Hauptsache ein Studium - Führungsstil allerdings pfeift man drauf
Verbesserungsvorschläge
Man sollte darauf achten, dass man nicht nur darauf schaut, ob jemand ein Studium abgeschlossen hat. Empathie und Führungsqualität lässt gerade bei den jungen Teamleitern sehr zu wünschen übrig. Das kann man auch in keinem Studium lernen. Außerdem sollte dringend wieder darauf geachtet werden, dass auch die Teamleiter fachliches Know-how haben.
Nur damit jemand mir den Urlaub genehmigt, brauche ich keine Führungskraft.
Es kann doch nicht sein, dass mich ein Teamleiter beurteilt, der mich fachlich nicht beurteilen kann, weil er Fachleiter hat und selbst keine Ahnung vom Tagesgeschäft.
Außerdem sollten dringend die Systeme in den Vertragsabteilungen angepasst werden. Diese sind massiv veraltet nicht mal miteinander verknüpft.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem die jungen Teamleiter lassen sehr zu wünschen übrig. Hier zeigt sich deutlich der Stil der Generation Z ….leider (sehr egoistisch und Hauptsache ICH)
Arbeitsbedingungen
Veraltete Vertragssysteme. Viel manuelle Listen, da die Vertragssysteme nicht alles abbilden kann