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Deutsche Leasing 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score257 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 203 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø69.300 €
Country Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø86.200 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Deutsche Leasing Gruppe
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wollen Sie dazu beitragen, dass aus Ideen und Konzepten Wirklichkeit wird? Wir machen es möglich – gemeinsam mit Ihnen.

Wir sind der Asset-Finance-Partner für Leasing, Mietkauf, Investitionskredite und ergänzende Dienstleistungen. Assets sind die Objekte, die wir unseren Kunden in Deutschland und weltweit zur Verfügung stellen – von Maschinen und Anlagen über Fahrzeuge bis hin zu IT-Lösungen. Damit kennen wir uns aus.
Expertise und Know-how zeichnen unsere tägliche Arbeit aus. Im Unterschied zu den Allroundern im Bankbereich sind unsere Vertriebsmitarbeiter Spezialisten für bestimmte Assets. Aber wir haben auch alle Risiken im Blick und sind Experten für Kreditentscheidungen und Risikomanagement. Nur so können wir maßgeschneiderte Investitionsvorhaben für unsere Kunden und Partner erfolgreich verwirklichen.

Sie sind unsere Verwirklicher!

Unsere Fahrzeugflottenverwirklicher haben Benzin im Blut und unsere IT-Verwirklicher kennen sich mit Soft- und Hardwarelösungen aus. Die Stadtverwirklicher realisieren beispielsweise große Bauvorhaben in internationalen Metropolen, während unsere Brauereiverwirklicher die Kontakte zu den Sparkassen pflegen und die mittelständische Industrie – und hier nicht nur Brauereien – in allen Finanzierungsfragen unterstützen.

Machen Sie bei uns das Mögliche machbar!

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutsche Leasing ist der lösungsorientierte Asset-Finance-Partner des deutschen Mittelstands.

Als führendes herstellerunabhängiges Leasing-Unternehmen in Deutschland sind wir mehr als nur ein kompetenter Partner in Sachen Leasing. Mit unserer Kombination unterschiedlichster Kompetenzen – von Investitionslösungen über technisches Know-how bis zum Fachwissen unserer Partner – können wir Ihnen einen umfassenden Service bieten.

Perspektiven für die Zukunft

DL-Akademie - Weiterbildung schafft Zukunft

Halten Sie Ihr berufliches Know-how und Ihre Fähigkeiten immer up to date und entwickeln Sie sich mit uns weiter.

Als Marktführer investieren wir verstärkt in die Entwicklung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Mit der DL-Akademie haben wir deshalb eine eigene Plattform geschaffen.
Basierend auf einer qualitativen Personalplanung ist sie mit ihrem breitgefächerten Angebot an individuellen Qualifizierungsmaßnahmen und Qualifizierungsprogrammen ein Garant für Ihren und unseren Erfolg. Gemeinsam entwickeln Sie dort Ihre fachlichen, methodischen, persönlichen, sozialen und kommunikativen Skills weiter.
Lebenslanges Lernen bedeutet für uns: Wir unterstützen Sie bei Ihrem beruflichen Erfolg.
Da wir international aufgestellt sind, spielt die Förderung von interkultureller Kompetenz und Fremdsprachenkenntnissen bei uns eine wichtige Rolle. Im Gespräch mit Ihrer zuständigen Führungskraft legen Sie Ihre beruflichen Ziele und Pläne fest. Das dient als Basis für Ihren persönlichen Entwicklungsplan.
Sie wollen sich berufsbegleitend weiterbilden? Natürlich werden Sie auch dann im Rahmen der DL-Akademie gefördert, wenn Sie etwa an betriebswirtschaftlichen oder leasingspezifischen Weiterbildungen teilnehmen wollen.

Vorteile unseres Qualifizierungsangebots

  • Fachlich immer auf dem neuesten Stand
  • Individuelle Qualifizierung und Qualifizierungsprogramme
  • Gezielte Weiterbildung für Führungskräfte

Ihre internationalen Entwicklungsmöglichkeiten

Bei der Deutschen Leasing haben Sie die Möglichkeiten auch international tätig zu sein. Unterstützen Sie unsere Tochtergesellschaften im Ausland - ob für einen definierten Zeitraum oder langfristig.

  • Aufbau und Weiterentwicklung eines internationalen Netzwerks
  • Entwicklung von internationalen Karriereperspektiven
  • Förderung von Wissenstransfer

Kennzahlen

Mitarbeiter2.575 Mitarbeiter (m/w/d)
UmsatzNeugeschäftsvolumen 2017/2018: 9.181 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 223 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • RabatteRabatte
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Deutsche Leasing Gruppe über Benefits sagt

  • Altersvorsorge – betrieblich und privat
    Jetzt und in Zukunft – wir kümmern uns um Ihre finanzielle Absicherung. Mit Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses bei uns startet auch die betriebliche Altersvorsorge für Sie. Natürlich können Sie sich zusätzlich privat absichern und dabei bestehende Verträge fortsetzen oder mit besonderen Konditionen planen.
  • Versicherungsschutz – sicher und smart
    Bei uns sind Sie rundum gut versichert. Wir schließen für Sie über die gesetzliche Unfallversicherung hinaus automatisch eine private Unfallversicherung ab. Auf Wunsch können Sie diesen zusätzlichen Schutz auch auf Ihre Familienangehörigen ausdehnen. Und beim Abschluss weiterer Versicherungen, wie etwa Krankenzusatz- oder Kfz-Versicherung, profitieren Sie von Topkonditionen und der Expertise unserer Fachleute.
  • Mobilität – mit Bahn oder Auto
    Kommen Sie sicher, bequem und stressfrei zu Ihrem Arbeitsplatz – wir unterstützen Ihre Mobilität individuell mit einem Zuschuss zur Monatskarte im öffentlichen Nahverkehr oder einem günstigen Autokredit. Und natürlich bieten wir Ihnen attraktive Full-Service-Leasing-Lösungen inklusive Tankkarte für Ihren Wage
  • Gesunde Verpflegung – schmackhaft und kostengünstig
    Das schmeckt nach mehr – wir versorgen Sie von morgens bis abends im Betriebsrestaurant oder Caféteria in unserer Zentrale. Das Angebot reicht vom Frühstückssnack über die täglich wechselnde Auswahl aus vier kostengünstigen Mittagsgerichten bis zur Pause bei Kaffee und Kuchen. Im Sommer können Sie es sich sogar auf der Terrasse gemütlich machen. Als Mitarbeiter in einer unserer Geschäftsstellen erhalten Sie einen Essensgeldzuschuss.
  • Vereinbarkeit – Familie und Beruf
    Damit Sie die Balance zwischen Beruf und Familie leichter schaffen, bieten wir Ihnen professionelle Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder oder pflegebedürftigen Angehörigen. Unser Familienservice vermittelt Tagesmütter und Au-pairs oder private Pflegebetreuung und Plätze in qualifizierten Betreuungseinrichtungen. Und in dringenden
    Fällen ist der Notfallservice telefonisch immer für Sie da.
  • Betriebssport – fit im Arbeitsalltag
    Ob Yoga, Pilates oder Boxen – wir haben ein abwechslungsreiches Betriebssport- und Freizeitprogramm. Im Fitnessraum in unserer Zentrale bieten qualifizierte Trainer diverse Kurse an. Zur spontanen Bewegung zwischendurch laden Tischtennisplatte und Kickertisch ein. Stepper und Co. können Sie zu Sonderkonditionen in einem Fitnessstudio in der Main-Taunus-Region nutzen.
  • Wellness – einfach mal abschalten
    Wir wissen, dass ausgeruhte und entspannte Mitarbeiter zufriedener sind. Deswegen haben wir Masseure und Physiotherapeuten engagiert, die Sie in unserem speziell eingerichteten Ruheraum in der Zentrale kostengünstig massieren und bei Gesundheitsproblemen qualifiziert helfen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit vielen attraktiven Perspektiven für Ihre berufliche und individuelle Weiterentwicklung. Das Spektrum unserer Geschäftsfelder und unsere Internationalität spiegeln sich in der Vielzahl von interessanten Tätigkeitsfeldern und Einstiegsoptionen wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Deutsche Leasing AG hat eine hervorragende Marktposition. Um auch die Zukunft erfolgreich weiter gestalten zu können, suchen wir Mitarbeiter, die über profundes Fachwissen, Berufserfahrung und Initiative verfügen und darüber hinaus Freude an Kundenlösungen haben. Auch wenn Sie in Ihrer Tätigkeit bei der Deutschen Leasing AG nicht immer im direkten Kundenkontakt stehen, steht in allen Bereichen der Kunde im Mittelpunkt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Leasing Gruppe.

  • Deutsche Leasing AG
    Recruiting & Employer Branding
    Frau Alicia Spaunhorst
    Frölingstraße 15-31
    61352 Bad Homburg vor der Höhe
    Telefon: +49 6172 88-1888
    Deutschland

  • Die Deutsche Leasing hat sich seit Beginn ihres Bestehens vom deutschen Leasing-Pionier zu einem international agierenden Asset Finance Partner und Anbieter für ergänzende Dienstleistungen rund um die Investition unserer Kunden entwickelt. Die Basis für diese positive Entwicklung sind unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter, denn ihre Lösungskompetenz bestimmt letztlich den Mehrwert für unsere Kunden und entscheidet somit über unseren Wettbewerbsvorteil. Um unsere hervorragende Marktposition weiter auszubauen und die Zukunft erfolgreich zu gestalten, suchen wir vielversprechende Persönlichkeiten, die Spaß an unternehmerischen Herausforderungen haben und das Arbeiten im Team schätzen.

  • Bleiben Sie authentisch!

  • Ihre Bewerbung senden Sie am besten über das Online-Bewerbungsformular der jeweiligen Position ==> https://www.deutsche-leasing.com/de/unternehmen/karriere/unsere-stellenangebote

  • Eingang der Bewerbungsunterlagen, Sichtung durch Recruiting, Weiterleitung an Fachbereich bei entsprechender Eignung, Einladung zum Video Interview, persönliches Gespräch Vorort, Vertragszusage.

Standorte

Standorte Inland

  • Bad Homburg
  • Berlin
  • Hamburg
  • Leipzig
  • Monheim
  • München
  • Münster
  • Nürnberg
  • Stuttgart

Standorte Ausland

  • Austria
  • Belgien
  • Brasilien
  • Bulgarien
  • China
  • Dänemark
  • Finnland
  • Frankreich
  • Großbritannien
  • Irland
  • Italien
  • Kanada
  • Luxemburg
  • Niederlande
  • Norwegen
  • Polen
  • Portugal
  • Rumänien
  • Russland
  • Slowakei
  • Spanien
  • Schweden
  • Tschechien
  • Ungarn
  • USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist die Deutsche Leasing, insbesondere in der Ausbildung und im dualen Studium, einer der TOP-Arbeitgeber in Bad Homburg und Umgebung. Im Abgleich mit anderen dualen Studenten in meinem damaligen Jahrgang, hat die Deutsche Leasing persönlich und finanziell am meisten unterstützt und ist an einer langfristigen Bindung an das Unternehmen interessiert.
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Möglichkeit, Abteilungswünsche zu äußern / Hervorragende Betreuung durch Ausbildungsbeauftragte / Zugang zu diversen Seminaren / Sehr lobenswert: Der Jahrgangsübergreifende Zusammenhalt und Hilfe zwischen den Azubis
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Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen eingegangen, Vertrauen der Führungskräfte, Gesamtpaket (Aufgabenvielfalt, Sozialleistungen, Miteinander)
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Die flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten. Sehr gute diversifizierte Aufstellung, wodurch konjunkturelle ausgeglichen werden können
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Familiärer, freundlicher Umgang unter den Kolleg*innen, abwechslungsreiche Aufgaben, Verständnis für Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 119 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kultur der Fehler und Schlechtleister. Je schlimmer die Fehler umso schöner und höher das Trennungsangebot. Im Zweifel schafft man es sogar noch in die unterschiedlichsten Führungsrollen. Man muss sich nur gut genug mit der Unternehmensleitung stellen oder sogar private Beziehungen haben, dann ist alles erlaubt. Dafür werden engagierte Mitarbeiter getrietzt, irgendwer muss ja die Ergebnisse erbringen. Dann gerne noch Stunden verfallen lassen, denn Low Performer müssen schließlich finanziert werden.
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Riesenfete mit Ehepartnern, Hotelkosten und allem furz für Super Geschaftsjahr. Kaum ist Corona 2 Monate alt, trennt man sich von allen MA die nicht angesteltl waren, egal ob entbehrlich oder nicht. So geht man nicht mit MA um.
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Kein Inflationsausgleich, weitere jährliche Gehaltskürzung mittels steigender Zielvorgaben. Die maximale Verweildauer im Vertrieb liegt bei ca. 5 Jahren. Dann sind die Ziele so hoch, dass es nichts mehr zu verdienen gibt.
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Zu viele Führungskräfte, die für die Rolle nicht geeignet sind und machen die Arbeitsumgebung unnötigerweise unattraktiver als die schon ist
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Die teils veralteten Abläufe. Erinnert teils an ein Amt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Manager in den Führungspositionen einstellen, die nicht nur managen wollen, sondern auch managen können! Auch mal Führungspositionen intern besetzen, wenn es einen passenden Kandidaten gibt. Effizienter managen. Und regelmäßige Coachings, insbesondere auch für Führungskräfte, anbieten.
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mehr Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen, gerade in Vertragsbereichen (z.B. durch Gehaltserhöhungen, Überstundenabbau), mehr Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen
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Für junge Arbeitnehmer attraktiv machen und nicht rausreden "an die Frankfurter Bankengehälter kommen wir eh nicht ran"! Bei strukturellen Umbrüchen ALLE abholen.
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Weiter mehr jüngere Kollegen und Kolleginnen! in die Führung, Mitarbeiter stärker am UnternehmensErfolg beteiligen
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Das Unternehmen sollte sich ein wenig in seiner Denkweise verjüngen und modernisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Hier wurde viel und sinnvoll investiert. Die Arbeitsplätze sind top ausgestattet (höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, Kamera, neue Bürokonzepte). Gebäude und Büros sind gut gepflegt, im Zuge der Umstellung auf hybrides Arbeiten werden auch neue Konzepte ausprobiert. Und wirklich tolle, preiswerte Kantine!
5
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Die Technik an sich ist ok. Leider sind viele Prozesse sehr komplex gestaltet und wenig ist automatisiert. Im Moment wird daran aber gearbeitet. Trotzdem gibt es in vielen Büros noch sehr viele Aktenordner und wenig Wille zur Digitalisierung.
3
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Jede/r Mitarbeiter/in verfügt über einen Laptop, angenehme Büroräume, neue Lounge Ecken wurden eingerichtet, um auch mal abseits des Schreibtisches arbeiten zu können
5
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Anrecht auf Home-Office und Zuschuss zur Erstausstattung, techn. Equipment von der Firma. Wirklich sehr gute Kantine mit viel Auswahl (Kompliment an die Küche!)
5
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Wird auch schlechter. Vor 10 Jahren waren die echt die Benchmark für alle. Jetzt gehen die fleißigen Kollegen, um mal wieder Geld zu verdienen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Leasing Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Wie oben bereits beschrieben, eine Katastrophe. Alles ist grundsätzlich erlaubt: Einschüchterung, Ausgrenzung, Demütigung, Mikromanagement... man braucht in diesem Unternehmen keine Führungskompetenz um eine Führungsrolle innezuhaben. Es gibt einige Führungskräfte, die nicht mal mit den Grundlagen des Arbeitsrechtes vertraut sind.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Ein Stern ist hier schon zu viel.
1
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Widersprüchliche Aussagen, Beschwerden über Mitarbeiter werden ignoriert und bleiben zum Teil sogar unbeantwortet. Falsche Abrechnungen, über Monate fehlende Zeugnisse, ständige Erinnerungen und falsche Zahlen sowie verwirrende unvollständige sowie widersprüchliche Kommunikationen werden geduldet
1
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Das mit den Vorgesetzten ist so eine Sache: die meisten sind fair, es herrscht aber überwiegend ein unmoderner Führungsstil.
2
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Auch das ist sehr stark bereichsabhängig. Top Führungskräften stehen leider auch absolut ungeeignete Menschen in Führungspositionen gegenüber, wo man sich oft fragt, wie diese an ihren Job gekommen sind. Leider auch in Bereichen, wo es aktuell darauf ankäme.
3
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Bereich Mobility (After Sales). Die 1. Vorgesetze, war das Verhältnis sehr abenteuerlich. In der Anfangszeit wurde ich teilweise von Ihr gemobbt. Dies hat sich bemerkbar gemacht durch unverschämte Äußerungen, keine Genehmigung von Weiterbildungen, die unterste Einstufung 2 (1 schlecht 5 sehr gut) in der Matrixerhöhung (ist ein kleiner Obolus einmal i. J). Es wurden nur Fehler gesucht u.v.m., über Jahre hinweg. Totales Fehlverhalten, unprofessionelles handeln und kein Gefühl für Empathie. Wir reden hier von einer TEAMLEITUNG. Dementsprechend wurde der Betriebsrat ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Übernahmegarantie nach erfolgreicher Ausbildung oder Studium. Nach Rücksprache mit dem Bereich Personal ist ein nachfolgendes, berufsbegleitendes Master-Studium denkbar. Hohes Interesse und hoher Bedarf seitens der Geschäftsfelder und Bereichen offene Stellen mit Auszubildenden oder dualen Studenten zu besetzen.
5
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Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Es wird eine Vielzahl an Seminare angeboten. Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter aktiv bei Weiterbildungen.
5
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Aus aktueller eher schwierig zu beurteilen. Es gibt einige positive Beispiele für gute Karrierechancen nach der Ausbildung / dem dualen Studium.
4
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Übernahmegarantie & Meist auch die Möglichkeit auf ein anschließendes Masterstudium.
4
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Flache Hierarchie, daher wenige Karrieremöglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen