Deutsche Leasing Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen wir uns vorstellen?
Wer wir sind
Über uns
Die Deutsche Leasing Gruppe ist ein lösungsorientierter Asset-Finance-Partner für den deutschen Mittelstand. Seit über 60 Jahren begleitet das Unternehmen Investitionsvorhaben im In- und Ausland und bietet umfassende Finanzierungslösungen (Asset Finance) sowie ergänzende Dienstleistungen (Asset Services) für das Anlage- und Umlaufvermögen an. Als zentraler, international ausgerichteter Verbundpartner innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe unterstützt es den deutschen Mittelstand bei der Finanzierung von Transformation und Innovation – von Dekarbonisierung über Digitalisierung bis hin zu zukunftsfähiger Infrastruktur. Im internationalen Geschäft ist die Deutsche Leasing in über 20 Ländern aktiv, darunter die wichtigsten Exportmärkte Europas, China, USA, Kanada und Brasilien. Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2023/24 ein Neugeschäftsvolumen von 10,3 Mrd. Euro und beschäftigte weltweit rund 3.100 Mitarbeitende. Sitz der Unternehmenszentrale ist Bad Homburg v. d. Höhe.
Onboarding: Ihre erste Zeit bei uns
Ob als Professional oder Berufseinsteiger: Neue Kolleginnen und Kollegen heißen wir mit unserem Onboarding-Programm herzlich willkommen. Die mehrtägige Informationsveranstaltung verschafft Ihnen einen Überblick über die Arbeitsweise und das Leistungsspektrum der Deutschen Leasing. Sie lernen dort Mitarbeiterinnen sowie Führungskräfte der verschiedenen Geschäftsfelder und Bereiche kennen und legen den Grundstein für ihr persönliches Karrierenetzwerk.
Ihre Karrierechancen bei uns
Über unsere Deutsche Leasing Akademie bieten wir ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Seminare und Workshops an. Für ambitionierte Mitarbeitende bietenden wir interne Entwicklungsprogramme an, um ihr Potential für weiterführende Aufgaben zu entfalten. Neue Führungskräfte werden in ihrer Rolle durch ein begleitendes Programm unterstützt und gestärkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Deutsche Leasing investiert – nicht nur in die Wirtschaft, sondern auch in ihre Mitarbeitenden: Wir eröffnen Gestaltungsspielräume, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und konstruktives Teamwork. Dabei schätzen wir die Expertise erfahrener Mitarbeitender genauso wie die Ideen unserer Young Talents. Das ist die Basis für den Erfolg jeder und jedes Einzelnen – und damit unseres ganzen Unternehmens. Jetzt heißt es für Sie: in die Zukunft investieren und Ihren Leaselingsjob entdecken.
Produkte, Services, Leistungen
Die Deutsche Leasing ist der lösungsorientierte Asset-Finance-Partner des deutschen Mittelstands.
Als führendes herstellerunabhängiges Leasing-Unternehmen in Deutschland sind wir mehr als nur ein kompetenter Partner in Sachen Leasing. Mit unserer Kombination unterschiedlichster Kompetenzen – von Investitionslösungen über technisches Know-how bis zum Fachwissen unserer Partner – können wir Ihnen einen umfassenden Service bieten.
Perspektiven für die Zukunft
DL-Akademie - Weiterbildung schafft Zukunft
Halten Sie Ihr berufliches Know-how und Ihre Fähigkeiten immer up to date und entwickeln Sie sich mit uns weiter.
Als Marktführer investieren wir verstärkt in die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit der DL-Akademie haben wir deshalb eine eigene Plattform geschaffen.
Basierend auf einer qualitativen Personalplanung ist sie mit ihrem breitgefächerten Angebot an individuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen ein Garant für Ihren und unseren Erfolg. Gemeinsam entwickeln Sie dort Ihre fachlichen, methodischen, persönlichen, sozialen und kommunikativen Skills weiter.
Lebenslanges Lernen bedeutet für uns: Wir unterstützen Sie bei Ihrem beruflichen Erfolg.
Da wir international aufgestellt sind, spielt die Förderung von interkultureller Kompetenz und Fremdsprachenkenntnissen bei uns eine wichtige Rolle. Im Gespräch mit Ihrer zuständigen Führungskraft legen Sie Ihre beruflichen Ziele und Pläne fest. Das dient als Basis für Ihren persönlichen Entwicklungsplan.
Sie wollen sich berufsbegleitend weiterbilden? Natürlich werden Sie auch dann im Rahmen der DL-Akademie gefördert, wenn Sie etwa an betriebswirtschaftlichen oder leasingspezifischen Weiterbildungen teilnehmen wollen.
Vorteile unseres Qualifizierungsangebots
- Fachlich immer auf dem neuesten Stand
- Individuelle Qualifizierung und Qualifizierungsprogramme
- Gezielte Weiterbildung für Führungskräfte
Ihre internationalen Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der Deutschen Leasing haben Sie die Möglichkeiten auch international tätig zu sein. Unterstützen Sie unsere Tochtergesellschaften im Ausland - ob für einen definierten Zeitraum oder langfristig.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines internationalen Netzwerks
- Entwicklung von internationalen Karriereperspektiven
- Förderung von Wissenstransfer
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 527 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Deutsche Leasing Gruppe über Benefits sagt
- Altersvorsorge – betrieblich und privat
Jetzt und in Zukunft – wir kümmern uns um Ihre finanzielle Absicherung. Mit Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses bei uns startet auch die betriebliche Altersvorsorge für Sie. Natürlich können Sie sich zusätzlich privat absichern und dabei bestehende Verträge fortsetzen oder mit besonderen Konditionen planen. - Versicherungsschutz – sicher und smart
Bei uns sind Sie rundum gut versichert. Wir schließen für Sie über die gesetzliche Unfallversicherung hinaus automatisch eine private Unfallversicherung ab. Auf Wunsch können Sie diesen zusätzlichen Schutz auch auf Ihre Familienangehörigen ausdehnen. Und beim Abschluss weiterer Versicherungen, wie etwa Krankenzusatz- oder Kfz-Versicherung, profitieren Sie von Topkonditionen und der Expertise unserer Fachleute.
- Mobilität – mit Bahn oder Auto
Kommen Sie sicher, bequem und stressfrei zu Ihrem Arbeitsplatz – wir unterstützen Ihre Mobilität individuell mit einem Zuschuss zur Monatskarte im öffentlichen Nahverkehr oder einem günstigen Autokredit. Und natürlich bieten wir Ihnen attraktive Full-Service-Leasing-Lösungen inklusive Tankkarte für Ihren Wage
- Gesunde Verpflegung – schmackhaft und kostengünstig
Das schmeckt nach mehr – wir versorgen Sie von morgens bis abends im Betriebsrestaurant oder Caféteria in unserer Zentrale. Das Angebot reicht vom Frühstückssnack über die täglich wechselnde Auswahl aus vier kostengünstigen Mittagsgerichten bis zur Pause bei Kaffee und Kuchen. Im Sommer können Sie es sich sogar auf der Terrasse gemütlich machen. Als Mitarbeiter in einer unserer Geschäftsstellen erhalten Sie einen Essensgeldzuschuss.
- Vereinbarkeit – Familie und Beruf
Damit Sie die Balance zwischen Beruf und Familie leichter schaffen, bieten wir Ihnen professionelle Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder oder pflegebedürftigen Angehörigen. Unser Familienservice vermittelt Tagesmütter und Au-pairs oder private Pflegebetreuung und Plätze in qualifizierten Betreuungseinrichtungen. Und in dringenden
Fällen ist der Notfallservice telefonisch immer für Sie da.
- Betriebssport – fit im Arbeitsalltag
Ob Yoga, Pilates oder Boxen – wir haben ein abwechslungsreiches Betriebssport- und Freizeitprogramm. Im Fitnessraum in unserer Zentrale bieten qualifizierte Trainer diverse Kurse an. Zur spontanen Bewegung zwischendurch laden Tischtennisplatte und Kickertisch ein. Stepper und Co. können Sie zu Sonderkonditionen in einem Fitnessstudio in der Main-Taunus-Region nutzen.
- Wellness – einfach mal abschalten
Wir wissen, dass ausgeruhte und entspannte Mitarbeiter zufriedener sind. Deswegen haben wir Masseure und Physiotherapeuten engagiert, die Sie in unserem speziell eingerichteten Ruheraum in der Zentrale kostengünstig massieren und bei Gesundheitsproblemen qualifiziert helfen können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielen attraktiven Perspektiven für Ihre berufliche und individuelle Weiterentwicklung. Das Spektrum unserer Geschäftsfelder und unsere Internationalität spiegeln sich in der Vielzahl von interessanten Tätigkeitsfeldern und Einstiegsoptionen wider.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Deutsche Leasing AG hat eine hervorragende Marktposition. Um auch die Zukunft erfolgreich weiter gestalten zu können, suchen wir Mitarbeiter, die über profundes Fachwissen, Berufserfahrung und Initiative verfügen und darüber hinaus Freude an Kundenlösungen haben. Auch wenn Sie in Ihrer Tätigkeit bei der Deutschen Leasing AG nicht immer im direkten Kundenkontakt stehen, steht in allen Bereichen der Kunde im Mittelpunkt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Leasing Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
- Bad Homburg
- Berlin
- Hamburg
- Leipzig
- Monheim
- München
- Münster
- Nürnberg
- Stuttgart
Standorte Ausland
- Austria
- Belgien
- Brasilien
- Bulgarien
- China
- Dänemark
- Finnland
- Frankreich
- Großbritannien
- Irland
- Italien
- Kanada
- Luxemburg
- Niederlande
- Norwegen
- Polen
- Portugal
- Rumänien
- Russland
- Schweiz
- Slowakei
- Spanien
- Schweden
- Tschechien
- Ungarn
- USA
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war hervorragend, das betrifft vor allem die Antwortzeiten, die Kommunikation und die Qualität der Gespräche .
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Gute Benefits
Identifikation mit den Produkten/Kunden spürbar
Das sie mir die selben Aufgaben geben wie alle anderen und mich nicht vernachlässigen
Die vielfältigen Maßnahmen, um die unterschiedlichen Themen zusammen zu bringen.
Gleitzeitmodell, bezahlter Auslandsaufenthalt, Laptop, Homeoffice,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Projektmanagement bestehen klare Schwächen. Projekte werden oft nicht ausreichend strukturiert geplant, gesteuert oder nachverfolgt. Es fehlen klare Zieldefinitionen, verbindliche Meilensteine und eine konsequente Verantwortungszuweisung.
Darüber hinaus mangelt es an nachhaltigen Verbesserungsmaßnahmen. Optimierungen erfolgen häufig nur kurzfristig und ohne langfristige Wirkung, da strategische Ansätze zur kontinuierlichen Verbesserung nicht erkennbar sind.
Schließlich ist festzustellen, dass seitens des Managements eine systematische Analyse und konsequente Nachverfolgung von Ergebnissen weitgehend fehlt. Wichtige Kennzahlen werden nicht ausreichend ausgewertet, und es bestehen kaum wirksame Feedback- und ...
Der Vorstand ist zu weit weg von der Basis und interessiert sich auch nicht wirklich. Schlechte Mitarbeiter zieht man durch, wenn sie von ihren schlechten Führungskräften durchgezogen werden.
- was IT angeht ist alles unglaublich träge: kleinste IT Änderungen sind von Releasezeiträumen und Priorisierungen abhängig, Tickets liegen teilweise über Wochen beim Service Desk, Arbeitsspeicher der Laptops unterirdisch, es gibt kaum einen Tag wo nicht irgendetwas nicht funktioniert
- stark unterschiedliche Arbeitsbelastungen je nach Bereichen und Teams
- Gehaltserhöhungen eigentlich nur durch Wechsel intern/extern möglich
Überhaupt nicht divers mit einem großen Überschuss an alten, weißen Männern (auch wenn diese durchaus nett und kompetent sind), fast ausschließlich Frauen als Assistenzen, keine Transparenz über Gender Pay Gap und mir sind noch keine Gegenmaßnahmen aufgefallen;
teilweise ist der Umgang untereinander noch sehr steif;
die IT Infrastruktur ist unfassbar schlecht und auf einem Stand von vor über 10 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Als Leasingunternehmen tolle Angebote für Neuwagen oder gute Gebrauchte wären noch toll. Weiterbildungsangebote für diejenigen, die es wollen. Auch um junge Kollegen zu halten. Wenn man sich mit den Banken um die Talente streitet, auch genügend Gründe geben, bei der DL zu bleiben
Genauer auf die Qualität der Führungskräfte achten, auch einmal auf Mitarbeiter hören oder sie befragen. Nicht nur auf das Erreichen der Umsatzziele achten. Einmal hinterfragen, was in Vertriebsteams der Geschäftsstellen wirklich los ist.
Mehr Gehalt, ständig wachsende Leistungsansprüche aber Gehalt bleibt gleich.
IT Landschaft modernisieren, zu viele Anwendungen, viel zu viele
Young Professionals mehr unterstützen um Motivation zu steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Im Laufe der Jahre hielt aber die Einstellung einzug, Reisende nicht aufhalten, jeder ist zu ersetzen.
Sehr viele ältere Kollegen. Spricht absolut für das Unternehmen.
Die meisten älteren Kollegen, die schon lang da sind, sind oftmals die Ursache für die jetzige Situation und werden teilweise trotz mangelnder Arbeitsleistung und Motivation durch die alten Verträge top bezahlt und können in Frieden ihren Ruhestand avisieren. Die jüngeren Kollegen müssen es zumeist kompensieren bei weniger finanziellen Ausgleich. Aber das läuft vermutlich in vielen Konzernen so.
aus einer aktuellen Erfahrung heraus sehr fair und entgegenkommend, was sicherlich von der Führungskraft und dem betroffenen Mitarbeiter abhängig ist
Ich sehe keine unterschiedliche Wertschätzung, ich wäre hier sonst fehl am Platz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
die Kommunikation ist stark ausbaufähig. Das trifft allerdings nur auf vereinzelte Geschäftsbereiche zu und ist daher davon abhängig wo und mit wem man arbeitet. Allerdings je weiter man nach oben blickt, desto schlechter und intransparent wird die Kommunikation und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Wichtig war eine gute Vernetzung. Grundsätzlich war die Kommunikation durchwachsen. Wichtige Themen wurden oft erst kommuniziert, wenn man sich nicht mehr einbringen konnte oder es auch gar nicht gewünscht war. Unter Kollegen teilweise gut, kam auf die Person an.
Wird null drauf gesetzt es wird dir ins Gesicht gelogen oder man wird gar ignoriert
Es wird nicht geschätzt, wenn man Verbesserungsvorschläge macht. Das Team wird über viele wichtige Punkte nicht informiert.
Definitiv Luft nach oben vorhanden, teils weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Leider fast keine fachlichen Weiterbildungen bzw. sie werden nicht beworben oder es ist nicht gewollt?
Ausbaufähig. Zwar gibt es mit Masterplan ein Angebot aber es fehlt an spannenden Inhalten. Individuelle Förderung findet kaum, und wenn dann nur ganz vereinzelt, statt.
Es gibt mehre Möglichkeiten sich bei der DL weiterzuentwickeln, abhängig von der Führungskraft ist dies auch gewünscht und gerne gesehen.
Die Deutsche Leasing bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
Möglichkeiten sind definitiv vorhanden. Es obliegt einem selbst, was man davon wahrnehmen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Leasing Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Deutsche Leasing Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Leasing Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 478 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 342 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Leasing Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.