85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fehlende Struktur, klare Strategie und zukunftsorientierte Ausrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Messe Hannover in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Messe empfinde ich als sehr traditionell und teilweise deutlich veraltet. Viele Strukturen sind über Jahre gewachsen und werden stark von langjährig etablierten Kolleginnen und Kollegen geprägt. Dadurch fehlt mir häufig die Offenheit für neue Ideen, Veränderungen und moderne Arbeitsweisen.
Auch bei der strategischen Ausrichtung vieler Projekte fehlt mir ein klarer roter Faden. Ziele und Positionierung sind nicht immer eindeutig, und die Qualität des Projektmanagements entspricht aus meiner Sicht teilweise nicht dem Anspruch, den die Deutsche Messe nach außen vermitteln möchte.
Gerade für den Vertrieb ist das problematisch: Wenn ein Projekt organisatorisch oder inhaltlich nicht überzeugt, wird es schwierig, dieses beim Kunden glaubwürdig und erfolgreich zu verkaufen. Insgesamt wünsche ich mir deutlich mehr Dynamik, Professionalität, klare strategische Führung und die Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetztenverhalten fehlt mir teilweise die Nähe zum operativen Geschäft. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht immer ernst genommen, gleichzeitig fehlt aus meiner Sicht der ausreichende Einblick in die tatsächlichen Probleme von Messekunden und Mitarbeitern. Häufig wird erwartet, dass man als „Einzelkämpfer“ Lösungen findet, obwohl dafür teilweise die notwendigen Strukturen und Rahmenbedingungen fehlen – beispielsweise durch ein unzureichendes Onboarding. Diese Diskrepanz wird aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation fehlt mir häufig die notwendige Transparenz und frühzeitige Einbindung. Prozesse, Veränderungen und Entscheidungen werden teilweise erst kommuniziert, wenn die Entscheidungen bereits getroffen und kaum noch Möglichkeiten zur Einflussnahme bestehen. Dadurch entsteht häufig der Eindruck, dass Informationen zu spät weitergegeben werden und Mitarbeiter eher vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Gerade bei vertriebsrelevanten Themen erschwert das eine frühzeitige Vorbereitung und führt zu unnötigem Abstimmungsaufwand. Ich wünsche mir daher eine deutlich offenere, frühzeitigere und nachvollziehbarere Kommunikation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Messe noch zeitgemäß?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachhhaltiges und faires Handeln nicht nur Worte, sondern auch in Taten fassen. Innovation präsentieren, bedeutet auch es zu leben und zu verstehen. Dann spüren es auch die Mitarbeiter und die Kunden mehr.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man interdisziplanares Arbeit mag, dann kann man hier mit vielen unterschiedlichen Querschnittsabteilungen und Themen und Menschen mit diversen Fachhintergründen zusammenarbeiten.
Image
nach außen Markttreiber, jedoch teilweise veraltet traditionell gegenüber anderen Messen in Europa
Work-Life-Balance
gut
Karriere/Weiterbildung
den Karrieresprung und Wissensaufstieg befeuert es nicht
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in der Abteilung und hilfsbereit, verständnisvoll und unterstützend bei sehr stressigen/ sehr belasteten Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Freiraum und Vertrauen in die Arbeit wird gefördert. Neue Ideen sind nur willkommen, wenn es nach eigenen Indikatoren lukrativ wird.
Arbeitsbedingungen
Die Gewerkschaft achtet sehr auf die Fairness und Gesundheit der KollegInnen.
Kommunikation
Zwischen vielen Abteilungen sehr gut. Kommunikationsqualität nach oben hängt von der Bedeutung des Projektes ab, insbesondere finanzielle Priorität.
Interessante Aufgaben
Ja auf jeden Fall interessant, jedoch sollten sich die Aufgaben und Projekte auf den aktuellen und künftigen Trend anpassen, sonst wird es "haben wir schon immer so gemacht, darum gehen wir nur kleine Stufen weiter"
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man sich erstmal eingelebt hat ganz ok.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jammern auf hohem Niveau!
Work-Life-Balance
Super im Vergleich zur klassischen Event Branche
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ok.
Vorgesetztenverhalten
Komplex
Arbeitsbedingungen
Angenehm
Kommunikation
Es wir oft nicht transparent Kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Veranstaltungsformate auch immer ausreichend abwechslungsreich und interessante Aufgabenstellungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxisches Arbeitsumfeld, inkompetente Führung, gute Bezahlung
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamklima
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Strukturen, Mobbing im Team, es gab quasi einen „Wettkampf“ wer mehr Überstunden macht (die schon gar nicht mehr gestempelt wurden, weil wir illegal viele Überstunden schieben mussten).
Image
Kommt sehr drauf an - es gibt Leute, die hassen die Messe (und machen während der Arbeitszeit alles mögliche, nur nicht Arbeiten) und es gibt engagierte Mitarbeiter, die diesen Arbeitsplatz lieben.
Work-Life-Balance
Vor der Messe ist logischerweise viel zu tun, aber dafür gab es dazwischen auch Zeiten in denen man seine Zeit abgesessen hat. Vertraglich gibt es 60% homeoffice, jedoch hat das Team starken Druck auf mich ausgeübt (bis hin zur Drohung einer Kündigung), als ich diese Homeoffice-Zeiten nutzen wollte. Über eine Kollegin von mir (ebenfalls befristete Assistenzstelle) wurde hintenrum gelästert, weil sie von der vertraglichen HO-Regelung Gebrauch gemacht hat. Ich habe nach der Drohung der Kündigung (nach 6 Monaten bei der Messe) einen Auflösungsvertrag vorgeschlagen, weil ich die Nase voll hatte.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann ich nicht bewerten, da ich nur so kurz war. Persönliche Weiterentwicklung ist definitiv auf der Strecke geblieben aufgrund von fehlendem Feedback vonseiten meiner Führungskraft Zudem wären die Feedbackpunkte seinerseits easy zu lösen gewesen. Z.B. Zutat Führungskraft „Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, wenn du mich gefragt hast, ob es noch Arbeit für dich gibt“ - gerne wäre ich früher nach Hause gegangen, als die Arbeit fertig war - als ambitionierte, junge Mitarbeiterin wollte ich jedoch meine Arbeitskraft anbieten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab ein paar Projekte für Nachhaltigkeit - meiner Meinung nach sicherlich auch für‘s Marketing, aber es ist was in Bewegung!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die lange in der Abteilung sind, halten zusammen. Es wurde jedoch eine langjährige Kollegin subtil gemobbt (meine Wahrnehmung) und neue Kollegen (Assistenten wie ich) wurden klein gehalten bzw. sollten sich in Gesprächen zurückhalten. Wortlaut einer Kollegin: „Da du neu bist, solltest du vielleicht bei Diskussionen erstmal nichts sagen“ - wenn es um eine Diskussion ging, die mich ebenfalls betraf - unsere illegalen Überstunden und ob wir die beim Betriebsrat anfragen oder nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich ebenfalls nicht viel zu sagen, aber da langjährige Kollegen schwer kündbar sind, hatten wir viele ältere Kollegen im Team. Diese Altersgruppe wurde durch Umsteukturierungen aus ihrer ursprünglichen Tätigkeit „rausgeschmissen“ und bei uns „geparkt“, was logischerweise zu einer gewissen Unzufriedenheit ihrerseits führte. Sie waren sich jedoch ihres Privilegs der quasi-Unkündbarkeit bewusst und haben daher eher unmotiviert gearbeitet. Das war ein weiterer Grund, der zu Frustation meiner Vorgesetzten und zu einem schlechten Teamklima beitrug.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten im Team wird nicht adäquat reagiert. Meine Projektleiterin wollte, dass ich jeden Tag ins Büro komme, unabhängig von den vertraglich festgelegten Bedingungen. Ich habe sie darauf hingewiesen, dass ich ein Recht auf Homeoffice habe. Grundsätzlich gab es mit dieser Kollegin schon einen Konflikt, da unser Abteilungsleiter meinen 6-monatigen Vertrag verlängert hatte und sie dabei übergangen wurde (sie war die Projektleiterin der kommenden Messe und damit meine nächste Ansprechpartnerin). Ihrer Meinung nach hätte es ein Auswahlverfahren für die Stelle geben müssen, der Abteilungsleiter und HR haben mich aber einfach behalten wollen. Als nun der Home-Offixe-Konflikt aufkam, hielt er es für die beste Lösung, das schwächste Glied (mich, die gerade 6 Monate im Unternehmen gearbeitet hat), zu kündigen bzw. damit zu drohen. Der Betriebsrat hat jedoch eine gute Arbeit geleistet, war auf meiner Seite und hat much verteidigt. Das war der Moment wo ich trotz guter Bezahlung nicht mehr bei der Messe arbeiten wollte und den Auflösungsvertrag angeboten habe.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass mein direkter Vorgesetzter (Projektleiter) noch nicht genug Führungserfahrung hatte.
Arbeitsbedingungen
Alles gut!
Kommunikation
Meine Führungskraft hat mir nie Feedback gegeben bis zum Ende meiner Tätigkeit (hatte einen befristeten Vertrag für 9 Monate). Ich hätte gerne monatliches Feedback erhalten, um tatsächlich die Zusammenarbeit für beide Seiten zufriedenstellender zu gestalten und eine Möglichkeit zu haben, mich zu verbessern
Gleichberechtigung
Zu dem Thema kann ich nicht viel sagen aufgrund meiner kurzen Zeit bei der Messe. Dass die Führung seinerzeit männlich und weiblich war, sehe ich als ein positives Zeichen. Daher 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Während der Messe war es schon spannend, die internationalen Delegationen zu begleiten - vorher saßen wir monstelang an Datenbankaktualisierungen.
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Die Deutsche Messe AG ist das unmotivierendste Arbeitsumfeld, in dem ich je gearbeitet habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in meiner aktuellen Position bei der Deutschen Messe AG erlebe ich ein Arbeitsumfeld, das mich zunehmend demotiviert. Die Führungskultur wirkt veraltet, Entwicklung oder Förderung finden kaum statt, und bestehende Spannungen im Team werden eher verstärkt als gelöst. Aufstiegschancen sind de facto nicht vorhanden. Die Organisation ist sehr männerdominiert, und aufstrebende, engagierte Mitarbeitende werden häufig als unbequem wahrgenommen und entsprechend klein gehalten. Innovative Vorschläge stoßen regelmäßig auf direkte Ablehnung.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskultur wirkt veraltet, Entwicklung oder Förderung finden kaum statt, und bestehende Spannungen im Team werden eher verstärkt als gelöst.
Work-Life-Balance
60% Homeoffice bei 37h
Vorgesetztenverhalten
Die Organisation ist sehr männerdominiert, und aufstrebende, engagierte Mitarbeitende werden häufig als unbequem wahrgenommen und entsprechend klein gehalten.
Kommunikation
Aggressiver Ton von Kollegen, keine Unterstützung vom Vorgesetzten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es ist kein Horizont mehr am Himmel zu erkennen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
jeder macht sein eigenes Ding!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Interessante Arbeit auf einem führungslosen Boot
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich nur die Arbeit mit den direkten Kollegen und einige Veranstaltungen.
Homeofficeregelung ist ganz gut, die Gleitzeit passend fürs Geschäft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat blockiert echtes vorankommen. Insbesondere im Digitalen.
Es gibt kaum echtes Neugeschäft. Führungsebenen scheinen Ideenlos zu sein. Die Deutsche Messe verwaltet sich selbst bis aufs Blut und verliert den Blick fürs Wesentliche. Die Arbeitsauslastung ist massiv zu hoch. 100% Arbeitsauslastung ist nicht gesund!
Verbesserungsvorschläge
Viele. Arbeitet an Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Intransparenz und wenig bis keine echte Führung
Image
In meinem Umfeld sagen alle, dass das Arbeitsfeld spannend ist, die Messe als AG aber nicht sicher zu sein scheint.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut. Die reale Arbeitsbelastung sorgt aber dafür, dass der Kopf auch weit über den Feierabend hinaus arbeitet. Abschalten geht nicht
Karriere/Weiterbildung
Es scheint sich langsam zu ändern aber Weiterbildungen gab es bislang nie. Es gibt einem das Gefühl, dass die Leute klein gehalten werden sollen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ok. Mehrarbeit ist notwendig, Verhandlungen zum Gehalt dann aber eher unerwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich finde nicht, dass die Deutsche Messe hier heraussticht. Mehr als das Nötigste findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene und innerhalb der Projekte super!
Umgang mit älteren Kollegen
muss gut sein
Vorgesetztenverhalten
siehe oben. Intransparenz, keine Führungsqualitäten, keine Vision, alles nur von oben herab. Führung auf Befehl von oben.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel in der Kantine ist katastrophal um abschalten zu können
Kommunikation
siehe oben. Infos kommen gar nicht oder zu spät.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer scheinen gleichgestellt. Ab Führungsebene gibt es aber zu viele Freundschaften, alter, weißer Männer. Aufstiegschancen gibt es kaum
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung schon. Gleichmäßig verteilte Arbeitsbelastung definitiv nein. Viele Themen werden eine Zeit lang gepusht und dann einfach fallen gelassen. Wenig echte Ergebnisse
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber in einem internationalen Umfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt "Messe" ist einfach unfassbar spannend und bietet viele verschiedene Aufgabenfelder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat agiert einseitig und ist nicht darauf bedacht, für Konsens im Unternehmen zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, aber auch außerhalb des eigenen Teams sehr kollegiale Zusammenarbeit
Karriere/Weiterbildung
Die Messe bietet interessante Ausbildungsmöglichkeiten, auch intern wird viel für die Weiterbildung getan und angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
absolut auf Augenhöhe...
Kommunikation
Hier könnte das Unternehmen noch mehr tun...
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geld ist nicht alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sensationelle Subventionierte Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Coaching (und das meine ich wirklich ernst) für Führungskräfte, um moderne Führungskräfte aus zu bilden und um Mitarbeiter nicht zu verlieren
Arbeitsatmosphäre
Frustration bei vielen Mitarbeitern vor allem im Umgang mit IT Prozessen und Systemen. Es wurde nicht viel digitalisiert die letzten Jahre, das Unternehmen wurde von andern schon längst überholt und bis sich etwas ändert ist es vielleicht schon zu spät. Betriebsrat ist eine veraltete Garde älterer Männer die mit dem Vorstand alles per Anwälte ausfechtet, zum Nachteil der Mitarbeiter und Modernisierung.
Work-Life-Balance
2 Tage Büro pro Woche ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Bereich möchte ich besonders hervorheben und schlecht bewerten. Wer auf Mikromanagement, Wasserfall-Führung und Unterdrückung steht, ist hier richtig. Wer auf Vertrauen baut, flache Hierarchien bevorzugt und sich entfalten will, sollte einen Riesen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Gehalt/Benefits
IG Metall Vertrag mit den besten Konditionen und ständigen Gehaltserhöhungen. Aber Geld ist halt nicht alles!
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen mit planloser Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Deutsche Messe AG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, freie Zeit, gute Anbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Strategie fürs Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Verbesserungsvorschläge annehmen.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Bereichen Endzeitstimmung
Image
Patient auf der Intensivstation
Work-Life-Balance
Noch gut. Home-Office Regelung am kippen, auch hier Ansichten wie vor
50 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, sehr viel Klüngel
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifvertrag, Deutschlandticket, Tausch Urlaubsgeld in freie Tage. Zuschuss zur Kantine
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den gleichrangigen Kollegen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Vorgesetzte sind dafür da ihre Mitarbeiter sofort ins Wort zu fallen.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Dauernd von unten herab, wie vor 50 Jahren. Kommunikation nur das Nötigste und viel zu spät an die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deutsche Messe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8 Punkte). 44% der Bewertenden würden Deutsche Messe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deutsche Messe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.