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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlende Kritikfähigkeit der Führungskräfte, langsame und unvollständige Kommunikation, der fehlende Zusammenhalt in manchen Abteilungen
Kommunikation verbessern, Kritik annehmen, Mitarbeiter schätzen, Zusammenhalt in den Abteilungen fördern
Ist ok, auch wenn die Erwartungshaltung von mancher Führungskraft mehr auf Work statt auf Life liegt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt
Kommt ganz auf die Abteilung an. Bei mir haben sich die Kollegen nicht hinter einen gestellt, sondern nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
Führungskräfte sind nicht kritikfähig. Als Mitarbeiter hatte man oft das Gefühl belächelt zu werden. Einen richtigen Führungsstil gibt es auch nicht.
Gesamte Einrichtung in Produktions- und Bürogebäuden ist in die Jahre gekommen
Wichtige Infos werden nicht an alle weitergegeben oder nur zeitverzögert. Andere Meinungen oder Ideen werden oft noch nicht mal gehört.
Als "alter Hase" ist es ganz ok
Eher monotone Arbeit ohne die Chance, andere Aufgaben zu bekommen, die spannender sind
Den Zusammenhalt zwischen den Arbeitskollegen, teilweise entstehen lang anhaltende Freundschaften und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Gut finde ich auch die Gleitzeitregelung und die Beteiligung des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersvorsorge. Die Belohnung guter Arbeit (etwas mehr Gehalt) durch eine Leistungsbeurteilungen pro Jahr ist meiner Meinung nach auch eine Anerkennung für den Arbeitnehmer.
Offenes und ehrliches Miteinander
Das Unternehmen solkte stärker verjüngt werden.
Lockere und freundliche Atmosphäre. Die Arbeit Wirt wertgeschätzt.
Noch manchmal Nachwirkungen aus der Vergangenheit
FLEXIBLE umgehensweise mit z.B. Homeoffice so dass man Familie und Beruf gut koordinieren kann.
Man gibt jungen Leuten interessante Aufgabenstellungen
Korrektes und klares Verhalten während Corona.
Offene Kommunikation.
Teilweise in die Jahre gekommenen Büroeinrichtungen.
Gute und freundliche Zusammenarbeit
Faire Abstimmung mit dem Vorgesetzten, auch bei kurzfristigen privaten Terminen.
Sehr gute Kameradschaft unter den Kollegen.
Möglichkeit der Altersteilzeit
Ein Investitionsstau ist erkennbar, es wird aber bereits nach Möglichkeit saniert und modernisiert.
Vorgaben und Ziele der Unternehmens werden zeitnah mitgeteilt.
Abwechslungsreiche Aufgaben im Unternehmen.
Die direkten Kollegen, wenn es persönlich passt.
Kommunikation, Führungsstil
Der AG sollte moderner und kommunikativer werden
Permanent angespannt, freie Entfaltung ist nicht richtig möglich.
Pausenzeiten werden penibel genau eingehalten.
Man bleibt auf der Stelle stehen, obwohl jedes Jahr von den Führungskräften zukünftige Schulungen abgefragt werden.
Schmerzensgeld war bei mir angemessen bis zu einem gewissen Zeitpunkt.
Das einzige was einen lange im Unternehmen hält, sind die Kollegen auf gleicher Ebene.
Grenzwertig!
Alte Ausstattung, Büros und Ausstattung in die Jahre gekommen. Alte Software im Einsatz, ebenfalls alte Computer.
Innerhalb der Abteilung geht es. Der Rest ist eine Schmierenkomödie par excellence. Informationsfluss mangelhaft.
Über Jahre immer dasselbe, keine Neuerungen sichtbar.
An die Leistungsbereitschaft angepasstes Verhalten. Lob und Kritik sind gewünscht und gewollt,
Auf Kollegen/innen die Kinder haben oder Partner/innen die an Ferien gebunden sind wird stets Rücksicht genommen.
Werden Mitarbeitern angeboten, wenn diese eine gewisse Bereitwilligkeit signalisieren und sich für den persönlichen Fortschritt einsetzen.
Als Arbeitnehmer der DTMT wird man dazu angeregt Konflikte/Herausforderungen selbstständig zu lösen. Sollte dies nicht möglich sein, erhält man bereitwillig die Unterstützung des Vorgesetzten. Ziele sind realistisch und werden so formuliert, dass einem viel Raum geboten wird sich weiterzuentwickeln.
Guter Umgang mit relevanten Unternehmensinformationen, welche in regelmäßigen Abständen an die Belegschaft kommuniziert werden.
Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es wird gefördert, dass Mitarbeiter Abteilungsübergreifende Aufgaben übernehmen, um die prozesslastige Ausrichtung der DTMT stetig weiter zu optimieren.
seit zwei Jahren ist eine andere Stimmung in der Firma
die faulen Typen entsorgen
Einer für alle...
Wnn man mal Problem hat, kann man immer auf das Verständnis rechnen
es wird wert gelegt auf Umwelt
Leider sind es immer die selben, die sich den A... aufreißen. Einige tun so, als gehe die nichts an...
Jubiläum wird immer mit Präsent des Unternehmen gefeiert
offen - man weiß immer, wo das Unternehmen steht
könnte etwas moderner sein
wie bekommen Vorgesetzten
Frauen in leitenden Positionen
Ideen und Leistung werden belohnt und auch gefordert
leider unbekannt auf dem Markt- trotz Lieferant für viele namhafte Hersteller
Gewerkschaftlich organisiert - Sehr Fairer Umgang
Gute Ausstattung mit Arbeitsmitteln
Transparenter Umgang zu Unternehmensinfo's
Eigene Ideen sehr willkommen, sehr Lösungsorientierter Anspruch
Kollegen im Homeoffice bekommen Masken.
1,5m mit 15cm verwechseln.
In den höheren und höchsten Positionen laufen zu gut einem Drittel Narzisten und Blender rum, die auf ihren Klüngelposten auf Kosten von Image/Zukunft kleben.
Meist ok.
Firma tritt seit über 20 Jahren auf der Stelle. Abgesehen von halbierter Mitarbeiterzahl nichts geschehen.
Nein.
Gehalt wird kontinuierlich beschnitten.
Müll wird auf merkwürdige Art getrennt.
Ist in Ordnung.
Normal, bis auf Anerkennungen für besondere Leistungen wie Jubiläen. Da wird dann ein Nahrungskörbchen mit gehobenem Inhalt für 20 Euro Gegenwert überreicht inkl. lächerlichem Fotoshooting mit selten gesehenen Personen aus höheren Besoldungsstufen.
Angst, Angst, Angst. (vor eigenem Jobverlust. Nichts riskieren, nichts entscheiden, Druck ausüben)
Gut.
zu komplex aufgrund der Hirarchie, sehr ausgebremst.
Diejenigen, die arbeiten, sind untereinander relativ gleichberechtigt.
Wenn, dann nur für sehr kurze Dauer.
Kollegiales, und fast freundschaftliches Verhalten unter den Kollegen, normales Verhältnis zu den Vorgesetzten. Teilweise interessante Aufgabenbereiche und Abwechslung.
Immer wieder Tarifabweichungen, die zulasten des Mitarbeiters gehen. Festgefahrene Strukturen, komplexe Hierarchien.
Man sollte über flachere, und einfachere Hierarchien nachdenken.
Sehr gute, teilweise freundschaftliche Atmosphäre unter den „einfachen“ Kollegen.
Ebenfalls gut, da es in vielen Bereichen ein Gleitzeitmodell gibt.
Eher schwierig.
Sehr gut.
Rücksichtsvoll.
Unterschiedlich...da diese oftmals unter großem Druck stehen, und diese natürlich auch nach unten weitergeben.
Sehr gut, Arbeitsplätze werden teilweise auch den persönlichen Bedürfnissen angepasst.
Teilweise schwierig, durch zu viele Hierarchien.
Seit mehreren Jahren leider immer wieder unbezahlte Mehrarbeit und für den Arbeitnehmer negative Tarifabweichungen.
Kein Problem.
In manchen Bereichen der Produktion abwechslungsreich, in manchen aber auch eintönig.
So verdient kununu Geld.