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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskräfte und Teams gehen in regelmäßigen Austausch, dadurch kann auch der Einzelne wichtige Themen in den Vordergrund bringen.
DIVIS ist weit mehr als nur ein Arbeitgeber; es ist eine Gemeinschaft, die auf gegenseitigem Respekt, Zusammenarbeit, Innovation und traditionellen Werten aufgebaut ist. Als Familienunternehmen mit Dekaden an Erfahrungen und Geschichte, hat sich DIVIS in ganz Europa einen Namen als führendes Unternehmen in der Entwicklung und Bereitstellung von Videosystemen gemacht.
Ein hohes Gut der DIVIS, ist seine Unternehmenskultur, die von Werten wie Integrität, Kundenbegeisterung und kontinuierlicher Verbesserung geprägt ist. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, ...
Das Komplettpaket stimmt einfach, es ist ein soziales Bewusstsein vorhanden, die Aufgaben sind interessant und der Umgang unter den Kollegen ist super angenehm. Klasse ist auch, dass wir eine Kollegin haben, die sich um das Allgemeinwohl kümmert. Da können sich andere Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Das entgegengebrachte Vertrauen und die flachen Hierarchien
Das Vertrauen und die Energie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tatsächlich nicht viel, am Arbeitszeitmodell darf sich gerne was ändern :)
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
keine gravierenden Mängel
Verbesserungsvorschläge
Es wäre besser, wenn mehr Kollegen wieder vor Ort arbeiten würden und nicht so oft , oder immer, im Home Office arbeiten. Der Austausch wäre besser und es könnte so sicher zeit gespart werden.
Ein winziger Punkt wäre, dass man am Freitag vielleicht schon zwei Stunden früher Feierabend machen könnte.
Neue Struktur im Bereich des Arbeitszeitmodells
Eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) würde zum moderne Image dieses Unternehmens passen. Auch die Möglichkeit des Homeoffice könnte stärker ausgebaut werden.
Eigene Mittarbeiter mehr Fördern bevor jemand von Außerhalb eingestellt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jedenfall, alle sind gleichberechtigt.
Alt oder Jung, Homo oder Hetero, Katholik oder Heide - hier gibt es keine Schachtel in die man gesteckt wird.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig und Teil des Unternehmenserfolgs
Mir sind keine Probleme für Frauen in der Firma bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Industrie Video System (DIVIS) ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld und die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Die Höhe der Vergütung ist im Verglich mit ähnlich strukturierten Unternehmen im Mittelfeld.
Das Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto, entspricht aber nicht den Tarifen eines Konzerns.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Duales Studium oft angeboten
Regelmäßig findet der so genannte Inovationsworkshop statt, in dem wir neue Technologien ausprobieren.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dazu die Unterstützung die er braucht.
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich in Absprache weiterzubilden. Teilweise bieten die Vorgesetzten es sogar an z.B. ein Studium neben der Arbeit zu machen.
Gute Übernahmechance nach der Ausbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Industrie Video System (DIVIS) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Deutsche Industrie Video System (DIVIS) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Industrie Video System (DIVIS) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Industrie Video System (DIVIS) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Industrie Video System (DIVIS)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Industrie Video System (DIVIS)
Branchendurchschnitt: IT