Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Kinderhilfe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, und konstruktive Kritik wurde oft in einer herablassenden Weise geäußert.
Meine Erfahrungen bei der Deutschen Kinderhilfe waren äußerst negativ
Regelmäßig wurde von mir erwartet, Überstunden und Sonntagsarbeit zu leisten, ohne dass diese angemessen vergütet wurden. Dies führte zu einer erheblichen Belastung und einem schlechten Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Der Umgang war respektlos und herablassend und hinterhältig.
In den unteren Reihen versteht man sich gut bis sehr gut. Von Vorgesetzten wird der Kontakt zwischen Kollegen aus anderen Teams allerdings untersagt
Mitarbeiterüberwachung durch live Standort auf privatem Handy wird forciert