Über uns
Die Deutsche Leasing Gruppe ist ein lösungsorientierter Asset-Finance-Partner für den deutschen Mittelstand. Seit über 60 Jahren begleitet das Unternehmen Investitionsvorhaben im In- und Ausland und bietet umfassende Finanzierungslösungen (Asset Finance) sowie ergänzende Dienstleistungen (Asset Services) für das Anlage- und Umlaufvermögen an. Als zentraler, international ausgerichteter Verbundpartner innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe unterstützt es den deutschen Mittelstand bei der Finanzierung von Transformation und Innovation – von Dekarbonisierung über Digitalisierung bis hin zu zukunftsfähiger Infrastruktur. Im internationalen Geschäft ist die Deutsche Leasing in über 20 Ländern aktiv, darunter die wichtigsten Exportmärkte Europas, China, USA, Kanada und Brasilien. Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2023/24 ein Neugeschäftsvolumen von 10,3 Mrd. Euro und beschäftigte weltweit rund 3.100 Mitarbeitende. Sitz der Unternehmenszentrale ist Bad Homburg v. d. Höhe.
Onboarding: Ihre erste Zeit bei uns
Ob als Professional oder Berufseinsteiger: Neue Kolleginnen und Kollegen heißen wir mit unserem Onboarding-Programm herzlich willkommen. Die mehrtägige Informationsveranstaltung verschafft Ihnen einen Überblick über die Arbeitsweise und das Leistungsspektrum der Deutschen Leasing. Sie lernen dort Mitarbeiterinnen sowie Führungskräfte der verschiedenen Geschäftsfelder und Bereiche kennen und legen den Grundstein für ihr persönliches Karrierenetzwerk.
Ihre Karrierechancen bei uns
Über unsere Deutsche Leasing Akademie bieten wir ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Seminare und Workshops an. Für ambitionierte Mitarbeitende bietenden wir interne Entwicklungsprogramme an, um ihr Potential für weiterführende Aufgaben zu entfalten. Neue Führungskräfte werden in ihrer Rolle durch ein begleitendes Programm unterstützt und gestärkt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Deutsche Leasing investiert – nicht nur in die Wirtschaft, sondern auch in ihre Mitarbeitenden: Wir eröffnen Gestaltungsspielräume, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und konstruktives Teamwork. Dabei schätzen wir die Expertise erfahrener Mitarbeitender genauso wie die Ideen unserer Young Talents. Das ist die Basis für den Erfolg jeder und jedes Einzelnen – und damit unseres ganzen Unternehmens. Jetzt heißt es für Sie: in die Zukunft investieren und Ihren Leaselingsjob entdecken.
Die Deutsche Leasing ist der lösungsorientierte Asset-Finance-Partner des deutschen Mittelstands.
Als führendes herstellerunabhängiges Leasing-Unternehmen in Deutschland sind wir mehr als nur ein kompetenter Partner in Sachen Leasing. Mit unserer Kombination unterschiedlichster Kompetenzen – von Investitionslösungen über technisches Know-how bis zum Fachwissen unserer Partner – können wir Ihnen einen umfassenden Service bieten.
DL-Akademie - Weiterbildung schafft Zukunft
Halten Sie Ihr berufliches Know-how und Ihre Fähigkeiten immer up to date und entwickeln Sie sich mit uns weiter.
Als Marktführer investieren wir verstärkt in die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit der DL-Akademie haben wir deshalb eine eigene Plattform geschaffen.
Basierend auf einer qualitativen Personalplanung ist sie mit ihrem breitgefächerten Angebot an individuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen ein Garant für Ihren und unseren Erfolg. Gemeinsam entwickeln Sie dort Ihre fachlichen, methodischen, persönlichen, sozialen und kommunikativen Skills weiter.
Lebenslanges Lernen bedeutet für uns: Wir unterstützen Sie bei Ihrem beruflichen Erfolg.
Da wir international aufgestellt sind, spielt die Förderung von interkultureller Kompetenz und Fremdsprachenkenntnissen bei uns eine wichtige Rolle. Im Gespräch mit Ihrer zuständigen Führungskraft legen Sie Ihre beruflichen Ziele und Pläne fest. Das dient als Basis für Ihren persönlichen Entwicklungsplan.
Sie wollen sich berufsbegleitend weiterbilden? Natürlich werden Sie auch dann im Rahmen der DL-Akademie gefördert, wenn Sie etwa an betriebswirtschaftlichen oder leasingspezifischen Weiterbildungen teilnehmen wollen.
Vorteile unseres Qualifizierungsangebots
Ihre internationalen Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der Deutschen Leasing haben Sie die Möglichkeiten auch international tätig zu sein. Unterstützen Sie unsere Tochtergesellschaften im Ausland - ob für einen definierten Zeitraum oder langfristig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 521 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Ihnen ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielen attraktiven Perspektiven für Ihre berufliche und individuelle Weiterentwicklung. Das Spektrum unserer Geschäftsfelder und unsere Internationalität spiegeln sich in der Vielzahl von interessanten Tätigkeitsfeldern und Einstiegsoptionen wider.
Die Deutsche Leasing AG hat eine hervorragende Marktposition. Um auch die Zukunft erfolgreich weiter gestalten zu können, suchen wir Mitarbeiter, die über profundes Fachwissen, Berufserfahrung und Initiative verfügen und darüber hinaus Freude an Kundenlösungen haben. Auch wenn Sie in Ihrer Tätigkeit bei der Deutschen Leasing AG nicht immer im direkten Kundenkontakt stehen, steht in allen Bereichen der Kunde im Mittelpunkt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Leasing Gruppe.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Die Betreuung während des Praktikums war engagiert und unterstützend. Das Praktikum bot abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Fragen wurden jederzeit schnell und verständlich beantwortet.
Das Interesse an den jeden einzelnen Mitarbeiter ist enorm. Man achtet aufeinander. Unter den Dualen Studenten herrscht ein freundschaftliches Mitarbeiter, welches, v.a. in der Anfangszeit, gefördert wird.
Der Bewerbungsprozess war hervorragend, das betrifft vor allem die Antwortzeiten, die Kommunikation und die Qualität der Gespräche .
Eine optimale Ausbildung mit vielen Einblicken, guter Bildung und sehr netten Kollegen; sehr gute Kantine; Gleitzeitmodell
Schöne Arbeitsatmosphäre, eigenverantwortliches Arbeiten möglich, Teamgedanke, hilfsbereite Mitarbeiter
- was IT angeht ist alles unglaublich träge: kleinste IT Änderungen sind von Releasezeiträumen und Priorisierungen abhängig, Tickets liegen teilweise über Wochen beim Service Desk, Arbeitsspeicher der Laptops unterirdisch, es gibt kaum einen Tag wo nicht irgendetwas nicht funktioniert
- stark unterschiedliche Arbeitsbelastungen je nach Bereichen und Teams
- Gehaltserhöhungen eigentlich nur durch Wechsel intern/extern möglich
Es ist hier ein sehr großes Haus und die Wege im Gebäude sind schlecht ausgeschildert. Dies führt schnell zum verlaufen.
Zusammenarbeit mit anderen Bereichen teils schwierig
Distanz des Vorstands zur Belegschaft
Viele Systemausfälle in der IT.
Mehr Fortbildungsangebote, welche spezifischen an die Tätigkeiten zugeschnitten sind. Es ist schön zu Wissen das es die Deutsche Leasing mit unterschiedlichen Bereichen gibt etc. Aber wenn man eine einzelne Tätigkeit hat, fehlt die Erklärung was im passiert oder passieren kann. Das know-how verfügen nur langjährige Mitarbeitende, welche wenigstens entsprechende Angebote dafür machen. Beim Einstieg der neuen Mitarbeiter/Mitarbeiterin in das jeweilige Team wäre ein sehr guter Einstieg dafür.
Mehr transparente und ehrliche Kommunikation statt Schöngerede.
• Gleichberechtigte Förderung aller Mitarbeiter, nicht nur der „Auserwählten“.
• Finanzielle Weiterentwicklung und echte Karrierechancen bieten.
• Führungskultur öffnen: Weniger autoritär, mehr Wertschätzung und offener Austausch.
• Work-Life-Balance praxisnah gestalten und nicht nur als Quote vorgeben.
Als Leasingunternehmen tolle Angebote für Neuwagen oder gute Gebrauchte wären noch toll. Weiterbildungsangebote für diejenigen, die es wollen. Auch um junge Kollegen zu halten. Wenn man sich mit den Banken um die Talente streitet, auch genügend Gründe geben, bei der DL zu bleiben
Breiter gefächerte innerbetriebliche Weiterbildungsmöglichkeiten die nicht nur auf Leasing oder Führungskräfte ausgelegt sind.
mehr Homeoffice bzw. mobile Work ermöglichen da dies die Work-Life erhöhen würde.
IT Investitionen sind dringend notwendig um nicht den Anschluss an die Marktbegleiter zu verlieren
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Sehr viele ältere Kollegen. Spricht absolut für das Unternehmen.
Die meisten älteren Kollegen, die schon lang da sind, sind oftmals die Ursache für die jetzige Situation und werden teilweise trotz mangelnder Arbeitsleistung und Motivation durch die alten Verträge top bezahlt und können in Frieden ihren Ruhestand avisieren. Die jüngeren Kollegen müssen es zumeist kompensieren bei weniger finanziellen Ausgleich. Aber das läuft vermutlich in vielen Konzernen so.
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und man geht mit großem Respekt mit Ihnen um. Jubiläen oder die lange Zugehörigkeit werden gefeiert und alle werden fair behandelt. Ihr Alter wird als positiver Wissensgewinn wahrgenommen und das Wissen wird mit den jüngeren Kollegen geteilt. Insgesamt nehme ich keine Benachteiligung von älteren Mitarbeitern wahr.
Davon bin ich persönlich "betroffen" und kann sagen: mit älteren KollegInnen wird sehr wertschätzend umgegangen, es gibt keinerlei Probleme bei der Integration in heterogene Teams.
Im Bereich Finanzen sind außerordentlich viele Kollegen mit teils über 30jähriger Betriebszugehörigkeit zur DL, daher empfinde ich das als überaus fairen Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
die Kommunikation ist stark ausbaufähig. Das trifft allerdings nur auf vereinzelte Geschäftsbereiche zu und ist daher davon abhängig wo und mit wem man arbeitet. Allerdings je weiter man nach oben blickt, desto schlechter und intransparent wird die Kommunikation und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Definitiv Luft nach oben vorhanden, teils weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
Wird null drauf gesetzt es wird dir ins Gesicht gelogen oder man wird gar ignoriert
Informationen werden oft nur selektiv weitergegeben, Schöngerede gehört zum Alltag.
Könnte intern besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 125 Bewertungen).
Leider fast keine fachlichen Weiterbildungen bzw. sie werden nicht beworben oder es ist nicht gewollt?
Ausbaufähig. Zwar gibt es mit Masterplan ein Angebot aber es fehlt an spannenden Inhalten. Individuelle Förderung findet kaum, und wenn dann nur ganz vereinzelt, statt.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Regelmäßig angebotene interne Schulungen fördern die Mitarbeitenden gezielt. Auch externe Weiterbildungen können nach Absprache mit den Vorgesetzten unkompliziert ermöglicht werden.
Die Deutsche Leasing bietet ein breites Portfolio an Weiterbildungen an durch interne und externe Schulungen. Auch innerhalb des Konzerns sind Wechsel in andere Positionen, Bereiche oder Aufgabengebiete und damit verbundene Karrieresprünge möglich.
Weiterbildung kann vielfältig erfolgen - ist aber natürlich abhängig vom Ausgangspunkt und dem Ziel, das man damit anstrebt.
Karriere ist möglich - setzt aber natürlich eine entsprechende Leistung voraus.