Eher ein unmoderner Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Manager in den Führungspositionen einstellen, die nicht nur managen wollen, sondern auch managen können! Auch mal Führungspositionen intern besetzen, wenn es einen passenden Kandidaten gibt. Effizienter managen. Und regelmäßige Coachings, insbesondere auch für Führungskräfte, anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht z.B. eine (nach meinem Verständnis) völlig überholte Siez-Kultur. Viele Bereiche arbeiten gegeneinander anstatt miteinander. Es herrscht keine „Kultur“, mit der man sich identifizieren kann. Es ist schwierig Kultur als einfacher Arbeitnehmer aufzubauen - das muss m.E vom Vorstand / den Führungskräften gemeinsam aufgesetzt und vorgelebt werden.
Work-Life-Balance
Es ist leider nicht möglich, Überstunden abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Das mit den Vorgesetzten ist so eine Sache: die meisten sind fair, es herrscht aber überwiegend ein unmoderner Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast nur ältere Kollegen….(hoher Anteil Ü50)
Der Umgang ist gut.
Es gibt wenig junge Mitarbeiter, die frischen Wind in die DL bringen und die DL voran bringen wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist nur schwer möglich auf der Karriereleiter aufzusteigen, wenn man nicht extern als Führungskraft eingestellt wird.