Guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, die Freiheiten, Vereinbarkeit von Job und Familie im Außendienst, Sicherheit des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Gehalt, Mitschwimmer-Kultur und Distanz zwischen Vorstand und Lebenswelt der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen, mehr Möglichkeit zur Weiterentwicklung, bessere und transparentere Kommunikation, mehr Raum für Feedback schaffen und das auch einbeziehen! Und umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams kann’s im richtigen Team wirklich toll sein. Auch viele Führungskräfte sind wirklich top. Leider werden schlechte oft jahrelang mitgetragen, vor allem, wenn sie die richtigen Kontakte haben.
Kommunikation
Unterirdisch. Oft erst Tage später. Teilweise nur auf Nachfrage. Dafür massenhaft Mails mit viel zu großem Verteiler
Work-Life-Balance
Klares „Es kommt drauf an“ - es wird viel erwartet. Die Grundlagen hierfür (IT, Systeme etc.) sind teils schlecht und behindern mehr als zu helfen. Gleichzeitig gibt es viele Freiheiten, sodass man selber viel gestalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist top, viele andere auch. Hab’s leider auch schon anders erlebt und mitbekommen (sensible Daten von Mitarbeitern ans Team weitergegeben, Mitarbeiter gegängelt und selbst bei Einbezug höherer Ebenen passiert nichts …) Kritik nach oben ist gefühlt generell oft eher unerwünscht. Insgesamt eine Ja-Sager Community in der man vor allem weiterkommt, wenn man brav nickt und mit dem Strom schwimmt
Gleichberechtigung
Weiblicher Vorstand - top! Beeindruckende Person. Ansonsten sieht man es an der Führungsebene - Frauen fast nicht vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher wenig Möglichkeit zur Weiterentwicklung, werden bei Neuerungen oft nicht richtig mitgenommen
Arbeitsbedingungen
Gehalt lala, Kommunikation schlecht, Wissensmanagement nicht vorhanden, IT mit vielen Ausfällen. Der Faktor Mensch reißt es definitiv raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Während andere Unternehmen (z.B. enge Partner) in den letzten Jahren angezogen und teils überholt haben, ist bei der DL die Zeit stehen geblieben. Gehälter in vielen alten Jobs sind exorbitant hoch, bei neueren Mitarbeitern wird aber gegeizt. Geschäftsergebnis ist gigantisch, Gehaltserhöhungen finden nur bedingt statt. Es gibt zwar eine jährliche Anpassung, diese nähert aber nicht annähernd an den Markt an.