiter mehr Fördern bevor jemand von Außerhalb eingestellt wird.
Anstatt die langjährigen Mittarbeiter zu fördern werden lieber externe Mittarbeiter eingestellt.
Urlaub- und Weihnachtsgeld sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Betriebliche Altersvorsorge wird vom Arbeitgeber übernommen.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist leider oft nicht so gut, das führt sehr oft zu Missverständnissen.
Es wird versucht eine Gleichberechtigung nach Aussen zu suggerieren, leider sieht das im Alltag etwas anderes aus.
Auf die familiäre Situation des Arbeitnehmers (z.B. Geburt eines Kindes) wird durch flexible Teilzeitarbeit Rücksicht genommen. Außerdem werden Mitarbeiter gut in neue Aufgabengebiet eingearbeitet. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, es gibt keine Großraumbüros. Für Sportbegeisterte befindet sich in der Nähe des Firmengebäudes ein Fitnessstudio, die Beträge hierfür übernimmt der Arbeitgeber.
Offenheit / Ehrlichkeit / Fairness / Wachstum
Großzügige Büroaufteilung - keine Großraumbüros - geringer Geräuschpegel -
hervorragende Technik - moderne Ausstattung
Keine Zeiterfassung über Elektronik - Vertrauensvolle Zusammenarbeit - Arbeitszeit steht eng in Verbindung mit Kundenbegeisterung - Prioritäten werden als Team gemeinsam festgelegt - Überstundenausgleich zu jeder Zeit möglich
Das Unternehmen fördert die Weiterentwicklung der Mitarbeiter - Inhouse-Schulungen - Workshops - Englischunterricht - Weiterbildungen bereichsspezifisch
Pünktliche Bezahlung - Einsatz wird belohnt
Es wird stark darauf geachtet, dass Materialien (gerade in Projekten) sinnvoll eingesetzt werden
Gemeinsame Firmenevents - Bereichsinterne Veranstaltungen - Grillabende - Bowling - offene Kommunikation - freundschaftliches Verhältnis und faire Zusammenarbeit
Die Geschäftsführung vermittelt ein Gefühl der Ruhe und Fairness - das Büro steht immer offen - Großzügigkeit wird ebenso verkörpert wie die werteorientierte Unternehmens(-weiter)entwicklung
Großzügige Büroaufteilung - keine Großraumbüros - geringer Geräuschpegel -
hervorragende Technik - moderne Ausstattung
Probleme können offen angesprochen werden - Beta-Führungsstil - "DU"-Kultur - lösungsorientiertes Verhalten
Jeder Mitarbeiter ist wichtig und Teil des Unternehmenserfolgs
Jeder Tag bietet neue Aufgaben - stark geprägt durch die angestrebte Internationalisierung und die damit verbundenen neuen Aufgaben - teilweise sehr viele Aufgaben auf einmal - große Herausforderungen
Der Arbeitgeber vermittelt einem das Gefühl, sich in einer "Wohlfühloase" zu befinden
Das gesunde und aufgeschlossene Betriebsklima sorgt ständig für Motivation und Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Die DIVIS ist ein Arbeitgeber mit Zukunft
Eines der DIVIS-Werte wird im Unternehmen groß geschrieben und gelebt
Die DIVIS ist an Weiterbildungen sehr interessiert
Die jungen und erfahrenen Bereiche (Teams) fördern die Leistungsfähigkeit
Auf Erfahrung kann man jederzeit im Unternehmen zurückgreifen
Es wird sehr respektvoll miteinander umgegangen und Sorge, Wünsche, Ängste werden mit Priorität behandelt
Kurze und präzise Kommunikationswege vereinfacht und beschleunigt die Entscheidungsprozesse
Die Vielseitigkeit im Innen-und Außendienst schafft jeden Tag aufs Neue viele verschiedene und interessante Aufgaben
Viele Extras , die weit mehr als normal sind. (z.B. eine Reise mit allen nach Frankreich, eine Herzlichkeitsbeauftragte,...)
Interessante Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten.
Weiterentwicklung findet statt und es ist alles aus einer Hand (kein Outsourcing).
Nach über 20 Jahren im Berufsleben bin ich immer wieder positiv überrascht, wie gut es doch in einem Unternehmen zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und sogar dem Kunden laufen kann.
Mitarbeiter müssen auch die Zeit bekommen, Ihre Informationen fertig zu gestalten um diese weiter kommunizieren zu können.
Fast ausschließlich positiv. Dicke Luft hab ich selbst noch nie in diesem Unternehmen miterlebt. Tadel wenn etwas falsch oder schlecht läuft bzw. gelaufen ist, wird angemessen und nicht nachtragend behandelt.
Unter den Mitarbeitern gibt es zumeist positives. Negatives gibt es auch und es wird ggf. direkt oder bei nächster Gelegenheit angesprochen.
Das Feedback von den Kunden ist ebenfalls gut.
Manche Menschen würden hier nur einen Stern vergeben. Für die Außendienstmitarbeiter ist es normal, Montags (in Ausnahmefällen auch schon mal Sonntags) das Haus zu verlassen und Freitags (manchmal Samstags) erst wieder zu Hause zu sein. Auch gibt es Fälle an denen man zwei Wochen am Stück weg ist. Dafür bekommt man aber den gebührenden Ausgleich (Wochenende durcharbeiten, dafür dann eine Woche frei). Für diesen Job muss man eben geboren sein.
Im Innendienst gibt es geregelte Zeiten. Aber auch hier kann im Bedarfsfall geschoben werden.
Wenn Bedarf ist, wird der Mitarbeiter geschult.
Gehalt kommt Pünktilich.
Es gibt Sozialleistung.
Klar könnte es immer etwas mehr sein, aber auch hier wäre es jammern auf hohem Niveau.
Fair Trade kann ich nicht beurteilen.
Umwelt...die Fahrzeugflotte ist großteils keine 5Jahre alt und dementsprechend dem aktuellen Standard angepasst.
Jeder kann mit jedem, jeder hilft jedem...
Insgesamt ist die Belegschaft relativ jung. Ältere Kollegen gibt es und die sind voll Integriert.
Mit jedem kann problemlos gesprochen werden. Äußert man Kritik wird diese tatsächlich nicht negativ aufgenommen sondern konstruktiv gewertet und betrachtet. Keiner der Vorgesetzten verhält sich anderen gegenüber von oben herab sondern man hat immer das Gefühl auf gleicher Augenhöhe zu sein
Kleinigkeiten könnte man aufzählen, aber das wäre jammern auf hohem Niveau.
Wahrscheinlich dem hohen Auftragsaufkommen geschuldet, werden nötige Informationen nicht sauber weiter kommuniziert. Infolgedessen können andere dann die zu erledigende Arbeit mit erschwerten Bedingungen erledigen.
Wo die Firma steht, wie es in der Vergangenheit gelaufen ist und wie die Zukunft geplant ist, werden alle Mitarbeiter bei den verschiedenen Mitarbeiterevents informiert.
Mir sind keine Probleme für Frauen in der Firma bekannt.
Arbeit die schon fast Einmalig in Deutschland ist, ist zwangsläufig Interessant.
Durch den europaweiten Einsatz ist es noch umso interessanter.
Die damaligen Freiheiten im Außendienst und die Hilfsbereitschaft im Team.
Die, teilweise mangelhafte, Terminvorbereitung.
Die Richtig, in die sich das Unternehmen anscheinend entwickelt.
Regelmäßige Schulungen für den Außendienst, insbesondere aber für den Innendienst.
Geringere Arbeitsbelastung für die verbliebenen ADler.
Festgelegte Reisezeiten. Ausnahmen gab es während meiner Zeit fast nicht.
In meinem Fall waren, durch den Außendienst und die große Entfernung zum Unternehmen, fast keine Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Schulungen gab es nur sporadisch oder auf häufige Nachfrage.
Kollegen sind auch abends mal erreichbar, wenn es dringende Probleme gibt.
In meinem Bereich sehr gut.
Für die Tätigkeit, in Verbindung mit Spesen, i.O.
Die Arbeitsbelastung hielt sich zu meiner Zeit in Grenzen.
Natürlich gab es mal Ausnahmen.
In Hinsicht auf die zeitliche Planung ist man im Außendienst sehr flexibel.
Zumindest in den ersten Jahren wurde seitens Innendienst auch genug Zeit für Termine eingeplant.
Was die Aufgaben angeht, wird es mit der Zeit etwas eintönig. Möglichkeiten, die Tätigkeit interessanter zu gestalten, gibt es wenige.
So verdient kununu Geld.