Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwageneigentlich nur die Arbeit mit den direkten Kollegen und einige Veranstaltungen.
Homeofficeregelung ist ganz gut, die Gleitzeit passend fürs Geschäft.
Das Produkt "Messe" ist einfach unfassbar spannend und bietet viele verschiedene Aufgabenfelder.
Sensationelle Subventionierte Kantine.
Gehalt, freie Zeit, gute Anbindung
Das wir einen IG Metall Tarifvertrag haben. Die Homeoffice Regelung und die gleiten Arbeitszeit.
in meiner aktuellen Position bei der Deutschen Messe AG erlebe ich ein Arbeitsumfeld, das mich zunehmend demotiviert. Die Führungskultur wirkt veraltet, Entwicklung oder Förderung finden kaum statt, und bestehende Spannungen im Team werden eher verstärkt als gelöst. Aufstiegschancen sind de facto nicht vorhanden. Die Organisation ist sehr männerdominiert, und aufstrebende, engagierte Mitarbeitende werden häufig als unbequem wahrgenommen und entsprechend klein gehalten. Innovative Vorschläge stoßen regelmäßig auf direkte Ablehnung.
Betriebsrat blockiert echtes vorankommen. Insbesondere im Digitalen.
Es gibt kaum echtes Neugeschäft. Führungsebenen scheinen Ideenlos zu sein. Die Deutsche Messe verwaltet sich selbst bis aufs Blut und verliert den Blick fürs Wesentliche. Die Arbeitsauslastung ist massiv zu hoch. 100% Arbeitsauslastung ist nicht gesund!
Der Betriebsrat agiert einseitig und ist nicht darauf bedacht, für Konsens im Unternehmen zu sorgen.
Umgang mit jungen Mitarbeitern
Führungsstil, Betriebsrat
Mehr Coaching (und das meine ich wirklich ernst) für Führungskräfte, um moderne Führungskräfte aus zu bilden und um Mitarbeiter nicht zu verlieren
Best-in Class Arbeitgeber wenn es darum geht Mitarbeiter durch tiefes Misstrauen, fehlende Wertschätzung und Planlosigkeit des Managements zu demotivieren.
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Verbesserungsvorschläge annehmen.
Viele. Arbeitet an Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit
Mehr machen, weniger erzählen was alles gemacht werden müsste soll wird oder was alles nicht machbar ist. Gilt bis zu obersten Führungsebene. Bitte die Dinge anpacken und Entscheidungen treffen, statt Luftschlösser bauen. Das wäre mal das erste.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
IG Metall Vertrag mit den besten Konditionen und ständigen Gehaltserhöhungen. Aber Geld ist halt nicht alles!
Gehalt ist top!
Gehälter sind ok. Mehrarbeit ist notwendig, Verhandlungen zum Gehalt dann aber eher unerwünscht
IG Metall Tarifvertrag, Deutschlandticket, Tausch Urlaubsgeld in freie Tage. Zuschuss zur Kantine
IG Metall Tarif, wirklich super! Aber für die Art und Weise des Arbeitgebers, man könnte nirgends was besseres finden in der heutigen Zeit gibt‘s ein Sternchen Abzug. Außerdem keine Vergütung von außerordentlichen Leistungen, was vllt die in der Unternehmenskultur verankerte allgemeine Arbeitsmoral erklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Messe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aggressiver Ton von Kollegen, keine Unterstützung vom Vorgesetzten
Meine Führungskraft hat mir nie Feedback gegeben bis zum Ende meiner Tätigkeit (hatte einen befristeten Vertrag für 9 Monate). Ich hätte gerne monatliches Feedback erhalten, um tatsächlich die Zusammenarbeit für beide Seiten zufriedenstellender zu gestalten und eine Möglichkeit zu haben, mich zu verbessern
siehe oben. Infos kommen gar nicht oder zu spät.
Dauernd von unten herab, wie vor 50 Jahren. Kommunikation nur das Nötigste und viel zu spät an die Mitarbeiter.
Innerhalb eines Team ganz gut, aber vom Arbeitgeber her sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere kann ich nicht bewerten, da ich nur so kurz war. Persönliche Weiterentwicklung ist definitiv auf der Strecke geblieben aufgrund von fehlendem Feedback vonseiten meiner Führungskraft Zudem wären die Feedbackpunkte seinerseits easy zu lösen gewesen. Z.B. Zutat Führungskraft „Ich fühlte mich unter Druck gesetzt, wenn du mich gefragt hast, ob es noch Arbeit für dich gibt“ - gerne wäre ich früher nach Hause gegangen, als die Arbeit fertig war - als ambitionierte, junge Mitarbeiterin wollte ich jedoch meine Arbeitskraft anbieten.
Es scheint sich langsam zu ändern aber Weiterbildungen gab es bislang nie. Es gibt einem das Gefühl, dass die Leute klein gehalten werden sollen.
Die Messe bietet interessante Ausbildungsmöglichkeiten, auch intern wird viel für die Weiterbildung getan und angeboten.
Umfangreiche Weiterbildungsangebote. Die Kolleg:innen in HR stehen immer für eine persönlich Beratung zur Verfügung und machen alles möglich. Egal ob es um kompakte Weiterbildungen geht oder um die finanzielle Unterstützung eines Berufsbegleitendes Studiums. Also, jeder/jede der sich wirklich weiterbilden will, bekommt hier alle Möglichkeiten. Auch hier kann ich die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Es gibt viele Weiterbildungsmaßnahmen, von IT Schulungen bis Sabbatical.
Karrierechancen sind aufgrund fehlender Stellen schwierig.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
