Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Seit mehr als 20 Jahren realisiert DIVIS sehr erfolgreich innovative Lösungen im Bereich der kamerabasierten Sendungsverfolgung. Dabei setzen wir auf Partnerschaft und Nachhaltigkeit. Unsere Spezialisierung auf die Logistikbranche erfordert ein kompetentes und leistungsorientiertes Team, das Dinge zielstrebig anpackt und sie auch mal anders macht als man sie eben schon immer gemacht hat.
Eine innovative Technik und ein interessantes Marktsegment, die Logistik, bieten uns in Europa einen gesunden und profitablen Wachstumskurs und dir die Möglichkeit, dich in einem jungen, motivierten Team neuen Herausforderungen zu stellen.
Dabei stehen für uns der Kunde sowie unsere Wertevorstellungen im Unternehmen gleichermaßen im Fokus.
Wir sind daher ständig auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die eine interessante Herausforderung suchen und mit Enthusiasmus und Engagement die Zukunft der DIVIS mitgestalten wollen.
Wenn du an einem zukunftsorientierten Arbeitsplatz interessiert bist und unser motiviertes Team beim Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele ergänzen möchtest, dann sende uns deine aussagekräftige Bewerbung zu. Die aktuellen Stellebeschreibungen findest du auf unserer Karriereseite.
Wir glauben, dass gute Lösungen einfach sind. DIVIS-Systeme helfen die Logistikabläufe zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
CargoVIS – Videomanagement-Lösung für Spedition und Lager
CargoVIS ist die Systemlösung zur kamerabasierten Verfolgung palettierter Warensendungen. Ob Umschlag- oder Lagerhalle – alle Vorgänge können einfach und schnell nachvollzogen werden.
ParcelVIS – neue Möglichkeiten für KEP-Dienstleister
Mit ParcelVIS bietet DIVIS eine revolutionäre Lösung für die Paketverfolgung in den Umschlagdepots und HUBs der KEP-Dienstleister. Vom kleinen, manuellen Zustelldepot bis zur komplexen, vollautomatisierten Sortieranlage: Dank ParcelVIS haben unsere Paketdienstleister-Kunden jede einzelne Sendungen vom Eingang bis zum Ausgang im Blick.
StoreVIS – optimale Lösung für die Lagerlogistik
Ein stetig wachsender Bedarf an Lagerfläche, „Just in Time“-Logistikprozesse, Industrie 4.0 verbunden mit wachsenden IT-Anforderungen sowie unterschiedliche Warenstrukturen und ein steigender Anteil an Value Added Services sind die Herausforderungen der modernen Lagerlogistik.
Dank modernster Videotechnik begleitet StoreVIS jeden einzelnen Schritt im Lagerbetrieb. Ob Einlagerung, Retourenprozess, Kommissionierung oder Warenausgang – alle Stufen können modular visualisiert werden.
DamageVIS – zuverlässiges Schadensmanagement
Schäden entstehen leider einmal. Doch mit gezielter Kommunikation ist vieles gewonnen. DamageVIS bietet einen einfachen und definierten Workflow. Die Geschwindigkeit und die Qualität der Schadensbearbeitung steigen durch die zuverlässige Schadensmanagement-Lösung. Das Personal wird entlastet und Prozessabläufe verkürzt. Die klare Dokumentation mit professionellem Erscheinungsbild steigert die Akzeptanz bei Kunden und Partnern.
"Gemeinsam bewusst richtige Wege beschreiten" – dieses ist das Fundament der vergangenen Jahre der DIVIS und eine sehr starke Basis für die zukünftigen. DIVIS wirkt als Gemeinschaft, in der wir uns aufeinander verlassen können und bewusst nach dem jeweils richtigen Weg suchen – für uns als Unternehmen sowie unsere Mitarbeiter und Partner. Dadurch schaffen wir verlässliche Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteUnser Highlight: Herzlichkeitsbeauftragte Wiebke Schöning
Wiebke, ursprünglich gelernte Zahntechnikerin, nutzte 2016 ihre Chance für einen Quereinstieg bei DIVIS. Mit viel Fingerspitzengefühl, organisatorischem Talent und Liebe zum Detail kümmert sich Wiebke bei uns um die „Corporate Happiness“ und sorgt mit ihrer freundlichen Ausstrahlung für positive Stimmung im Team und bei Gästen. Zu ihren Aufgaben gehören u. a. das Organisieren kleiner Aufmerksamkeiten für unsere Gäste, die Vorbereitung der Meeting-Räume und die Bewirtung mit Snacks bei Workshops. Sie sorgt für frisches Obst am Meeting-Point, Blumen in den Büros und pflegt gute Beziehungen zum Osterhasen und dem Nikolaus.
Ganz besonders schätzt Wiebke an ihrer Arbeit bei DIVIS, nicht nur selbst offenes Ohr zu sein, sondern auch ihrerseits mit Anliegen und Ideen gehört zu werden. Ihre eigene Motivation, sagt Wiebke, schöpft sie auch aus dem Umstand, dass sie als Herzlichkeitsbeauftragte sogar ihre Hobbies und Stärken wie Backen, Kochen und Dekorieren einbringen kann. „Ich stehe morgens auf und freue mich auf die Arbeit und die Kollegen“, sagt sie und ergänzt: „Ich habe einen tollen Chef und nette Arbeitskollegen. Wir gehen freundlich miteinander um. Es wird viel miteinander gesprochen. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht mir viel Spaß.“
Vertrauensarbeitszeiten
Wir achten auf die Einhaltung unserer Werte im täglichen Handeln. So wirst du bei uns keine Stechuhr finden, die deine Arbeitszeit auf die Sekunde dokumentiert. Wir arbeiten auf Vertrauensbasis und setzen auf Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter im Rahmen klar definierter Ziele und Verantwortlichkeiten.
Weiterbildung
Wir fördern Nachwuchs durch Ausbildung und unterstützen soziale Anliegen. Wir bieten dir sowohl Praktika zum Reinschnuppern als auch Ausbildungen und duale Studiengänge in Kooperation mit der Nordakademie in Elmshorn an. Nach Absprache mit deiner Führungskraft und deinem Team sind Fort- und Weiterbildungen in den unterschiedlichsten Bereichen möglich. Wir ermöglichen neben Englisch-Sprachkursen bereichsbezogene Seminare nach Bedarf.
Gesundheitsförderungsleistungen
Die langfristige Sicherheit der Arbeitsplätze ist unser oberstes Ziel. Dabei achten wir auf die Balance von Arbeit und Freizeit, auch durch möglichst humane Termingestaltung und Einsatzzeiten. Die Arbeitskraft und Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen soll langfristig erhalten bleiben. Daher stellen wir unseren Mitarbeitenden bei Interesse Gutscheine für Rückenfitness im Fitnessstudio zur Verfügung. So ist es auch in der Mittagspause möglich, dem Mittagstief mit etwas Bewegung entgegenzuwirken.
Mamas und Papas aufgepasst: unser Elternzimmer
Neben Teilzeit- und Homeoffice-Regelungen für Eltern haben wir ein eigenes Büro mit Schreibtisch, Sofa, Laufgitter, Wickeltisch und gesicherten Steckdosen, sodass Eltern auch die Möglichkeit haben, ihre Kleinen mitzubringen, wenn mal „Not am Mann“ ist oder Abstimmungen vor Ort mit den Kollegen/innen notwendig sind.
Betriebliche Altersvorsorge
Es ist kein Geheimnis, dass wir auf keine allzu große Unterstützung vom Staat hoffen dürfen, wenn wir eines Tages unser Arbeitsleben hinter uns lassen. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
Hybrides Arbeiten
Die meiste Zeit verbringen wir womöglich bei der Arbeit. Umso wichtiger ist es, dass wir uns wohlfühlen, sei es im Büro oder im Home-Office. Aus diesem Grund achten wir darauf, dass die Abreitsplätze sowohl zu Hause als auch in der Firma ergonomisch und mit benötigter Ausstattung eingerichtet sind. Bei unseren Büros haben wir großen Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsplätze hell und freundlich, mit vielen Fenstern ausgestattet sind, und wir in keinen Großraumbüros arbeiten. Mach dir einfach dein eigenes Bild!
Firmenevents
Geschätzt werden von unseren Mitarbeitern vor allem unsere Events und Ausflüge. Anlässlich unseres 15. Geburtstags ging es im Sommer 2017 mit der ganzen Belegschaft per Flug nach Frankreich. Das Highlight unseres Aufenthaltes war neben dem Besuch von zwei Kunden-Dependancen das Rammstein-Konzert im Kolosseum von Nimes. Die Jahre davor ging es nach Wien und London. Auch unsere Weihnachtsfeiern werden meistens im Rahmen von kleinen Events gefeiert. So machen wir beispielsweise Ausflüge in die Skihalle nach Bispingen oder ins Schmidts Tivoli – natürlich immer mit reichlich Essen und Spaß.
"Ich genieße die vielfältigen Kontakte zu unterschiedlichen Menschen und Kulturen in verschiedenen Sprachen und das eigenverantwortliche Arbeiten. Diese Kombination macht mir sehr viel Spaß. Sonntagabend im Bett zu liegen und sich auf Montag zu freuen – gibt’s glaub ich nicht so oft.” Vincent Schöning (Key Account Manager & Business Development Manager Europe)
"Wir pflegen lebendige Kommunikation miteinander und mit unseren Kunden. Bei DIVIS ist man Mensch und keine Nummer. Diese Kraft schafft Motivation und Kreativität. Das spiegelt sich wider in den Produkten und Services der DIVIS." Markus Donsbach (Key Account Manager DACH)
"Super Arbeitsklima durch ein starkes Team! Viele Leute, die Spaß daran haben, was sie machen. Starke Produkte und weitsichtige Ziele." Inna Mayer (Marketing Managerin)
Als organisch gewachsenes KMU sind wir nicht starr, sondern arbeiten in agilen Bereichen am liebsten crossfunktional. Unsere Mitarbeiter/innen gehen in den unterschiedlichen Bereichen Vertrieb, Backoffice, Einkauf, Marketing, Personal, Entwicklung, Produktmanagement, Projektrealisation und Support ihrer Leidenschaft nach. Gemeinsam arbeiten sie übergreifend an diversen Projekten wie beispielsweise für Messeneuheiten und zur digitalen Transformation des Unternehmens.
Eine Einstellung, die zu unserer Unternehmenskultur passt.
Wenn du dich in den folgenden Punkten wiederfindest, solltest du dich unbedingt bei uns bewerben:
Ob studiert oder Profi durch „learning by doing“, uns ist es gleich, wie du zum Experten in deinem Aufgabengebiet geworden bist. Hauptsache, du hast Freude an dem, was du tust, und machst es mit ganzem Herzen.
Wir bieten dir darüber hinaus die Möglichkeit, einen dualen BWL-Studiengang in Kooperation mit der Nordakademie zu absolvieren oder auch berufsbegleitende Masterstudiengänge wahrzunehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Industrie Video System GmbH (DIVIS).
Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Balance und Freiheit.Unsere Werte bestimmen unser tägliches Handeln, fokussieren uns, helfen uns wirksame Entscheidungen zu treffen. Sie schaffen gleichzeitig Klarheit und Zuverlässigkeit für unsere Kunden, Lieferanten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei allen setzen wir auf Partnerschaft und Nachhaltigkeit. Jeder im DIVIS-Team übernimmt die Verantwortung, diese Werte für einen gemeinsamen Unternehmenserfolg täglich zu leben.
„Mit der DIVIS wollte ich den Beweis antreten, dass sich auch und gerade heutzutage ein Unternehmen anders führen lässt. Eines, das gerade wegen positiver Werte stark ist und nachhaltige Arbeitsplätze bietet. Das ist nur möglich, wenn jede(r) im Unternehmen für seinen(ihren) Beitrag zum Gesamterfolg Anerkennung bekommt und auch um seine(ihre) Verantwortung weiß. Jede und Jeder des DIVIS-Teams, in ihrer bzw. seiner Rolle und Person, ist wertvoll für das Unternehmen.“ Thomas Kroll, Geschäftsführer
Logistikunternehmen als bevorzugter Partner weltweit unterstützen, eine perfekte logistische Dienstleistung zu erreichen.
Auf diesem Weg ist die Mission der Auftrag an uns, Kunden in die Zukunft zu begleiten. Hierzu leistet jeder Bereich und jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag: Durch konsequente Weiterentwicklung unserer Leistungsfähigkeit wollen wir die Kundenbegeisterung erreichen.
Die DIVIS Systems GmbH ist eine 100%ige Tochter der DIVIS. Die DIVIS kümmert sich um den Vertrieb, die Planung, Projektierung und den Support. Die DIVIS Systems GmbH übernimmt die Installation, Inbetriebnahme und den After-Sales-Service bei unseren Kunden vor Ort.Beide Unternehmen haben ihren Sitz in der Eiderhöhe 1 in Bordesholm und treten in der Außenwirkung als ein Unternehmen auf – DIVIS.
Kaffee, Tee und Mineralwasser sowie stilles Wasser stehen dir kostenfrei zur Verfügung. Außerdem sorgt unsere Herzlichkeitsbeauftragte jeden Tag für frisches Obst am Meetingpoint.
Die DIVIS liegt an der L49 und ist in 5 Minuten von der A7 (Bordesholmer Dreieck) erreichbar. Auch aus Kiel sind unsere Kollegen über die A215 in 20 Minuten bei uns. Mit dem Zug erreicht ihr uns über den Bahnhof Bordesholm. Von dort aus sind es ca. 15 Minuten Fußweg.
Boderholm, Home-Office
Das Komplettpaket stimmt einfach, es ist ein soziales Bewusstsein vorhanden, die Aufgaben sind interessant und der Umgang unter den Kollegen ist super angenehm. Klasse ist auch, dass wir eine Kollegin haben, die sich um das Allgemeinwohl kümmert. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Ich finde die Duz-Kultur sehr gut, außerdem gibt es freien Kaffee/Tee/Wasser und Obst für alle. Man wird ernst genommen und respektiert. Es herrscht eine agile Arbeitsweise mit flachen Hierarchien.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die flachen Hierarchien
Das Vertrauen und die Energie
Das alle gleich berechtigt behandelt werden. Zukunftsorientiertes Denken und handeln.
Tatsächlich nicht viel, am Arbeitszeitmodell darf sich gerne was ändern :)
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
keine gravierenden Mängel
Die, teilweise mangelhafte, Terminvorbereitung.
Die Richtig, in die sich das Unternehmen anscheinend entwickelt.
Es wäre besser, wenn mehr Kollegen wieder vor Ort arbeiten würden und nicht so oft , oder immer, im Home Office arbeiten. Der Austausch wäre besser und es könnte so sicher zeit gespart werden.
Ein winziger Punkt wäre, dass man am Freitag vielleicht schon zwei Stunden früher Feierabend machen könnte.
Neue Struktur im Bereich des Arbeitszeitmodells
Mir fällt nach 5min nichts ein
Eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) würde zum moderne Image dieses Unternehmens passen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice könnte stärker ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Duz-Kultur, finde ich sehr gut. Alle Kollegen/Vorgesetzte sehr nett.
Sehr angenehmes Arbeiten im Team
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Es gibt auch neben der Arbeit gemeinsame Aktivitäten wie Essen gehen, Bowling etc. Auch von der Firma selbst werden regelmäßig Events veranstaltet. Getränke und Obst stehen allen Angestellten kostenlos zur Verfügung.
Die Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um. Jeder achtet auf den anderen. Der Meeting-Point am Kaffeeautomat lädt bereichsübergreifend zum Informationsaustausch ein.
Eine sehr entspannte Atmosphäre. Kein Stress, keine Hektik, keine negative Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Informationsfluss lässt manchmal zu wünschen übrig. Aber in einem ständig wachsenden Unternehmen kann halt mal Information auf der Strecke bleiben.
Die bereichsübergreifende Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Entwicklungspotential besteht hier allerdings weiterhin.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist leider oft nicht so gut, das führt sehr oft zu Missverständnissen.
Wahrscheinlich dem hohen Auftragsaufkommen geschuldet, werden nötige Informationen nicht sauber weiter kommuniziert. Infolgedessen können andere dann die zu erledigende Arbeit mit erschwerten Bedingungen erledigen.
Wo die Firma steht, wie es in der Vergangenheit gelaufen ist und wie die Zukunft geplant ist, werden alle Mitarbeiter bei den verschiedenen Mitarbeiterevents informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Regelmäßig findet der so genannte Inovationsworkshop statt, in dem wir neue Technologien ausprobieren.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dazu die Unterstützung die er braucht.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich in Absprache weiterzubilden. Teilweise bieten die Vorgesetzten es sogar an z.B. ein Studium neben der Arbeit zu machen.
Gute Übernahmechance nach der Ausbildung.
Schwierig, da es hier nicht viel auf dem Markt gibt, was brauchbar ist. Gibt es aber etwas, wo Weiterbildung stattfinden kann, wird dies problemlos möglich gemacht.