52 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Leasing Gruppe Vorstellungsgespräche
Deutsche
Leasing
Gruppe
Top
Company
2024
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorbildliches Assessment Center- Modern, strukturiert und sehr wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Leasing in Bad Homburg vor der Höhe als Trainee Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt gibt es bei dem AC nichts zu beanstanden. In sechsen verschiedenen Aufgaben an zwei verschiedenen Tagen durchläuft der Bewerber einen erlebnisreichen Tag. Mir persönlich hat das AC viel Spaß gemacht.
Bewerbungsfragen
- Der Lebenslauf wird in einem Interview mit zwei verschiedenen Angestellten analysiert. Die Interview Partner waren auf jeden Bewerber eingestellt und hatten sich sehr gut vorbereitet.
- Das zweitägige AC findet in einem Tagungshotel in Bad Homburg statt. Die DL trägt sowohl die Übernachtung, Verpflegung und Fahrtkosten. Das ganze AC wird von einer internen Moderatorin begleitet. Einerseits präsentiert sie die Deutsche Leasing, anderseits dient sie als „Sparring-partner“. Ihr gelang es, den Bewerbern die Nervosität zu nehmen. Alles in allem hat Sie einen sehr guten Job gemacht und man fühlte sich bei Ihr immer sehr gut aufgehoben.
- Neben HR-Managern, Führungskräften aus den einzelnen Bereichen (Vertrieb, Corporate Functions und Risikomanagement) stellt sich auch der Aufsichtsratsvorsitzende sowie der Vorstandsvorsitze persönlich vor.
- Grundsätzlich ist zu sagen, dass die Deutsche Leasing sich sehr um seine Bewerber bemüht. Ein weiterer positiver Aspekt aus dem AC ist, dass jeder Bewerber ein umfangreiches Feedback in der darauffolgenden Woche erhält. Die Wertschätzung der DL gegenüber dem Bewerber wird mir lange in Erinnerung bleiben.
- Als Tipp an zukünftige Bewerber: Seid proaktiv, freundlich und verstellt euch nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wertschätzender und extrem zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Leasing in Bad Homburg vor der Höhe als Information & Data Quality Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Fall gibt es keine Verbesserungsmöglichkeiten
Bewerbungsfragen
- Was würden meine Kollegen über mich sagen?
- Was waren Situation, in denen ich an meine Grenzen gekommen bin und wie habe ich sie gelöst?
- Was tue ich, wenn ich an einer Stelle (fachlich/inhaltlich) nicht weiter komme?
- Was stelle ich mir vor, werden meine Aufgaben im Unternehmen sein?
- Warum möchte ich wechseln?
- Was waren Gründe für eher kurze Wechselintervalle?
- Inhalte und Aufgaben einzelner Stationen im Lebenslauf?
- Interessierte Fragen zu Hobbies und Freizeitaktivitäten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ich hoffe, dass das Unternehmen sich dieses Verhalten wirklich leisten kann
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Leasing in Bad Homburg v.d. Höhe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein sehr angenehmes Gespräch mit der Fachabteilung und ohne HR. Es wurde versprochen, dass die Fachabteilung sich „nächste Woche meldet“, ob ich zum zweiten Gespräch eingeladen werde. Das Unternehmen hat sich nicht gemeldet, und in zwei Wochen habe ich selbst die Personalabteilung angerufen. Nicht nur sollte die HR-Mitarbeiterin mich ewig in der Datenbank suchen – sie konnte auch weder die Gründe für die Absage nennen („keine in der Datenbank vorhanden“) noch erklären, warum ich rechtzeitig keine Absage erhalten habe. Dabei wurde es mir aber aufgeklärt, dass das Unternehmen „so viele Bewerber“ hat und es nicht möglich wäre, anders zu agieren.
Ich habe kein Problem damit, dass ein anderer Kandidat besser gepasst hat. Aber bei so einem Verhalten werden sich die guten Kandidaten nicht mehr bewerben.
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Absolut vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Leasing AG als Junior Vertragsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsportal ermöglicht nur den Upload von wenigen Dokumenten. Deshalb hier für Bewerber der Hinweis die Dokumente entsprechend zu bündeln.
Bewerbungsfragen
- Teamfähig und belastbar, manchmal allerdings etwas übermütig. Meine Hobbies sind Reisen und Neues erleben.
- Nach meinem LL.M. (Master of Law) mit dem Schwerpunkt "Europäisches Privatrecht" habe ich zwei Jahre in einer Anwaltskanzlei als Paralegal gearbeitet. Gründe für meinen Wechsel waren die fehlenden Aufstiegschancen und die Suche neuer Herausforderungen. Da ich meine Masterarbeit im Bereich des Vertragsrechts verfasst hatte und gewillt war in diesem Bereich zu arbeiten, entschied ich mich für die Bewerbung bei der Deutschen Leasing.
- Nach einer kurzen Vorstellungsrunde wurden mir neben alltäglichen und persönlichen Fragen auch die folgenden gestellt:
- Warum die Deutsche Leasing?
- Was ist Ihre Rolle innerhalb eines Teams?
- Wie stellen Sie sich einen gewöhnlichen Arbeitstag vor?
- Wenn Sie sich einen Beruf aussuchen könnten, unabhängig von Ihren Vorkenntnissen, welcher wäre das?
- Alles in allem waren es zwei sehr gute Gespräche bei dem man sich dauerhaft wohlgefühlt hat. Im ersten Gespräch war der Teamleiter sowie eine Mitarbeiterin aus dem Bereich anwesend, in der zweiten Runde erneut der Teamleiter mit einem Kollegen aus der HR-Abteilung.
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Der schlechteste Recruiting-Prozess ever!!!!!!! Ich kann von dem Unternehmen nur stark abraten
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Leasing in Bad Homburg v.d. Höhe als Management (GF) Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur an 2019 anpassen
Entscheidungsfreudig und mutig werden
Sich an das eigene Wort halten - hier agieren leider KEINE verlässlichen Menschen (Männer)
Mit Gegendruck kann das Unternehmen gar nicht umgehen - besonderen HR nicht
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Strukturierter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Leasing in Bad Homburg v.d. Höhe als Trainee Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
AC Unterlagen / Aufgaben auch in englischer Sprache anbieten, da dies Nicht-Muttersprachler bessere Chancen geben könnte und ferner den internationalen Charakter des Unternehmens bestätigt
Bewerbungsfragen
Umgang mit bestimmten Situationen im Leben
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Bewerbungsprozess ganz weit vorne. Weiter so!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Deutsche Leasing AG als Senior Manager Scoring (Fachleiter) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert und wohl durchdacht. Viele Fragen sind in den Telefoninterviews mit ext. Recruitern geklärt worden. Eine sehr detaillierte Darstellung des Aufgabengebiets, die Vertreter der Fachabteilung und der HR-Abteilung sehr offen und angenehm im Gespräch. Der Bewerbungsprozess verläuft mehrstufig: drei Telefoninterviews mit dem ext. Recruiting-Unternehmen, ein Vorstellungsgespräch mit dem Abteilungsleiter und einem Vertreter der HR, ein weiters Vorstellungsgespräch mit der Bereichsleitung und HR-Manager, zusätzlich eine Austauschrunde mit dem potentiell zu führendem Team. Trotz der Absage (ich war objektiv gesehen nicht unbedingt der passende Kandidat für die Stelle im Sinne der Weiterentwicklung, die vom DL für mich nicht garantiert werden konnte...) ein sehr guter Eindruck und wertvolle Erfahrung.
Bewerbungsfragen
- Einiges an fachlichen Fragen, die potentiellen Kandidaten sollen mit einem fachlich sehr anspruchsvollen Ansprechpartner seitens DL rechnen, so meine Erfahrung. Traditionelle Fragen zu Stärken und Schwächen - ja, die gab es auch :-) Das authentische Verhalten wird sehr wohl registriert und positiv aufgefasst laut meinem (positiven :-) Feedback. Über die beruflichen Ziele und Gründe eines Stellenwechsels wurde ebenfalls gesprochen.
- Habe sehr detailliert meinen Werdegang dargestellt, immer wieder gab es eine Rückfrage dazu.
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Personalmanagement fragwürdig
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Leasing AG als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz eines Praktikums mit ausgezeichneten Bewertungen und Einschätzungen und einem guten Ergebnis beim AC wurden die Einschätzungen aus dem Praktikum nicht berücksichtigt.
Offensichtlich passte ich als Bewerber gut mit dem Unternehmen zusammen und trotzdem wurden Bewerber vorgezogen, die im AC minimal besser abgeschnitten haben.
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HR Spitze, Fachabteilung abschreckend
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Leasing AG als Manager IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vonseiten der Personalabteilung - einwandsfrei. Vertretung der Fachabteilung - kam verspätet und nicht vorbereitet zum Interview. Fast kein Augenkontakt, die ganze Zeit mit Lesen der Unterlagen beschäftigt. Zeigte keine Interesse an dem Gespräch, als ob nicht wirklich mich kennenlernen wollte. Mein Eindruck von diesem Fachkraft war sehr negativ.
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zu spät
Bewerber/inHat sich 2014 bei Deutsche Leasing AG als Teamleiter IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider erfolgte die finale Zusage viel zu spät. Sehr gute Kandidaten sind bei so langen Entscheidungsprozessen nicht bereit zu warten.
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