Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe meine Monatsfahrkarte bezahlt bekommen, wir hatten im Winter Betriebsferien, der ganze Verein ist mega familiär und herzlich, die Liste ist lang: der Verein ist super!
Faire Behandlung, sehr nette Vorgesetzten
Wochenende und feiertags frei.
Keine Haltung zu dem, was sie nach außen darstellen wollen
Eigentlich nichts
Das auf Material wünsche nicht eingegangen wird
Versprechen einhalten
Ich empfehle der DKH, diese schlechte Bewertung mal ernst zunehmen und nicht als „Frust eines ehemaligen Arbeitsverhältnis“ abzutun
Mehr Kommunikation nach oben
Das Geld was dem teamleiter zusteht nicht einfach mit auf die befrager aufteilen.
Regionalleiter bekommen pro Antrag noch mal 2 bis 3 Euro extra.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Kinderhilfe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßig wurde von mir erwartet, Überstunden und Sonntagsarbeit zu leisten, ohne dass diese angemessen vergütet wurden. Dies führte zu einer erheblichen Belastung und einem schlechten Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Laut der DKH gehört die Fahrzeit (Außendienst) nicht zur Arbeitszeit. Bei regulären 8 Stunden in 5 Tagen am Infostand, der zum Teil zwischen 60 und 90 Minuten pro Strecke entfernt ist, kann man schnell bei einer 50Std/Woche landen. Bezahlt werden aber selbstverständlich nur die im Vertrag stehenden 40 Stunden. Samstag/Sonntag immer frei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Verkauf lernt man als Quereinsteiger gut. Aufstieg zur Teamleitung ist möglich aber leider die schlechteste Position. Mit weiteren Aufstiegschancen versucht man Mitarbeiter durch falsche Versprechungen hinzuhalten
