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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Kautionskasse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Kautionskasse
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Kautionskasse
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

I am fortunate to work with competent and helpful colleagues. The team atmosphere is friendly and cooperative.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfortunately, there is little variety in my job role. Most of the time, I'm working on similar projects, leading to a certain level of monotony. There is a lack of challenging projects or opportunities to learn new skills.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit macht mir viel Spaß, was sicherlich an dem klasse Team liegt aber auch an den Themen und Rahmenbedingungen. Volle Eigenverantwortung - eingefordert und auch bekommen ! Es gibt aber ein großes Gefälle innerhalb der Firma, ob jemand Verantwortung übernehmen will und sich selbst als "Motor" versteht oder eben auch nicht. Daher nur 4 Sterne

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell hohe Transparenz über Geschäftsentwicklung, bis runter zum Mitarbeiter. Ich kenne die wichtigen Themen und welches Projekt welchen Wertbeitrag leistet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter kollegialer Zusammenhalt. Zum Einstieg sehr guten Zusammenhalt erfahren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch eigene Steuerung der Themen und Kapazitäten ist eine Gestaltung von Urlaub gut möglich. Manche Bereiche haben leider noch nicht verstanden, warum das so ist und wie es geht.

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