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Deutsche Investitons- und Förderberatung GmbH als Arbeitgeber
Deutsche
Investitons-
und
Förderberatung
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer bereit ist, Gas zu geben und sich weiterzuentwickeln, hat hier enormes Potenzial, über sich selbst hinauszuwachsen. Man lernt nicht nur Dinge für den Job, sondern nimmt unglaublich viel fürs Leben mit. Persönliche Entwicklung wird hier wirklich gefördert.
Auch die Verdienstmöglichkeiten sind hervorragend. Wer Leistung bringt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann hier sehr gutes Geld verdienen.
Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit und wertschätzend. Man unterstützt sich gegenseitig, bekommt jederzeit Hilfe und arbeitet nicht in einer Ellenbogengesellschaft, sondern als ...
Diese enorme Hilfsbereitschaft und Unterstützung, die praktisch 24/7 stattfindet, gekoppelt mit der Mitfreude am eigenen Erfolg und dem stetigen Streben, den Mandanten massiven Mehrwert zu liefern, ist außerordentlich.
Solange du deine Arbeit machst, beschwert sich niemand. Wenn du Probleme hast, kümmert man sich um dich.
Ich arbeite seit einem Monat bei der DIF und könnte nicht zufriedener sein! Es wird von Beginn an sehr klar kommuniziert, dass ein hoher zeitlicher Aufwand nötig ist - was logisch ist, denn bei einem nur durchschnittlichen Aufwand dürfte man auch nicht das überdurchschnittliche Gehalt erwarten, welches hier möglich ist. Dessen sollte man sich bewusst sein. Wer belastbar ist und ein hohes Involvement mitbringt, fleißig, wissbegierig und ebenso empathisch ist, kann hier definitiv einen Traumjob mit hoher Sinnhaftigkeit finden!
Das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt, "schlecht" ist hier nichts, gibt es Sachen die man besser tun kann? Ja. Kümmern Sie sich sofort drum wenn man es anspricht? Ja.
Hier gibt es nicht worüber man sich beschweren kann, wenn man meckert, dann nur auf dem höchsten Niveau
Insbesondere die Geschäftsführung und die mangelnde Transparenz. Die Firma wirbt mit Ehrlichkeit, Respekt, Leistung das gilt aber nur einseitig für die Mitarbeiter nicht für die Führung (meiner Meinung nach)
Büroausstattung könnte verbessert werden.
bisher noch nichts
Wenn Ihr die Leute schon auf selbstständiger Basis rein holt, dann behandelt die auch so, dieses zwangshafte "du musst", hat nichts damit zu tun und dieser Strafenkatalog, nur weil man seine Telefonieziele, wofür man nicht mal bezahlt wird schafft, ekelhaft. Lernt dazu und fangt an es richtiger zu machen.
Es sollte sich auch an Absprachen seitens der DIF gehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz wäre aus meiner Sicht dringend notwendig. Ich habe den Eindruck, dass die Geschäftspraktiken für junge Menschen erhebliche finanzielle Folgen haben können. Ich kenne drei Fälle, in denen Personen nach ihrer Zeit beziehungsweise ihren Erfahrungen mit dem Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerieten und teilweise vor der Insolvenz anmeldung standen. Ob ein direkter Zusammenhang bestand, kann ich nicht abschließend beurteilen.
An einigen Stellen könnten Veränderungen oder wichtige Themen früher und transparenter kommuniziert werden. Außerdem merkt man hier und da noch die Start-up-Mentalität: Das ist grundsätzlich nichts Negatives und bringt viel Dynamik mit sich, führt aber gelegentlich zu etwas Chaos oder kurzfristigen Änderungen. Mit einer etwas strukturierteren Kommunikation ließe sich das weiter verbessern.
Es wird ständig verbessert, was auch gut ist, wenn man aber unmittelbar davon betroffen ist wirkt es unstrukturiert.
Für meinen Geschmack wäre es also gut, wenn hier einen kleinen Gang runtergeschaltet wird.
Ein wenig bessere Kommunikation hinsichtlich der genauen Phasen und Aufgaben die einen erwarten.
Mehr Transparenz zu Beginn bezüglich der Vergütung und des Workloads.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Investitons- und Förderberatung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung wird hier sehr viel Wert gelegt. Das bedeutet, dass hier der eigene Erfolg zählt.
Jeder, hat die Chance an die Spitze zu kommen, es geht nur um Leistung, nichts anderes.
Alle auf Augenhöhe miteinander und auch die Führungskräfte und die Geschäftsführung machen bei den Vertriebsmitarbeiterin keinen Unterschied nach Umsatz wie das sonst üblich ist!
Offiziell ja, jeder ist gleich, inoffiziell gibt es aber gewisse boni für die "besseren".
Angestellte werden strenger gehandhabt als selbstständige
Bin nicht wirklich in der Position das zu bewerten, habe aber nichts negatives gehört und wir sind hier eine bunte Mischung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Investitons- und Förderberatung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Wenn man unter 10 Stunden arbeitet wird einem quasi permanent mit Rauswurf gedroht weil die gewünschten zahlen sonst nicht erreichbar sind (es sei denn man ist schon Profi dann geht's in 8-9 Stunden)
Es ist schon Zeitintesiv! Also wenn man einen 9-5 Job haben möchte ist man hier falsch. Aber wer mehr macht, kriegt auch mehr!
Anfänglich viel workload, später wird es wohl besser werden
Viel Arbeit, kann man sich aber selbst einteilen
Wer Work-Life-Balance möchte hat hier nicht wirklich etwas verloren, wird aber auch klar kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt theoretisch Aufstiegschancen doch diese sind erst neu eingeführt und es gibt noch keine Beweise. Nach außen kommunizieren die Führungskräfte auch das alles richtig toll ist, spricht man aber persönlich mit einzelnen sind diese sich nur am beklagen, kaum verdienst, Angst raus geworfen zu werden wenn man nicht Spurt und auch ahnungslos was passiert.
Daher herrscht dort Angst..
Aufstiegschancen hat jeder der leistet, weiterbildungen werden stark unterstützt und es werden regelmäßig Leistungen geboten die einem das Leben vereinfachen sollen, wenn man den Willen zeigt zu wachsen.
Es gibt hier definitiv mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten, in welchen man in kurzer Zeit massiv erfolgreich werden kann.
Du lernst unglaublich viel in dem Unternehmen, immer Top Schulungen und Top Menschen hier. Du entwickelst dich ins Positive, es gibt keine Zeit für negativen Gedanken.
Wenn man sich an die Vorgaben hält, Erfolg garantiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Investitons- und Förderberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Deutsche Investitons- und Förderberatung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Investitons- und Förderberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Investitons- und Förderberatung als eher modern.
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Deutsche Investitons- und Förderberatung
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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