8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorsicht vor der Deutschen Kinderhilfe – Schlechte Arbeitsbedingungen und unbezahlte Überstunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterüberwachung durch live Standort auf privatem Handy wird forciert
Image
Ich kann die Deutsche Kinderhilfe niemandem empfehlen. Potenzielle Mitarbeiter sollten sich nach besseren Alternativen umsehen, wo ihre Arbeit wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance
Regelmäßig wurde von mir erwartet, Überstunden und Sonntagsarbeit zu leisten, ohne dass diese angemessen vergütet wurden. Dies führte zu einer erheblichen Belastung und einem schlechten Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen bei der Deutschen Kinderhilfe waren äußerst negativ
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war respektlos und herablassend und hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzumutbar, mit unrealistischen Erwartungen.
Kommunikation
Es gab kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und konstruktive Kritik wurde oft in einer herablassenden Weise geäußert.
Gehalt/Benefits
Teilzeitgehalt für Vollzeitarbeit
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Wirtschaftsunternehmen getarnt als gemeinnütziger Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Haltung zu dem, was sie nach außen darstellen wollen
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle der DKH, diese schlechte Bewertung mal ernst zunehmen und nicht als „Frust eines ehemaligen Arbeitsverhältnis“ abzutun
Arbeitsatmosphäre
In den unteren Reihen versteht man sich gut bis sehr gut. Von Vorgesetzten wird der Kontakt zwischen Kollegen aus anderen Teams allerdings untersagt
Image
Die Googlebewertungen sprechen für sich. Am Infostand wird den Menschen zB erzählt, dass die DKH von den Spendengeldern Feriencamps für Kinder aus dem Flutgebiet in NRW bezahlt wurden. Diese Lorbeeren gehören aber in Wirklichkeit dem deutschen Roten Kreuz. Äußerst fragwürdig!
Work-Life-Balance
Laut der DKH gehört die Fahrzeit (Außendienst) nicht zur Arbeitszeit. Bei regulären 8 Stunden in 5 Tagen am Infostand, der zum Teil zwischen 60 und 90 Minuten pro Strecke entfernt ist, kann man schnell bei einer 50Std/Woche landen. Bezahlt werden aber selbstverständlich nur die im Vertrag stehenden 40 Stunden. Samstag/Sonntag immer frei.
Karriere/Weiterbildung
Verkauf lernt man als Quereinsteiger gut. Aufstieg zur Teamleitung ist möglich aber leider die schlechteste Position. Mit weiteren Aufstiegschancen versucht man Mitarbeiter durch falsche Versprechungen hinzuhalten
Kollegenzusammenhalt
In den Teams überwiegend sehr gut.
Es wird aber darauf geachtet dass der Zusammenhalt nicht zu gut wird. Kontakt, wie schon erwähnt, wird unter den Kollegen heimlich gehalten
Vorgesetztenverhalten
Tun anfangs sehr nett und loben viel. Werden aber hinterhältig, erzählen anvertraute persönliche Angelegenheiten weiter, untersagen den Kontakt zu Kolleg/innen und machen sich besonders über Kolleginnen lustig. Vertrauen kann man dort niemandem
Arbeitsbedingungen
Mit einem Werbestand im Außendienst muss man sich natürlich den Gegebenheiten (Wetter) anpassen. Die Märkte werden vorgeschrieben und bedeuten manchmal 2-3 Stunden unbezahlte Fahrzeit
Kommunikation
Am Anfang extrem nett.
Man wird manipuliert, gegeneinander ausgespielt, belogen, verheizt und teilweise wird über Kolleg/innen hergezogen
Gehalt/Benefits
2100,- brutto Fixum, Interviewer bekommen auf den Teamumsatz 2,-€/brutto pro Antrag, Teamleiter 8,-€/brutto und für jedes Bonuspaket weitere 2,-€/brutto.
Der Teamleiter zahlt das Auto mit 1% (ca. 320,-€), muss Kollegen mitnehmen und nach Hause bringen, Benzin und Mobilfunkvertrag wird von der Kinderhilfe übernommen, Material muss man privat lagern, alöalleine ein- und ausladen (was Zeit kostet und selbstverständlich NICHT zur Arbeitszeit gehört), KEIN Urlaubsgeld, KEIN Weihnachtsgeld, KEIN Provisionsausgleich, Stunden werden NICHT erfasst und Überstunden NICHT anerkannt, Verpflegungspauschale wird NICHT jedem gezahlt und wenn, gab es zwischen den Kollegen Abweichungen in der Höhe, KEINE betriebliche Altersvorsorge oder VWL. Teamleiter kommen nach Urlauben oder Krankheit, ohne Provisionsausgleich und nach Abzug der PKW-Nutzung schnell unter den gesetzl. Mindestlohn
Gleichberechtigung
Man schaue sich an wie viele gute Frauen rausgemobbt oder gekündigt wurden. In einigen Fällen wurde sogar nach langer Treue im Krankheitsfall gekündigt und eine Mutter (alleinerz.) musste ebenfalls gehen. Das nennt sich Kinderhilfe! Der Umgang männlicher Kollegen/Vorgesetzten gegenüber Frauen ist überwiegend spöttisch und von oben herab
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Mehrfachbewertung
Die Arbeit in der Öffentlichkeit und mit Menschen ist immer sehr vielfältig und es wird nie langweilig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe meine Monatsfahrkarte bezahlt bekommen, wir hatten im Winter Betriebsferien, der ganze Verein ist mega familiär und herzlich, die Liste ist lang: der Verein ist super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Behandlung, sehr nette Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation nach oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erst nett, Dann unkollegial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wochenende und feiertags frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf Material wünsche nicht eingegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Das Geld was dem teamleiter zusteht nicht einfach mit auf die befrager aufteilen.
Regionalleiter bekommen pro Antrag noch mal 2 bis 3 Euro extra.
Arbeitsatmosphäre
Als teamleiter bekommt man einen PKW gestellt,inkl. Privatnutzung. Befrager müssen abgeholt werden
Kommunikation
Auf wünsche und Anregungen wird kaum,bzw erst spät etwas unternommen
Gehalt/Benefits
Gehalt für Leute ihne Kenntnis im Vertrieb ist gut.
Andangsgehalt als befrager liegt bei 2000 Euro.
Als teamleiter bekommt man 2000 Euro plus 1prozent vom Auto mitberechnet.
Pro Antrag nochmal 8 Euro und plus gutscheinheft 2 Euro extra.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetent, professionell, nett und hilfsbereit
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetenz, Professionalität und Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes Arbeitsklima
Image
Ich würde gerne diese Firma weiterempfehlen und ich bin sehr dankbar da selber arbeiten zu dürfen
Karriere/Weiterbildung
ich habe dort viel gelernt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und voll mit neuen Ideen
Vorgesetztenverhalten
Gibt klare Aufgaben, lobt, motiviert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht für eine gute und effektive Arbeit
Kommunikation
Regelmäßiges Feedback
Gleichberechtigung
ich als Ausländerin habe mich dort sehr wohl gefühlt
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Soziales Engagement, effektive Arbeit für Kinderschutz und Kinderrechte in toller Teamarbeit
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung von jedem Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, die vielfältige Projektarbeit, Teamarbeit, Umsetzung von Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig Parkplatzkapazitäten, dennoch gute Nutzung des vorhandenen Platzes
Arbeitsbedingungen
Ein größeres Büro wäre wünschenswert!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeit als Promoter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Kinderhilfe e.V. in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Kinderhilfe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Deutsche Kinderhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Kinderhilfe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.