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Deutsche 
Mechatronics 
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Mechernich

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutsche Mechatronics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Mechatronics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Mechatronics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Infos werden nicht an alle weitergegeben oder nur zeitverzögert. Andere Meinungen oder Ideen werden oft noch nicht mal gehört.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Abteilung an. Bei mir haben sich die Kollegen nicht hinter einen gestellt, sondern nur zum eigenen Vorteil gehandelt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok, auch wenn die Erwartungshaltung von mancher Führungskraft mehr auf Work statt auf Life liegt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind nicht kritikfähig. Als Mitarbeiter hatte man oft das Gefühl belächelt zu werden. Einen richtigen Führungsstil gibt es auch nicht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher monotone Arbeit ohne die Chance, andere Aufgaben zu bekommen, die spannender sind

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere und freundliche Atmosphäre. Die Arbeit Wirt wertgeschätzt.

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