Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
RabatteFührungskräfte und Teams gehen in regelmäßigen Austausch, dadurch kann auch der Einzelne wichtige Themen in den Vordergrund bringen.
DIVIS ist weit mehr als nur ein Arbeitgeber; es ist eine Gemeinschaft, die auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit, Innovation und traditionellen Werten aufgebaut ist. Als Familienunternehmen mit Dekaden an Erfahrungen und Geschichte, hat sich DIVIS in ganz Europa einen Namen als führendes Unternehmen in der Entwicklung und Bereitstellung von Videosystemen gemacht.
Ein hohes Gut der DIVIS, ist seine Unternehmenskultur, die von Werten wie Integrität, Kundenbegeisterung und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ...
Das Komplettpaket stimmt einfach, es ist ein soziales Bewusstsein vorhanden, die Aufgaben sind interessant und der Umgang unter den Kollegen ist super angenehm. Klasse ist auch, dass wir eine Kollegin haben, die sich um das Allgemeinwohl kümmert. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die flachen Hierarchien
Das Vertrauen und die Energie
Tatsächlich nicht viel, am Arbeitszeitmodell darf sich gerne was ändern :)
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
keine gravierenden Mängel
Es wäre besser, wenn mehr Kollegen wieder vor Ort arbeiten würden und nicht so oft , oder immer, im Home Office arbeiten. Der Austausch wäre besser und es könnte so sicher zeit gespart werden.
Ein winziger Punkt wäre, dass man am Freitag vielleicht schon zwei Stunden früher Feierabend machen könnte.
Neue Struktur im Bereich des Arbeitszeitmodells
Mir fällt nach 5min nichts ein
Eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) würde zum moderne Image dieses Unternehmens passen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice könnte stärker ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird gleich geschätzt und man möchte die Erfahrung der älteren Kollegen im Unternehmen halten.
Ich habe das Gefühl, dass jeder gleich behandelt wird, unabhängig vom Alter.
Rücksicht aufs Alter wird genommen, sonst keine negativen Einflüsse.
Schwer einzuschätzen. Das Team "DIVIS" ist eher jung.
Insgesamt ist die Belegschaft relativ jung. Ältere Kollegen gibt es und die sind voll Integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Informationsfluss lässt manchmal zu wünschen übrig. Aber in einem ständig wachsenden Unternehmen kann halt mal Information auf der Strecke bleiben.
Die bereichsübergreifende Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark gebessert. Entwicklungspotential besteht hier allerdings weiterhin.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen ist leider oft nicht so gut, das führt sehr oft zu Missverständnissen.
Wahrscheinlich dem hohen Auftragsaufkommen geschuldet, werden nötige Informationen nicht sauber weiter kommuniziert. Infolgedessen können andere dann die zu erledigende Arbeit mit erschwerten Bedingungen erledigen.
Wo die Firma steht, wie es in der Vergangenheit gelaufen ist und wie die Zukunft geplant ist, werden alle Mitarbeiter bei den verschiedenen Mitarbeiterevents informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Duales Studium oft angeboten
Regelmäßig findet der so genannte Inovationsworkshop statt, in dem wir neue Technologien ausprobieren.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dazu die Unterstützung die er braucht.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich in Absprache weiterzubilden. Teilweise bieten die Vorgesetzten es sogar an z.B. ein Studium neben der Arbeit zu machen.
Gute Übernahmechance nach der Ausbildung.
