Top Arbeitgeber - für die richtigen Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist die DKK ein guter Arbeitgeber?
Diese Frage kann ich für mich nach einiger Unternehmenszugehörigkeit definitiv mit JA beantworten.
Ist es aber auch ein Unternehmen, dass für jeden passt? Hier muss man sicherlich differenzieren.
Die DKK ist ein Unternehmen, dass sich stark im Wandel befindet. Man spürt die hohe Geschwindigkeit, die Dynamik, mit der Produktveränderungen, der Fokus auf Kundenbegeisterung sowie innovative Systeme im Unternehmen voranschreiten. Dies führt zu einer starken kulturellen Veränderung bei der DKK, die nicht alle Mitarbeiter aus der Belegschaft als angenehm empfinden. Dieser kulturelle Wandel und seine Folgen spiegeln sich in Teilen auch in den weiteren Berichten, eher von (ehemaligen aber auch noch von wenigen derzeitigen) Mitarbeitern, die diesem neuen Weg wenig abgewinnen können und sich eher der „alten DKK“ zugehörig fühlen und weniger der modernen, innovativen, kundenbegeisternden und vor allem professionellen DKK. Wirft man die Eingangsfrage also nochmals auf „passt die DKK für jeden als Arbeitgeber“ ist die Antwort eher nein. „Für wen passt sie denn jetzt?“ könnte die nächste Frage sein, die man sich stellt auf dem Weg die DKK ggf. als neuen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Eine gute Passung besteht bei Leuten, die etwas bewegen wollen, die eine hohe Dynamik haben und auch schätzen, die in Lösungen denken und nicht in Problemen und Barrikaden, die auch mal querdenken, die Spaß daran haben, in einem dynamischen Unternehmen selbst ein Stück weit den Weg mit zu bereiten und sich daran erfreuen, dass die Themen die sie angestoßen haben auch zeitnah sichtbar werden. Die DKK passt zudem gut zu Menschen, die einen gesunden Mix aus Teamgeist aber auch Wettkampf mitbringen. Die gemeinsam etwas bewegen wollen, aber auch Spaß daran haben, selber Akzente zu setzen. Die Wandel (Change) als abwechslungsreich und chancenreich betrachten und nicht als unangenehm und blockierend. Die gerne entscheiden, sich trauen Ideen einzubringen aber auch mal damit leben können, wenn nicht jede Idee es ins Ziel schafft - der Vorstand kann da manchmal sehr direkt und grausam sein (ich kenne das aus eigener Erfahrung), aber es gewinnt immer das beste Argument (und ein paar Mal habe ich auch schon gewonnen, weil wirklich zugehört wird !). Die einen gesunden Ehrgeiz mitbringen und eigene Ziele haben. Die gerne eigenverantwortlich arbeiten und Selbstwirksamkeit schätzen. Die bereit sind, Einsatz zu zeigen und den Job nicht nur als solchen begreifen, sondern auch als etwas erfüllendes, bei dem man spannende Ziele erreichen kann. Zusammenfassend kann man sagen, dass bei der DKK viel verlangt wird, aber auch einiges dafür geboten wird. Letztlich muss man sich fragen, ob man hierfür „der Typ“ ist, um daran Freude zu haben und ob dies die Themen und Motive sind, die einen antreiben und zufrieden machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin selber kein Freund von Großraumbüros, auch wen sie kommunikativ ihre Vorteile haben können - durch die verglasten Büros wirkt es offen aber die Kommunikation findet nur in den einzelnen Büros statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit macht mir viel Spaß, was sicherlich an dem klasse Team liegt aber auch an den Themen und Rahmenbedingungen. Volle Eigenverantwortung - eingefordert und auch bekommen ! Es gibt aber ein großes Gefälle innerhalb der Firma, ob jemand Verantwortung übernehmen will und sich selbst als "Motor" versteht oder eben auch nicht. Daher nur 4 Sterne
Kommunikation
Prinzipiell hohe Transparenz über Geschäftsentwicklung, bis runter zum Mitarbeiter. Ich kenne die wichtigen Themen und welches Projekt welchen Wertbeitrag leistet.
Kollegenzusammenhalt
Guter kollegialer Zusammenhalt. Zum Einstieg sehr guten Zusammenhalt erfahren.
Work-Life-Balance
Durch eigene Steuerung der Themen und Kapazitäten ist eine Gestaltung von Urlaub gut möglich. Manche Bereiche haben leider noch nicht verstanden, warum das so ist und wie es geht.
Vorgesetztenverhalten
Klasse Boss, integer und loyal, super witzig, immer fördernd aber auch fordernd dabei sehr unternehmerisch. Absolutes Vorbild!
Interessante Aufgaben
Hoher Einfluss auf Gestaltung von Themen des eigenen Aufgabengebietes. Schnelles Tempo - dabei darf Agilität aber nicht vor Struktur gehen. Arbeitszeiten frei wählbar. - wegen Strukturschwächen nur 4 Sterne
Gleichberechtigung
Komplette Gleichberechtigung. es geht hier um Skills, nicht um Freundeskreise. It's the skill, not friendship, stupid !
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Beobachtung wird hier nicht nach Alter differenziert, sondern nach Commitment und Leistung.
Arbeitsbedingungen
Ok, ABER an heißen Tagen können die Räume nicht gekühlt werden. Arbeiten UND Konzentration geht dann gar nicht !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann hier nichts negatives sagen - aber auch nichts positives, weil ich es nicht weiß
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Wenn man sieht, was die Firma zB an Weiterbildungen den Mitarbeitern zahlt, dann ist es sogar sehr gut.
Image
Ich würde meinen Freunden die DKK definitiv als guten Arbeitgeber weiter empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bedingungen für einen Aufstieg sind nicht transparent. Keine strukturierte interne Kommunikation, somit sind solche Informationen, wo ist was vakant, nicht für alle zugänglich (was ist mit einem Intranet?).