Durchwachsen aber immer noch gut!
Work-Life-Balance
Stark ausgeprägte Arbeitsbelastungen, die zumeist in Wellen auftreten. Dennoch ein klarer Trend erkennbar, dass immer mehr Arbeitsleistung bei gleichbleibenden Rahmenbedingungen erwartet wird. Mitarbeiter werden nicht mehr ersetzt und der Druck auf die verbleibenden erhöht. Dafür erfolgt keine Kompensation
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Zwar gibt es mit Masterplan ein Angebot aber es fehlt an spannenden Inhalten. Individuelle Förderung findet kaum, und wenn dann nur ganz vereinzelt, statt.
Gehalt/Benefits
gut und überdurchschnittlich, Tendenz abnehmend. Wer "alte" Arbeitsverträge hat ist noch gut gestellt. Kostendruck stark ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
persönlicher Umgang unter Kollegen i.d.R. überdurchschnittlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
aus einer aktuellen Erfahrung heraus sehr fair und entgegenkommend, was sicherlich von der Führungskraft und dem betroffenen Mitarbeiter abhängig ist
Vorgesetztenverhalten
sehr stark personenabhängig. Ich habe in meiner langjährigen Zugehörigkeit sehr viel Unterschiedliches erlebt. Gute Vorgesetze und leider auch sehr schlechte Vorgesetzte. Die F1 und F2 Führungsebene ist meines Erachtens stark geprägt von analytischen Menschen mit recht wenig Empathie und menschlicher Defizite. Ich würde mir hier besser ausgebildete Vorgesetzte wünschen, die gut auf Teams und Einzelpersonen einwirken, so dass jeder seinen Rahmen bekommt, der es erlaubt. dass Menschen gut (zusammen) arbeiten und somit gute Resultate erzielen.
Arbeitsbedingungen
Alles in Allem sind die Bedingungen gut
IT Landschaft stark ausbaufähig und würde den Alltag in vielen Bereichen um Einiges erleichtern. Leider hängt man da sehr stark hinterher.
Kommunikation
die Kommunikation ist stark ausbaufähig. Das trifft allerdings nur auf vereinzelte Geschäftsbereiche zu und ist daher davon abhängig wo und mit wem man arbeitet. Allerdings je weiter man nach oben blickt, desto schlechter und intransparent wird die Kommunikation und die Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Gleichberechtigung
Leider verbesserungswürdig. Männer sind für Führungspositionen nach wie vor bevorzugt. Wenn Frauen in Führungsebenen anzutreffen sind, sind sie oft ohne Familienverantwortung. Oder es sind Frauen die finden, das Genre sei mit ihnen als Einzige ausreichend besetzt. Hier würde ich mir mehr Offenheit und Vielfalt wünschen.