Basierend auf Daten aus 344 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Leasing Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 488 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
344 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtig war eine gute Vernetzung. Grundsätzlich war die Kommunikation durchwachsen. Wichtige Themen wurden oft erst kommuniziert, wenn man sich nicht mehr einbringen konnte oder es auch gar nicht gewünscht war. Unter Kollegen teilweise gut, kam auf die Person an.
Personenabhängig gut oder schlecht.
Habe in 27 Jahren viele gute Führungskräfte gehabt!! Meine letzte Führungskraft menschlich schlecht. Habe nie verstanden, wie sie in diese Funktion kommen konnte. Von einer Führungskraft erwarte ich, dass sie einen Dreisatz kennt, weiß wie man mit dem Taschenrechner umgeht und einen Barwert berechnen kann. Ferner sollte sie imstande sein drei Sätze am Stück schreiben zu können. Das war nicht vorhanden. Vielmehr müde Schuld woanders gesucht, selbstkritische Reflektion, kam nicht vor.
Teilweise möglich, in den letzten Jahren unter Einschränkungen der Kompetenz, obwohl die Führungskraft dies teilweise nicht beurteilen konnte.
Grundsätzlich ok, hängt oft mit den Personen zusammen. Es gibt Kollegen auf die man sich verlassen kann, auf andere nicht. Meine Erkenntnis nach 27 Jahren war, Kollegen sind Kollegen, aber keine Freunde. Zurückhaltung in persönlichen Dingen ist nicht schädlich. Am Ende meiner Zeit gab es Enttäuschungen, da sich niemand getraut hat, bei der aktuellen Führungskraft in Ungnade zu fallen. Viele haben sich angebiedert.