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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerberprozess zieht sich etwas in die länge mit Vielen Terminen und Gesprächen, ABER dran bleiben lohnt sich definitiv..!!! Ich bin jetzt seit einem Monat im Unternehmen und habe für meine persönliche Weiterentwicklung mehr gelernt als in den letzten 5 Jahren. :)

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber mehr auf das zu erwartende bei dem Treffen in der Zentrale vorzubereiten. Sie erwarten das man bis 21 - 22 Uhr unter der Woche und Wochenenden arbeitet.

Fahrt und Hotelkosten wenn benötigt werden nicht übernommen

Verbesserungsvorschläge

Termin für 15 Uhr bekommen, um 14:58 Uhr angerufen worden. Da ich mich vorher vorbereite war ich ready und ging dran - die Gegenseite legte zeitgleich auf (das Handy hatte keine fünf Sekunden geklingelt).
Zurückrufen geht nicht, sofort Mailbox. Eine SMS brachte auch kein Feedback - aktuell ist es 15:15 Uhr, ich habe zwei Stunden eher Feierabend gemacht für den Termin und werde einfach geghosted - super Rekruiting, super HR.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war für 15 Minuten angesetzt. Es war nach fünf Minuten vorbei und war sehr oberflächlich abgehandelt. Wie auch immer die ihre Entscheidungen treffen, in dieser Zeit konnten sie gar nicht in Erfahrung bringen, ob ich für die Stelle passend bin oder nicht.
Es wäre schön, wenn die Gespräche in die Tiefe gingen und man seine Passung wirklich unter Beweis stellen kann.

Verbesserungsvorschläge

Absage durch den Administrator nach weniger als 10 Minuten, bei sorgfältiger Prüfung.....

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat bei mir leider absolut keinen guten Eindruck hinterlassen!
Zunächst gab es ein Webinar, danach sollte man einen Gesprächstermin auswählen. Das war noch okay ABER
das anschließende Gespräch wirkte sehr unpersönlich. Außer einer kurzen Frage zu meiner vorherigen Stelle wurden kaum Inhalte besprochen. Eine richtige Begrüßung oder ein strukturiertes Kennenlernen fanden aus meiner Sicht nicht statt, stattdessen wurde direkt gefragt, ob ich Fragen hätte.
Insgesamt wirkte das Gespräch auf mich wenig motiviert und unstrukturiert, wodurch ich mich eher wie eine Nummer als wie ein Bewerber behandelt gefühlt habe.
Am Ende hatte ich so ein schlechtes Bauchgefühl, dass ich mich unmittelbar nach dem Gespräch entschieden habe, den Prozess dort nicht fortzusetzen und mich woanders zu orientieren.

Ich würde mich mit diesem Eindruck dort nicht noch einmal bewerben und kann es leider nicht weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das gesamte erste Telefonat mit dem Bewerber sollte auf ein neues Level gehoben werden. Schließlich werden hier Mitarbeiter gesucht und keine Backförmchen. Es gab keinerlei weitere Informationen zum Job und auch an mich wurden lediglich zwei Fragen gestellt an welchen sich nun wirklich keine Eignung festmachen lassen. Mein Highlight war dann die Aussage, ok ich werde das Telefonat mit meiner Vorgesetzten sprechen. Wenn sie nichts mehr von uns hören sind sie raus. Eehhh what? Also Sie machen sich nicht mal die Mühe nach einem persönlichen Gespräch im Falle einer Nicht-Eignung zumindest eine Mail mit Absage zu schicken? Nee tut mir Leid, wir haben zu viele Bewerber. Ja ok.... da sollte dann wohl eher das Recruiting Team aufgestockt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Termine wahrnehmen

Verbesserungsvorschläge

Fallt bloß nicht auf diesen Arbeitgeber rein. Schlechte Google Bewertungen werden gelöscht. Und auch schlechte Kununu Bewertungen der Mitarbeiter werden gelöscht.
Diese Firma treibt ihre Mitarbeiter in den finanziellen Ruin da sie 3 Monate absolut unbezahlt arbeiten müssen. Ihr werdet keine Förderberater sondern lediglich dafür missbraucht Kunden anzurufen und als Interessenten für die ,,richtigen‘‘ Vertriebler zu gewinnen. Hier ist auch keine Festanstellung gewünscht (auch wenn sie es kommunizieren) sondern nur Freiberuflich. Sie drängen euch bewusst mit richtiger Wortwahl selbst zu der Entscheidung damit ihr unbezahlt 15 Stunden Arbeitstage leisten dürft.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen nötig

Bewerbungsfragen