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Zuletzt aktualisiert am 17.9.2026
Die Deutsche Leasing Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre, die Bewertende als offen, entspannt und kollegial beschreiben. Der Umgang unter Kolleg:innen ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, und viele langjährige Mitarbeiter:innen zeugen von einer stabilen Unternehmenskultur. Auch der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben.
Beim Gehalt sehen Bewertende das Angebot als fair an, wobei vor allem die Übernahme von Studiengebühren und Zusatzleistungen wie das Hessenticket oder WellPass positiv auffallen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bewertet die Mehrheit positiv – die DL Academy und interne Besetzung von Führungspositionen werden gelobt, während einige die individuelle Förderung als ausbaufähig empfinden. Beim Vorgeset...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Leasing Gruppe bewerten die Nutzer:innen als ausgesprochen positiv. Viele beschreiben das Klima als entspannt, angenehm und offen, wobei ein informeller Umgang unter Kolleg:innen und mit Vorgesetzten gepflegt wird. So berichten einige, dass lockere Begegnungen etwa beim Mittagessen oder Kaffee mit Teamleitungen zum Alltag gehören. Das Miteinander gilt als freundlich und hilfsbereit, Fragen werden respektvoll und ohne Herablassung beantwortet. Einige heben zudem hervor, dass das Unternehmen aktiv in ein gesundes Arbeitsumfeld investiert. Der kollegiale Zusammenhalt wird ebenfalls gelobt, und die häufig langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für eine nachhaltige Bindung an den Arbeitgeber.
Die Vergütung bei der Deutsche Leasing Gruppe wird von den Nutzer:innen als fair und zufriedenstellend bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Übernahme von Studiengebühren für duale Studierende, wodurch keine eigenen Kosten entstehen. Auch Auslandssemester werden teilweise finanziert. Ergänzend kommen Zusatzleistungen wie das Hessenticket und der WellPass zum Einsatz, die das Gesamtpaket attraktiver gestalten.
Das Grundgehalt selbst gilt den Bewertungen zufolge als leistungsorientiert und gut, wenngleich einige Nutzer:innen Luft nach oben sehen. Die Ausbildungsvergütung wird als niedrig, aber ausreichend beschrieben. Kritisch erwähnt wird das Fehlen eines Pensionsplans ab 55 Jahren. Dennoch fällt das Gesamtbild der Kategorie positiv aus – die meisten Bewertungen bescheinigen der Deutsche Leasing Gruppe eine angemessene Entlohnung.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Deutschen Leasing Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten sowie die Förderung durch die unternehmenseigene DL Academy, die strukturierte Weiterbildung ermöglicht. Führungspositionen werden laut einigen Bewertungen bevorzugt intern besetzt, und auch Mitarbeiter:innen ohne akademischen Hintergrund sollen gute Aufstiegschancen haben. Wer Einsatz zeigt, kann sich demnach gut entwickeln.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Sie vermissen eine gezieltere individuelle Förderung und bemängeln, dass das vorhandene Weiterbildungsangebot inhaltlich ausbaufähig sei. Zudem wird in einzelnen Fällen fehlende Unterstützung bei der fachlichen Qualifizierung erwähnt. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden aber eine Minderheitsmeinung innerhalb der Bewertungen.
Die Aufgaben bei der Deutsche Leasing Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Vielfalt und der abwechslungsreiche Charakter der Tätigkeiten – viele berichten, dass sie abteilungsübergreifend eingesetzt werden und dadurch kein Arbeitstag dem anderen gleicht. Eigene Verantwortung wird übertragen, Vorschläge werden konstruktiv aufgenommen, und Fragen erhalten Erklärungen. Einige Bewertungen erwähnen zudem persönliches Wachstum durch die übertragenen Aufgaben.
Wenige Stimmen merken an, dass das Arbeitspensum je nach Abteilung unterschiedlich ausfällt und gelegentlich monotone Tätigkeiten anfallen oder Aufgaben übernommen werden müssen, für die andere keine Zeit haben. Auch das Arbeitsaufkommen während des Onboardings wird als fordernd, aber fair beschrieben. Diese Einschränkungen fallen jedoch kaum ins Gewicht gegenüber dem positiven Gesamtbild, das die Nutzer:innen von der Gestaltung ihres Aufgabenbereichs zeichnen.
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