Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigentlich nur die Arbeit mit den direkten Kollegen und einige Veranstaltungen.
Homeofficeregelung ist ganz gut, die Gleitzeit passend fürs Geschäft.
Das Produkt "Messe" ist einfach unfassbar spannend und bietet viele verschiedene Aufgabenfelder.
Sensationelle Subventionierte Kantine.
Gehalt, freie Zeit, gute Anbindung
Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
in meiner aktuellen Position bei der Deutschen Messe AG erlebe ich ein Arbeitsumfeld, das mich zunehmend demotiviert. Die Führungskultur wirkt veraltet, Entwicklung oder Förderung finden kaum statt, und bestehende Spannungen im Team werden eher verstärkt als gelöst. Aufstiegschancen sind de facto nicht vorhanden. Die Organisation ist sehr männerdominiert, und aufstrebende, engagierte Mitarbeitende werden häufig als unbequem wahrgenommen und entsprechend klein gehalten. Innovative Vorschläge stoßen regelmäßig auf direkte Ablehnung.
Betriebsrat blockiert echtes vorankommen. Insbesondere im Digitalen.
Es gibt kaum echtes Neugeschäft. Führungsebenen scheinen Ideenlos zu sein. Die Deutsche Messe verwaltet sich selbst bis aufs Blut und verliert den Blick fürs Wesentliche. Die Arbeitsauslastung ist massiv zu hoch. 100% Arbeitsauslastung ist nicht gesund!
Der Betriebsrat agiert einseitig und ist nicht darauf bedacht, für Konsens im Unternehmen zu sorgen.
Umgang mit jungen Mitarbeitern
Führungsstil, Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Nachhhaltiges und faires Handeln nicht nur Worte, sondern auch in Taten fassen. Innovation präsentieren, bedeutet auch es zu leben und zu verstehen. Dann spüren es auch die Mitarbeiter und die Kunden mehr.
Mehr Coaching (und das meine ich wirklich ernst) für Führungskräfte, um moderne Führungskräfte aus zu bilden und um Mitarbeiter nicht zu verlieren
Best-in Class Arbeitgeber wenn es darum geht Mitarbeiter durch tiefes Misstrauen, fehlende Wertschätzung und Planlosigkeit des Managements zu demotivieren.
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Verbesserungsvorschläge annehmen.
Viele. Arbeitet an Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
IG Metall Vertrag mit den besten Konditionen und ständigen Gehaltserhöhungen. Aber Geld ist halt nicht alles!
Gehälter sind ok. Mehrarbeit ist notwendig, Verhandlungen zum Gehalt dann aber eher unerwünscht
IG Metall Tarifvertrag, Deutschlandticket, Tausch Urlaubsgeld in freie Tage. Zuschuss zur Kantine
Gehalt ist top!
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei der Kommunikation fehlt mir häufig die notwendige Transparenz und frühzeitige Einbindung. Prozesse, Veränderungen und Entscheidungen werden teilweise erst kommuniziert, wenn die Entscheidungen bereits getroffen und kaum noch Möglichkeiten zur Einflussnahme bestehen. Dadurch entsteht häufig der Eindruck, dass Informationen zu spät weitergegeben werden und Mitarbeiter eher vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Gerade bei vertriebsrelevanten Themen erschwert das eine frühzeitige Vorbereitung und führt zu unnötigem Abstimmungsaufwand. Ich wünsche mir daher eine deutlich offenere, frühzeitigere und nachvollziehbarere Kommunikation.
Zwischen vielen Abteilungen sehr gut. Kommunikationsqualität nach oben hängt von der Bedeutung des Projektes ab, insbesondere finanzielle Priorität.
Es wir oft nicht transparent Kommuniziert.
Aggressiver Ton von Kollegen, keine Unterstützung vom Vorgesetzten
Meine Führungskraft hat mir nie Feedback gegeben bis zum Ende meiner Tätigkeit (hatte einen befristeten Vertrag für 9 Monate). Ich hätte gerne monatliches Feedback erhalten, um tatsächlich die Zusammenarbeit für beide Seiten zufriedenstellender zu gestalten und eine Möglichkeit zu haben, mich zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
den Karrieresprung und Wissensaufstieg befeuert es nicht
Karriere kann ich nicht bewerten, da ich nur so kurz war. Persönliche Weiterentwicklung ist definitiv auf der Strecke geblieben aufgrund von fehlendem Feedback vonseiten meiner Führungskraft Zudem wären die Feedbackpunkte seinerseits easy zu lösen gewesen. Z.B. Zutat Führungskraft „Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, wenn du mich gefragt hast, ob es noch Arbeit für dich gibt“ - gerne wäre ich früher nach Hause gegangen, als die Arbeit fertig war - als ambitionierte, junge Mitarbeiterin wollte ich jedoch meine Arbeitskraft anbieten.
Es scheint sich langsam zu ändern aber Weiterbildungen gab es bislang nie. Es gibt einem das Gefühl, dass die Leute klein gehalten werden sollen.
Die Messe bietet interessante Ausbildungsmöglichkeiten, auch intern wird viel für die Weiterbildung getan und angeboten.
Karrieremöglichkeiten kaum vorhanden, sehr viel Klüngel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Messe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Deutsche Messe schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Messe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Messe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deutsche Messe
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deutsche Messe
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen