Basierend auf Daten aus 347 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Leasing Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 493 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
347 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bereits gut, aber hier gibt es noch etwa Luft nach oben. Gerade in Change-Prozessen sollten der Instrumenten-Kasten erweitert werden.
Hier passt alles. Große gegenseitige Offenheit und Unterstützung.
Hier hat jeder die Möglichkeit durch die Gleitzeitregelungen und die 60:40 Regele von Office und Home-Office den für sein Lenbenssituation passenden Weg zu finden.
Das Führung der Deutschen Leasing sehr wichtig ist, hat sie aktuell durch eine umfassende Leadership-Learning-Journey für alle Führungskräfte gezeigt. Die Führungskräfte nehmen ihre Aufgaben sehr ernst.
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben. Hier hat jeder auch eine gewisse Eigenverantwortung. Gute und sinnvolle Vorschläge für Themen werden nach meinen Erfahrungen sehr konstruktiv offen aufgenommen.
Es wird viel für eine gesunde und angenehme Arbeitsatmosphäre getan. Die Klimaanlage ist im Sommer super!