Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.10.2026
Die Deutsche Leasing Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den klaren Stärken: Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, freundliches Umfeld mit einer gelebten Duz-Kultur und hoher Hilfsbereitschaft. Auch das Gehalt bewertet die Mehrzahl als fair und leistungsorientiert; besonders hervorgehoben wird die Übernahme von Studiengebühren sowie zusätzliche Sozialleistungen wie das Hessenticket. Bei Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen Aufstiegschancen durch die DL Academy und interne Förderung, allerdings kritisieren einige Bewertungen fehlende individuelle Unterstützung und mangelnde Weiterbildungsangebote. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und eigenverantwortlich, wobei die Vielfalt je nach Abteilung variiert.
Beim Vorgesetztenverhalten gehen die Meinungen auseinan...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Leasing Gruppe wird von den Nutzer:innen als angenehm und entspannt beschrieben. Viele heben die offene, freundliche Umgangskultur hervor, in der eine Duz-Kultur gelebt wird und Kolleg:innen hilfsbereit aufeinander zugehen. Gemeinsame Kaffee- und Mittagspausen mit Vorgesetzten unterstreichen das kollegiale Miteinander. Auch das physische Arbeitsumfeld findet positive Erwähnung, etwa durch eine angenehme Klimatisierung im Sommer. Die Stimmung im Team wird als gut und warmherzig wahrgenommen, und Mitarbeiter:innen beschreiben den Umgang als durchweg höflich und konstruktiv. Die Bewertungen zeichnen damit ein konsistentes Bild einer Unternehmenskultur, in der aktiv auf ein positives Arbeitsklima geachtet wird.
Die Deutsche Leasing Gruppe erhält in der Kategorie Gehalt/Sozialleistungen ein positives Bild. Besonders hervorgehoben wird die Übernahme von Studiengebühren sowie teilweise des Auslandssemesters, was das Vergütungspaket für dual Studierende und Auszubildende attraktiv macht. Zusätzliche Leistungen wie das Hessenticket und der WellPass werden ebenfalls positiv erwähnt. Das Gehalt wird von einigen Nutzer:innen als leistungsorientiert und überdurchschnittlich beschrieben, wobei wenige darauf hinweisen, dass ältere Verträge besser gestellt sind und ein wachsender Kostendruck spürbar ist. Wenige Bewertungen merken an, dass Gehaltsentwicklungen nicht von selbst kommen und mehr Vergütung wünschenswert wäre. Unterm Strich überwiegt jedoch der positive Eindruck: Das Gesamtpaket aus Grundgehalt und Zusatzleistungen gilt für viele Mitarbeiter:innen als fair und ausreichend.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Deutschen Leasing Gruppe werden positiv bewertet. Nutzer:innen heben hervor, dass auch Mitarbeiter:innen mit einer Standardausbildung in hohe Positionen aufsteigen können und die Bereitschaft zum Engagement belohnt wird. Die DL Academy sowie interne Förderprogramme für Nachwuchstalente werden als konkrete Unterstützungsangebote genannt. Zudem schätzen Mitarbeiter:innen die vielfältigen Abteilungen und wechselnden Einsatzmöglichkeiten, die die Karriereaussichten erweitern.
Allerdings äußern wenige Nutzer:innen auch Kritik: Weiterbildungsangebote seien kaum sichtbar oder würden nicht aktiv gefördert, und individuelle Unterstützung bei der Karriereplanung falle gelegentlich zu gering aus. Für absolute Führungspositionen sei zudem eine vorherige Neuorientierung erforderlich. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
Die Aufgaben bei der Deutsche Leasing Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Tätigkeiten gelten als abwechslungsreich und fördern persönliches Wachstum, da Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich arbeiten und eigene Themenvorschläge konstruktiv aufgenommen werden. Abteilungsübergreifende Einsatzmöglichkeiten tragen dazu bei, dass kaum Monotonie aufkommt.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass das Arbeitspensum je nach Abteilung schwankt und gelegentlich weniger zu tun ist. Außerdem können Aufgaben mitunter leicht eintönig werden oder Tätigkeiten umfassen, für die anderen die Zeit fehlt. Wie stark Mitarbeiter:innen eingebunden werden, hängt laut einigen Bewertungen von der jeweiligen Ansprechperson ab. Unterm Strich überwiegt dennoch der positive Eindruck, dass die Arbeit vielfältig gestaltet ist und Raum für Eigeninitiative lässt.
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